Отрицательные стороны
Если хотите почувствовать себя никчемностью, не имеющим права на своё слово и мнение и готовы терпеть от руководства холодное предвзятое отношение, если у вас нет характера и самоуважения и вы готовы прыгать на задних лапках перед начальством, вам тут будут несказанно рады, особенно заместитель директора с говорящей фамилией Козлова, которая при принятии на работу мило улыбаясь, говорила, что если что-то будет непонятно, всегда можно подходить и задавать вопросы, даже если она занята, а занята она всегда... подскажут и пойдут на встречу- помните, это временная акция.
Если у вас вдруг нет или мало опыта, то через 2 недели активного изучения "кухни" компании, резко переходящего в стресс от адаптации на новом месте, переходящего в невроз от страха сделать что-то не так, от вас при все этом "прекрасном" состоянии тут уже будут ожидать виртуозных фильдиперсов а-ля без сучка и задоринки, а если этого не случиться и ещё вы не, дай мох, начнёте косячить, то очень быстро почувствуете "особое" отношение от Козловой, не сомневайтесь, начнется игнор и общение в сухом приказном тоне, как буд-то ты раб, а не сотрудник.
Если что-то сделать без согласования Козловой Н.В., вы получите от неё жесткий выговор за это, а если в какой-то момент решите исправиться и согласовать с ней те или иные аспекты, кажущиеся вам выжными, можете получить выговор (и хер проссышь как там вообще комуницировать с такой самодурой) и вообще, давай готовый результат, а меня не дергай, а потом тебе скажут-это не подходит ...
ты обязан иметь феноменальную память, что бы помнить всё буквально дословно, что когда-то тебе было сказано один раз, иначе фраза "я же тебе говорила" с определенным тоном и укором прилетит в обязательном порядке, зато она может пиздануть на ход ноги и забыть об этом, а если ты , не дай мох, ей напомнишь, будешь обвинен в гнусной лжи!
Также Козлова, никогда толком не разобравшись, позволяет себе абсолютно не контролировать свои эмоции, в спорных ситуациях повышает голос при всех коллегах и материться, при том что со стороны "пострадавшего" сотрудника вообще не исходит неуважительного общения и отношения и в свое оправдание он не может сказать ничего, т.к. его просто затыкают на полуслове ором, разговоры тэт-а-тэт тут не практикуются, видимо это фетиш такой у нее, унижать. Даже если в итоге сотрудник оказывается прав а она нет, никогда не подойдёт и не извинится, она же "начальство", а ты грязь из под ногтей... пиздуй и обтекай по дороге...
Тоже касается сыкующей всего на свете (как чихуйняхуйня) бухгалтершы Беглецовой , которая трясётся при любом сказанном неправильным (для нее) слове при руководстве и что бы услышать что она говорит, нужно к ней наклониться, ибо сил вещать громче у нее никогда нет, любит упрекать людей и перенимает поведение козловой, т.к. работает там достаточно давно, сидят в одном кабинете и вообще бухгалтер, не смотря на свой визуально приятный внешний вид, довольно противный двуличный человек...
Каждое своё действие хотите или нет, вы обязаны будете отмечать в таблице отчетов каждый день, отмечая время начала выполнения задания и его окончание, что будет не хило отвлекать, сбивать с мыслей и мешать сосредоточиться на важных моментах в работе.
Как бы вы ни старались выполнить все задания четко и в срок, Ваш труд в этой компании никогда не будет никем из начальства оценён, хотя-бы в плане изменения с высокомерного и надменного на просто лояльного человеческого отношения..
У них есть не вкусные обеды за счёт компании, из расчёта 500р./день на сотрудника, не сложная математика-из вашей з.п, по умолчанию это минус 10тыщ./мес. за это г.но
Но все было бы супер, особенно когда вливаешься и привыкаешь к месту и людям, относительно дружный коллектив, абсолютно всю мотивацию и энтузиазм обсирает мерзкая Козлова Н.В., под началом которой работать смогут только избранные сотрудники со стальной психикой и похуисты...
Пы.Сы. коллектив всего 16 человек, включая Директора с её шестеркой, со всеми было прекрасное отношение и взаимопонимание, когда я написала заявление многие ребята расстроились, так как мы успели подружиться, планировала работать тут долго, но меня хватило на 10 месяцев работы в постоянном стрессе от ожидания очередного выноса мозга от Козлины, это я ещё, видимо, пипец как долго там продержалась, судя по ранним отзывам.
Забавно, что Директор Григорьева С.Г. даже не узнала причину моего ухода, но на прощанье обняла и поцеловала в щеку...
Вот несколько умозаключений с сайта, где пишется о токсичном руководстве:
"Если ваш начальник постоянно демонстрирует отсутствие уважения к вам или другим на рабочем месте, это признак токсичной динамики, которая может подорвать ваше счастье и способность работать продуктивно."
"Признаки неуважения включают игнорирование ваших идей, прерывание вас, когда вы говорите, или демонстрацию общего пренебрежения к вашему вкладу. Такое поведение часто является признаком того, что они не ценят вас как члена команды."
"Наличие токсичного начальника — это не просто небольшая неприятность, это то, что может иметь волновые эффекты на протяжении всей вашей профессиональной и личной жизни, включая ваше здоровье и благополучие. Вы вряд ли будете чувствовать удовлетворение от своей работы, а общение с токсичным руководителем может в конечном итоге начать подрывать вашу уверенность в себе и самооценку"
"Токсичные "лидеры" способствуют созданию среды, в которой сотрудник не видит в себе лучшего, чувствует себя неадекватным или имеет нереалистичные ожидания, например, работать до выгорания. Все эти крайности могут вызывать чувство неуверенности и нестабильности, что приводит к психическому неблагополучию."
"Токсичное руководство может существенно ухудшить качество жизни, вызывая психологические проблемы, физическое недомогание, и даже влиять на личные отношения. Это происходит из-за постоянного стресса, страха перед руководством и ощущением некомпетентности, которые могут развиваться в такой рабочей среде. "
"Как токсичное руководство может испортить жизнь:
Понижение самооценки и уверенности в себе:
Токсичные руководители часто критикуют сотрудников публично, что может привести к ощущению собственной неполноценности и боязни проявить инициативу.
Постоянный стресс и переутомление:
Непредсказуемые требования, нереальные сроки и отсутствие поддержки могут вызвать хронический стресс и привести к проблемам со здоровьем.
Выгорание и ухудшение физического здоровья:
Продолжительное пребывание в токсичной рабочей среде может привести к эмоциональному и физическому истощению, что проявляется в усталости, депрессии и даже сердечно-сосудистых заболеваниях.
Проблемы в личных отношениях:
Работа в такой среде может негативно сказаться на личной жизни, делая человека более раздражительным и менее внимательным к своим близким.
Ухудшение морального духа в коллективе:
Токсичный руководитель может создавать атмосферу страха и негатива, что приводит к снижению эффективности работы и уходу сотрудников.
Потеря интереса к работе и профессиональное выгорание:
Если атмосфера на работе становится невыносимой, человек может потерять интерес к своей работе, что может привести к необходимости смены профессии."
Жаль, что этот сайт не пользуется особой популярностью, что бы другие могли увидеть все эти ЧЕСТНЫЕ ОТЗЫВЫ.
Желаю
