Отрицательные стороны
Атмосфера - все конкуренты между собой, ППС, на одной кафедре.
Эффективный контракт (ЭК).
Каждый год набирают новых сотрудников на основе открытого конкурса. Это вроде плюс. Однако, система построена так, что выполнить ЭК за 7 месяцев работы практически не возможно, а именно через такой период предусмотрено подведение итогов выполнения ЭК для вновь поступивших сотрудников. Если планируете здесь работать, то о публикации статьи (Scopus) лучше побеспокоиться заранее с указанием организации НИУ МГСУ, а то к 1 апреля не проиндексируется и этот показатель ЭК не выполните. Тема любая, (хоть про медицину ;) , новенькие варятся "в собственном соку", к какой либо нир реальной не допустят (ты хотел здесь работать вот и работай ). Рабочие программы дисциплин новым преподавателям не предоставляют, типа они где то есть на сайте, ищите сами. Студентов с программами тоже не знакомят (народ грамотный пошел, что-то хотят).
Могут предложить для выполнения контракта в части НИР войти в состав рабочей группы проекта. От вас ни чего не потребуется делать, только когда выплатят вам деньги за якобы выполненный проект их надо обналичить и вернуть заведующему. Суммы разные. Если вам такая схема не нравится, то это дело добровольное, но эту часть контракта вам выполнить точно не светит. Можно еще со школьниками работать (много разных видов работ) для выполнения показателя ЭК по ДПО. Но ни кто не предупредил, что все выплаты (а именно по факту выплаты считается показатель выполненным) производятся по школьникам только в конце календарного года, в декабре, т.е. в следующем учебном году. Поинтересовалась, как будут оплачивать, если контракт до 31 августа и его больше не продлевают? Сказали ни как, оплатят тем, кто останется (.
Весь первый семестр вас будут учить (новеньких), включая без согласования с вами во все возможные курсы повышения квалификации, проводимые вузом. Вроде это тоже хорошо, но... если вы уже работали в вузе, прошли жестокий конкурсный отбор и вам посчастливилось попасть в МГСУ, то зачем вам эти курсы под названием "Проведение учебного процесса"? Где ни чего нового и полезного не дают. Это просто схема освоения бюджетных денег. Но время вам придется тратить свое на их посещение и сдачу тестов.
Да, еще работа по кафедре - это тоже пункт эффективного контракта. Это выполнить реально, главное выполнять все, что прикажет зав каф, включая воскресные дни открытых дверей.
Если вы написали учебник, пособие или что то методическое, но изданное не через издательство МГСУ, то это не считается (как сказали, это ваши развлечения вот и развлекайтесь, к работе в МГСУ не имеет отношения) и показатель ЭК по метод обеспечению тоже не выполните. Если сложатся отношения на кафедре, то вас могут приписать в соавторы в какую нибудь рабочую программу, которую вы и в глаза не видели, но зато пункт ЭК будет выполнен.
Вывод такой, здесь будет хорошо работаться тем, кто принимает все правила игры и может писать много статей в том числе Scopus. Это в приоритете! Хоть о чем, лишь бы было! Тогда есть шансы задержаться в вузе и на долго. И да, на учебный процесс (что вы там на занятиях делаете), пока всем наплевать, лишь бы были на парах. Студенты страдают из-за такого подхода.
Если вам правила игры (а по другому и не назвать), не нравятся, то идите сюда ровно на год, забив на эффективный контракт, не включаясь ни в какие работы, публикации, НИР, ДПО, не переживая об индексации статьи (ее можно вообще не писать), наслаждаясь только преподаванием и высокой зарплатой. А если еще и молоды - то "надбавкой за молодость"
