Отзыв сотрудника Аноним о компании Консорциум Кодекс в городе Санкт-Петербург от 04.10.2016

Item: Консорциум Кодекс
Rating: 1.0
Author: Аноним

Аноним

17:12 04.10.2016

Город: Санкт-Петербург

Отзыв №249600

Плюсы в работе

Хороший офис

Отрицательные стороны

Я работала специалистом по обучению, хотя позиционировали ее как тренинговая вакансия.
По факту работа 8 часов разговоров по телефону. Оформляют по договору подряда на три месяца. В этот период как считают зарплату не понятно. Только в третий месяц я получила обещанную зарплату.
За эти три месяца договор со мной расторгали несколько раз никак не предупредив и поставив перед фактом в конце месяца.
Про коллектив - если Вы не "жополизы" то Вы не приживетесь. Жутко обидчивые дамы.
Претензия типа " Зачем ты называешь своего мч мужем, ты же не замужем" или называй свое сокращенное имя (хотя у меня его нет), а ты лайкнула мое фото и т.д. и т.п.
Могут улыбаться в лицо и говорить, что якобы все в порядке, НО опять же это простое лицемерие.
В общем, если Вы любите пить по пятницам, лизать жопу и лицемерить, то "Добро пожаловать!"

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Консорциум Кодекс

2017-02-03 17:52:57

Добрый день!
Вакансия специалиста по обучению действительно предусматривает дистанционный формат работы, поскольку в Санкт-Петербурге находится головной офис компании, а более 200 представительств работают в разных регионах России. Очные тренинга проводятся нашими специалистами, но уже теми, кто имеет опыт работы в компании. Данная позиция изначально это не предусматривает. Более того, решение о приеме Вас на работу принималось по результатам деловой игры – специалист по обучению – менеджер по продажам, что изначально имитирует формат работы, на который Вы согласились.

Каждый из нас, кто хоть раз устраивался на работу знает, что для погружения в должность, для освоения необходимой информации, для понимания подходит ли сотрудник компании и компания сотруднику, требуется время, именно поэтому для новых сотрудников предусмотрен испытательный срок.

К сожалению, на этапе подбора не всегда удается понять, насколько кандидату будет комфортно работать с тем или иным коллективом.

Что касается з/п, в данном случае, специалист по обучению, как и специалист по продажам, помимо фиксированного официального оклада, получает бонусы за продажи своих учеников. Что касается бонусной части, мы никогда не можем гарантировать сотруднику его успешность на данной позиции, мы лишь можем озвучить среднюю з/п по отделу. При этом всегда предупреждаем, что первые пару месяцев не следует рассчитывать на бонусную часть, поскольку требуется время на то, чтобы начать показывать результаты.

С уважением,
Служба подбора и развития персонала
personal@kodeks.ru