Innovative Network Technologies (INT)

Фабрика "Лицемерие". Компания существует не первый год на рынке под двумя Юр. лицами. За все это время оставлено два отзыва о компании начальниками отделов по просьбе нового HR. За свой период существования остались единицы сотрудников. Поработать получилось всего 8 месяцев. Но лишь за этот период, при штате компании в 23 человека (включая ген. директора) уволилось 11 человек: 4 бухгалтера, Глав. бухом, 3 менеджера, исполнительный директор, ведущий менеджер отдела закупок. На первой встрече общение велось, как мне казалось с hr и кладовщиком. Позже выяснилось, что это исп. директор и начальник ахо, логист, товаровед, руководитель отк - в лице одного человека. Оформляют на два юр. лица . Через две недели после оформления - необходимо написать заявление на увольнение по одному юр. лицу ( мы так решили). Соц.пакет- ЗП на испытательный срок одна и другая после. На третий месяц испытательного срока товаровед в шутливой форме сообщает, что он забыл передать в отдел персонала информацию и придется поработать третий месяц за такую зп. После личного разговора с исп. директором, выяснилось, что с первого месяца брали на полную зп и все устраивает. Условия труда. Ознакомления с ТБ нет. На складе один просроченный огнетушитель с периодически искрящим распределительным шкафом. Периодически с верхних этажей прорывается канализационная труба и капает на оборудование. Товаровед с гордостью рассказывает, как у него по столам ходили крысы. Им же под бытовые отходы была поставлена картонная коробка, которая выносилась им на мусор раз в месяц. Запах в помещении разбавлялся через щели в окне. Не смотря на мат. ответственность, на складе был проходной двор. Не однократно сотрудники офиса брали ключ от склада и находились там во время отсутствия сотрудников склада. Каждый месяц проводилась инвентаризация, т.к. товаровед не вел учет оборудования переданного на тестирование. Неучтенное оборудование ( излишки) через два месяца исчезали в неизвестном направлении. С текучкой в Бух. добавили обязанность бух. по первичной документации. Оформление документов с собиранием подписей по всему офису, эл. док. оборот и прочее. Необходимость ходить на почту и получать докумнеты для бух. отдела. Так же товаровед решает, что логистикой должен заниматься кладовщик. Составление маршрутного листа, общение с водителем, отслеживание грузов в тк, проведение транспортных накладных. Помимо этого в связи с тем, что до моего прихода уволили всех инженеров, было поручено производить тестирование оборудования в программе, которая установлена лишь в уч. записи товароведа. Множество бу оборудования ( грязное, мятое, ломаное, с специфичным запахом), которое сегодня отгружается так, а завтра почему ты его не протестировал. Непонятная экономия на элементарных вещах, как перчатки и какая-то рабочая одежда. Так же решают, что необходимо, чтобы ты носил 25л бутылки воды в офис. Если есть твоя непосредственная работа и после сообщения в рабочий чат "сушнячок. засыхаем" ты все не бросил и не принес за 15мин. воды, то через 20 на всю компанию сообщается, что необходим "НАСТОЯЩИЙ мужчина". Коллектив. Почти каждый месяц шел сбор денег на поздравления коллег. Тут на ДР, тут свадьба, ребенок родился. Да, классно. Покупается самая дешевая картонная пицца и все радуются. Ген. директор проще обозначил - мне необходима gopro. Когда дело дошло до моего ДР никто даже слова с поздравлением не сказал. Сотрудники офиса очень любят "деловые" встречи, после которых на следующий день отсутствуют по состоянию здоровья. Любят брать с собой стол для армрестлинга. Покуривая на улице у склада и видя, что приехал поставщик с множеством тяжелого оборудования, тут же разбегаются. Любят "голодные игры". На 23 человека покупается 10 пироженнок - "ребята угощайтесь!" или демонстративно передать тарелку с искусственной икрой намазанной на пятку батона, сугубо определенному человеку. Рабочее общение. В компании по умолчанию считают нормальным использовать твой личный номер телефона с мессенджерами и сообщать их третьим лицам. С распоряжение исп. директора был установлен сокращенный на час рабочий день. После какой-то конструктивной критики по работе, товаровед в лучших традициях дет. сада может неделями не разговаривать и за минуту до конца установленного рабочего времени сообщить о своих личных изменениях -"у нас рабочее время вообще то до 18.00, а не до 17.30". Работа на складе. Товаровед любит работать из дома по несколько недель и всей работой склада приходилось заниматься одному. Отсутствие подъезда к сладу, вход на склад - все это заставляло перегружать оборудование в ручную (без рабочей одежды и перчаток) При отгрузках в тк сообщается вес. Периодически отгрузки были и по 1000кг ,и по 2000кг несколько раз на неделе. Коллега хронически не любил физический труд и тут же находил необходимость срочно уйти в бухгалтерию, на почту, съездить по делам офиса или банально закрывался в туалете ( серьезно. даже засекали с водителем время 1 час 53 минуты). Все закончилось банально. С увольнением исполнительного директора пошло давление с формулировкой - "не нравится? никто не держит". Постоянные физические нагрузки приводят к растяжению спины. Вызов врача на дом - "либо в больницу, либо самостоятельно ходите делаете уколы." Сообщаю, что один день буду отсутствовать ДЕЙСТВИТЕЛЬНО по состоянию здоровья. На следующий день после выхода на работу, за вчерашним числом составляется по пунктам из интернета дисциплинарное взыскание за прогул и тут же выясняется, что месяц ищут нового сотрудника с зп на 20т выше. Ген. директор формулирует - "отзывы может каждый писать, а вот компанию открыть", Как его компания работает, совершенно его не интересует пока на счете есть деньги. Увольнение проходит одним днем по соглашению сторон. -"так мы сможем выплатить все компенсации. Можно по хорошему или можно по плохому". В завершении хотелось бы сказать - подходите с умом к выбору работы. Работа - это не всегда от слова "раб"