Отзыв сотрудника Евгения о компании Дизайн-студия Елены Крылова в городе Москва от 07.03.2024

Евгения Пикановская , которая проработала в нашей компании компании 6 месяцев в должности HR и за все это время смогла найти всего 2-х дизайнеров за все это время из 10 заявок , связанных с расширением компании . Я очень надеюсь , что твой отзыв о нашей компании прочитают и твои потенциальные работодатели, которые потом зададут мне прямой вопрос о причинах твоего увольнения и получат мой прямой ответ: выполнение KPI менее 20 % при своевременном получении зарплаты в полном объёме в течении полугода . Лень и наглость , а теперь ещё и моральная нечистоплотность .
2. Адрес нашего офиса указан на нашем сайте: новое здание с видом на Белый дом и прилегающий парк. Систему вентиляции администрация бизнес -центра летом починила за один день , зимой тебя здесь ни одного дня не было .
3. Текучка - это постоянный набор сотрудников , связанный с планами расширения компании в два раза , которое мы так и не смогли сделать в 2023 из отсутствия качественной профессиональной работы HR ?
4. Настоящий Коллектив - прекрасный ! Люди работаю более 4-8 лет в компании . И кстати , выполняли половину работы за тебя , ребята-то что тебе плохого сделали ?
5. Я бы очень хотела переносить и отменять совещания по своему настроению, а не из-за постоянных перелетов в командировках . Не понимаю почему тебя это так расстраивало : я не вписывалась в твой ,, рабочий график ,, на сиесте в Испании ?

Евгения, спасибо за Ваш отзыв, который позволил избежать ошибки.
Вы четко по пунктам изложили недостатки компании. И хотя они были поправимы, как написала Елена, но Елена отреагировала очень неуравновешенно. Текучка кадров замечена, перепады настроения замечены, мутность в финрасчётах с сотрудниками проявилась косвенными признаками тоже, экономия на условиях организации труда замечена и другими признаками, помимо вентиляции. wc у них общие на этаж, так что за наличие тараканов несёт ответственность администрация здания «с окнами на Белый Дом». В общем, напрягло, что Елена не ограничилась ответами по существу, ведь так ей хотелось ответить, а агрессивно вылила присущие ей, видимо, недоброжелательность и злость при помощи личных оскорблений.

Так как мои персональные данные были разглашены данным работодателем, то готова буду ответить на любые возникающие вопросы про данную компанию в мессенджерах или соцсетях. Уверена, что каждый прочитавший комментарий Елены Крыловой сможет самостоятельно сделать выводы. Как минимум об уровне уважения данного руководителя к людям и предоставления им условий труда (необходимость сидеть в куртках зимой в офисе с покрасневшими от холода руками), как максимум о ценности сотрудников, которые могут в разное время выполнять роль и грузчика, и уборщицы, и секретаря (всё, для оптимизации бюджета компании).
В дополнение могу написать о том, что сотрудники, которые проработали каким-то чудом в данной компании более 5-ти лет, также сейчас по списку увольняются.

Евгения, я сама архитектор-дизайнер с 20-го года у меня весит резюме на hh, со статусом - "рассматриваю предложения". Когда появляются окна в проектах, просматриваю вакансии. Студия Крыловой, (с корой я когда-то общалась, как с коллегой), одна из тех, кто постоянно ищет сотрудников, на одни и те же вакансии. Сразу понятно, что постоянная текучка и люди долго не задерживаются. А это уже негативный признак. Как-то спросила у знакомого архитектора, она всегда только в компаниях и бюро работает и меняет их через 5-6 лет. Я спросила работает ли она у Крыловой, она сказала, что нет и не советует, потому что все кто работал в ее бюро очень плохо отзываются о работе там. Мы же не в вакууме живем и передаем информацию друг другу. Я работала у одного дизайнера он мне не заплатил за 2 месяца, у него известное бюро и я всех своих коллег и бывших однокурсников предупреждаю, что он не платит, зарплата в конвертах с запозданием на месяц и т. д. и что если не хотите работать бесплатно, то не идите к нему. Как раз я вам верю! А из студии Крыловой мне звонили еще в 20-м году, попросили портфолио, менеджер по подбору персонала очень был рад, что я готова прийти на собеседование, но встречу мне так и не назначили, видимо я как спец. кого-то не устроила. Потом еще пару раз присылали приглашения, но я их уже игнорировала. Сейчас снова выпали ее вакансии и поэтому я решила посмотреть отзывы. Хотя я к ней и не собираюсь идти, но стало интересно почитать отзывы о коллеге. Вообще я ЗА!, чтобы сотрудники писали отзывы, это реально предупреждает. Очень видно, когда надуманный отзыв, а когда нет. Человеку которому все нравится и он работает в компании, и в голову не придет искать сайты и писать хвалебные оды. Только если его попросят. А если его попросили это сделать, значит есть проблемы.