Личное дело
Проект "Личное дело", в который входят несколько структур, представляет собой сообщество профессионалов в области права, оценки, недвижимости. Наши специалисты профильно представляют услуги, связанные с юриспруденцией, как для физических, так и для юридических лиц в Ростове-на-Дону и Ростовской области. В спектр оказываемых услуг входят: представительство интересов в судах (арбитраж и общая юрисдикция), подготовка и сопровождение сделок с недвижимым имуществом, услуги по составлению договоров "под ключ", проведению сделок и общих собраний. В настоящее время компания активно развивается, что требует привлечения квалифицированных сотрудников или талантливых новичков в юридическом деле.
Кто нам подходит:
- люди с активной жизненной позицией;
- люди, грамотно излагающие свои мысли в письменном и устном виде;
- люди, обладающие качествами: мобильность, обучаемость и стрессоустойчивость;
- люди, умеющие думать и анализировать;
- люди, владеющие азами профессии или способные привнести в наш микро-коллектив новое;
- люди, которые любят работать и хотят работать;
- люди, которые любят профессию юриста и хотят ее освоить.
Кого мы не хотим видеть:
- лентяев - если человек не способен делать быстро и стремиться сделать еще быстрее, он нам не нужен. Если человек может потратить сутки на социальные сети, чтобы в последний час "родить" полуготовый документ, он нам не нужен. Если человек отдает приоритет не закрытию провисшей задачи, а рабочему времени, он нам не нужен;
- временщиков - если Вы не определились в профессии, если Вам позарез нужен штамп в трудовой книжке, если Вы планируете дальше работать в гос. органах, нам явно не по пути;
- офисный планктон - люди, которые работают юристами, могут в офисе не появляться в принципе, Вы не на завод устраиваетесь, волка ноги кормят. Но если Вы планируете сидеть годами и ждать, когда выдадут зарплату, за продавленное кресло и скуку в социальных сетях, Вы нам не подходите - это неуважение к тем, кто для Вас эту зарплату зарабатывает умом и ногами, пока Вы скучаете;
- безграмотных - если по итогам диктанта Вы набираете не выше тройки, Вам у нас нечего делать. Если Вы не в курсе, что такое Word, Excel, OpenOffice, Thunderbird, Firefox, Вам у нас нечего делать;
- скромных и стеснительных - если у Вас проблемы с коммуникацией, подумайте еще раз над профессией, ибо молчаливый и скромный консультант это не то, за что готовы платить. Если Вы не готовы просидеть на телефоне час-два-три, но решить вопрос или получить клиента, можете резюме не присылать;
- не обучаемых - если Вы не можете понять для чего Вы и что делаете, если Вы не понимаете важность своей работы и работы коллег, если Вы за два месяца так и не поняли, что нужно и как делать и Вам нужна "нянька", нам придется прощаться;
- хамов и трабл-мэйкеров - если Вы хамите своим коллегам, клиентам, руководителю, создаете конфликты и проблемы мы не сработаемся. Сюда же относятся интриги, сплетни и иные элементы социальной жизни офисов на 100 и более сотрудников, где это приветствуется.
- неблагодарных - тех, кто не умеет сопоставить показатели "до" и "после", тех, кто не может взять на себя ответственность, кто не скажет "простите, я виноват" или "спасибо за поддержку". Такие люди просто нам в коллективе вредны, поскольку не умеют ценить то, что имеют.
- тех, кто не разделяет наши ценности и цели в принципе.
Опыт не является доминантой при приеме на работу, как и образование: все это вторично. Важно только то, что Вы умеете и чем можете быть полезными - от этого и складывается ценность сотрудника. Я, как руководитель проекта, разумеется, дорожу своей репутацией и призываю своих коллег к тому же. Компетентность, открытость, трудолюбие - вот три кита, на которых стоит проект. Все указанные выше ограничения, конечно, условные, просто я как никто другой знаю, что второй шанс это непозволительная роскошь, а не само собой разумеющаяся данность, его проще не просить лишний раз, а делать единожды и наверняка.
Спасибо, если дочитали до конца!
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.