Отрицательные стороны
Ужасное руководство, которое хочет показать своему руководству, что они работают на 1000% Неуважительное отношение к подчиненным. Директор (не буду называть департамент) молодая, но совершенно не соответствует современным методам руководства. Пришла из гос.компании и принесла оттуда их правила. Считает себя правой во всем. Любой твой промах считает за полнейший непрофессионализм. При этом в компании еще не отрегулированы все процессы и не всегда инструкции соответствуют реалиям. Когда приходишь с вопросами, то руководству некогда отвечать (они все время на встречах, устали, курят, решают свои задачи). В итоге советуешься с другими коллегами, фиксируешь свое решение в письме, а в итоге оказываешься худшим сотрудником. Тут скорее всего надо стараться не сделать задачу, а показать руководству насколько ты старался и качественно ее сделал и какие они молодцы и четко следовать их правилам (к которым у всех много вопросов, но мы покорно им следуем). Если бы не руководящий менеджмент, то это было бы отличным местом работы, а в итоге это превратилось в постоянный страх совершить ошибку. Некоторых коллег увольняют или переводят в другие отделы (так как не подошли), сотрудники плачут в туалетах, уходят с работы в ночь. На мой взгляд увольняют самых нормальных сотрудников, которые готовы "пахать", но в чем-то не сошлись с руководителем или где-то ошиблись или уже просто психанули от напряжения. А у нас ошибиться в процессе легко! 1С все еще не настроена под компанию. Очень много отчетов в excel c ручным вводом данных, много бессмысленных совещаний и задач. Недостаток ресурсов.