Inquattro
Компания организована в 2007 году командой опытных консультантов, работающих в сфере подбора персонала более 3 лет.
Специализация консультантов
- менеджеры среднего и высшего звена;
- руководители проектов, IT менеджеры, консультанты по информационным системам, архитекторы, разработчики, и тестеры приложений, БД, интернет сайтов;
- специалисты в области финансов, бухгалтерского и управленческого учета;
- специалисты в области закупок, продаж и логистики;
- производственные и инженерно-технические специалисты;
- специалисты по маркетингу, PR и рекламе;
- административный и обслуживающий персонал.
Методы, используемые в поиске персонала
- executive search, management selection (прямой поиск)
- в собственной базе
- размещение вакансий в сети Интернет
- поиск персонала среди выпускников институтов
- использование профессиональных объединений (профессиональные форумы)
- личные связи (networking)
- рекомендации
Оценка профессиональных и личностных качеств специалистов
Консультантами используются собственные методики профессионального интервью, которые позволяют быстро и адекватно оценивать профессиональные и личностные достоинства и недостатки соискателей. Для получения полного портрета специалиста обязательным является получение рекомендаций с предыдущих мест работы.
Стоимость услуг по подбору персонала
Стоимость услуг оговаривается индивидуально с каждым клиентом по каждому из принятых кандидатов в зависимости от сложности заявки и уровня подбираемого специалиста. Как правило, стоимость составляет 18-20 % от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе на позицию среднего звена и 25% -при подборе руководителей.
Оплата стоимости услуг осуществляется в полном объеме на момент выхода успешного кандидата на работу к клиенту.
Сроки выполнения заказа
Средние сроки выполнения заказа составляют 2-4 недели, в зависимости от сложности заявки.
Гарантии компании «Inquattro»
Мы сопровождаем кандидата и работодателя во время испытательного срока, наблюдая за адаптацией специалиста в организации, за впечатлениями работодателя от нового сотрудника.
В зависимости от уровня квалификации и должности специалиста гарантии могут составлять срок от трех до шести месяцев с момента выхода кандидата на работу.
Информация, получаемая от клиента/кандидата, рассматривается как конфиденциальная.© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.