Мосэлектронпроект

Организация с большими долгами. Практически, банкрот. В 2023-м были большие задержки в выплатой зарплаты. В 2024-м пришло новое руководство, которое делает вид, что пытается исправить ситуацию, но у них, в основном, другие цели в управлении денежными потоками, собственно, как везде в наше время. В бизнес-процессах организации - полный хаос, отсутствует документооборот в привычном понимании. В результате рядовых сотрудников постоянно делают крайними. Из-за этого постоянная текучка персонала. Власть в компании принадлежит группе "своих людей", непрофессиональных выходцев из АО МТУ Альтаир, которые устанавливают выгодные им порядки и прессуют подчиненных. Особенно лютует дама фаворитка гендира из юридического блока, которой в компании позволяется практически всё! Короче, в компании сейчас - смутные времена, никаких перспектив. Проектный блок держится только за счет возможности делать левые заказы в рабочее время, т.к. уровень заработной платы у рядовых проектировщиков и ГИП-ов ниже рынка. К тому же, в последнее время ввели безумное положение об оплате, (якобы от Ростеха), которое позволяет руководству полный произвол в начислении зп и необоснованное депремирование по итогам месяца.

В иерархии корпорации Ростех - мизерное предприятие, которое рассматривается скорее как обуза всей структуры, так как в целом работает хотя и положительно, но весьма неэффективно. С одной стороны это отстойник для плохо пристроенных людей с другой - центр реабилитации для тех, кого обидели где-то еще. Выражаясь языком военных, для многих - это будет некий дизбат. Никаких реальных перспектив, разве что кроме разрисованных на бумаге и навешаных на уши лапшой.
Прежде всего рычаги власти много лет удерживал чуть ли не один человек в IT-подразделении, который имеет обыкновение водить за нос практически всех на предприятии, включая вышестоящее руководство и даже контролирующие органы, без зазрения совести идущий и на жестокие подлости и на должностные преступления. Он где-то ранее был обучен не только IT, но и практике НЛП, и использует в работе приемы вплоть до остановки за спиной, чтобы внушать под руку нечто свое, или требовать то, на что права не имеет. Рисует начальство некомпетентным в глазах подчиненных, а подчиненных - неумелыми в глазах начальства. После чего держит и одних и других во власти заблуждений и мелко шантажирует всех, манипулируюя людьми и добиваясь от них тех или иных формальностей, из которых далее конструирует решение задач и свою карьеру, заводя компанию в целом в тупик тем, что стравливает между собой или вводит в заблуждение всех людей влкруг. Но ответственность с себя он всегда спихивает или же уничтожает любые подтверждения благодаря информационному беспорядку, списывая это чужими руками на ошибки прошлых подчиненных. Все же кто пришел к нему сначала ничего не понимают, а потом не желают глупо выглядеть и банально боятся ему возражать, так как он угрожает им полной дискредитацией тем или иным путем. Демонстративно, планомерно и действенно он обесценивает любой их труд, даже тот, в котором сам менее других компетентен. Документирует формально разные факты об инцидентах в ходе рабочих процессов как компромат на своих же коллег. В результате люди вынужденно заметают следы его мелкой неправоправной деятельности, а он продолжает отравлять жизнь большинству людей, парируя все что он сам делает, лишь своими шутками. С самого начала он вводит свой собственный режим общения с другими людьми, выгодный только ему и при принятии решений внушает, что именно значимо и в каких документах что должно быть отражено, то есть всегда фактически водит чужой рукой, применяя для этого рычаги своей власти на уровне мелкого начальника. Устно под угрозами той или иной степени дискриминации в будущем он может запрещать подчиненным нежелательное для себя общение даже с отделом по безопасности. Но это все лишь мой взгляд изнутри его отдела. Возможно он на самом деле белый и пушистый и я зря на него наговариваю. Что же касается подтверждений, то как до моего прихода, как я понял уже в процессе работы, он уже довел до бешенства, а потом спровоцировал на нарушения и избавился от нескольких админов, в результате чего сначала остался один, и ничего не успевал, а потом, когда все стало рушиться, был вынужден был набрать новых. Среди них оказался и я. Потом, увидев, что он сам не во всем компетентен, и испугавшись, что и через него вскоре могут перешагнуть, он взялся задвигать и меня и все мои наработки, и еще на моих глазах продолжал стравливать уже новых, пришедших фактически мне и моим коллегам на смену It-специалистов с новыми знаниями и идеями. Я продержался возможно немногим дольше других из-за смены его начальства, позицию которого занял тот, кого он и рад был бы также дурачить как и всех остальных, но просчитался в том, что человек занял штатную позицию над ним самим, благодаря чему и раскрылись многие его подлости, а я разобрался в причинах отсутствия развития компании в целом и отсутствии мотивации к работе у многих других людей из-за одного этого человека. Чисто американский подход к бизнес-карьере одного мелкого пронырливого подлеца, и "ничего личного".
Таким образом в IT подразделении вас ждет легкий доход чуть выше среднего, и вместе с ним большой обман с правом на будущее. Что касается отделов проектирования, то безусловно система поощрения основана также на обмане общих ожиданий и подкармливании изредка реально приятными, неожиданными и не всегда адекватными вашим реальным заслугам сюрпризами. Люди держатся не за то, что им так уж интересно или выгодно положение вещей, а за то, что если они будут возражать что-либо против того, что они имеют, то они лишатся еще большего. Тогда как найти что-то лучшее по уровню доходов на рынке труда сегодня вряд ли кому-либо будет по силам. Само собой, дивиденды от недополученной части "распиленных" и обещанных "лакомых кусков" несомненно утекают безвозвратно куда-то еще, скорее всего наверх, по тайным маршрутам и неофициальным каналам.