Human Factors Kazan
ИСТОРИЯ HUMAN FACTORS
Компания Human Factors была основана в начале 1983 года в Стратфорде-на- Эйвоне, Великобритания. Ее основатели - консультанты по менеджменту и организационному развитию д-р Эйдриан Аткинсон и Кристин Джоунс. Через некоторое время у компании начали появляться проекты за пределами Великобритании, вследствие чего бизнес Human Factors должен был стать международным. В начале 90-х гг. было создано несколько филиалов за пределами Великобритании: в Норвегии (Осло) - в 1992 году, в Испании, Германии и Малайзии - в 1993 году. Для координации взаимодействия по совместным проектам между филиалами, 26 июля 1998 года, в Лондоне была открыта штаб-квартира компании Human Factors - Human Factors International.
Московская компания - Human Factors (Russia) - открылась в апреле 1993 года для обслуживания международных клиентов, имеющих представительства в России и других иностранных компаний.
HUMAN FACTORS в Казани
Офис Human Factors в Казани был открыт в ноябре 2006 года.
Республика Татарстан является одним из наиболее активно развивающихся субъектов РФ. Люди, побывавшие в Татарстане не смогли не обратить внимание на темпы развития бизнеса, на возросшую конкурентную среду и на тот потенциал, которым обладает данный регион. Все это стало весомыми причинами для открытия офиса в г. Казани.
Мы уверены, что высококвалифицированный персонал офиса Human Factors (Казань), установит высокую планку клиентского обслуживания и реализации проектов, а так же окажет положительное воздействие на рынок консалтинговых услуг в Республике Татарстан в целом.
В данный момент команда казанского офиса Human Factors насчитывает 7 человек.
Офис оказывает услуги в следующих областях:
- организационное развитие,
- оценка и аттестация персонала,
- подбор специалистов среднего и высшего звена,
- тренинги и развитие персонала
В казанском офисе Human Factors работают только штатные и, сертифицированные головным офисом, тренеры-консультанты.
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
НАША МИССИЯ
Наша миссия состоит в развитии бизнеса компаний, сотрудничающих с нами, путем консультирования, тренингов, оценок и подбора персонала. Мы строго и тщательно относимся к выбору методов работы, применяя только отработанные, надежные, наиболее реалистичные и практичные методы, существующие в психологии и науке об управлении. Мы хотим быть удобными партнерами для наших заказчиков, стремимся сделать их работу с персоналом более легкой и успешной. Мы постоянно совершенствуемся и развиваемся сами, исходя из ожиданий наших партнеров и требований рынка.
НАШИ КЛИЕНТЫ
Каждый из наших клиентов уникален - у каждого из них могут быть различные цели, ресурсы, культура, персонал, а также задачи, которые они ставят перед нами. Несмотря на эту уникальность, их всех объединяет нечто общее - стремление быть лучшими в своей области. Сейчас среди наших клиентов есть частные российские и иностранные компании, государственные учреждения, многонациональные корпорации. В каком бы месте России ни находились наши клиенты, мы создаем для них гибкие, индивидуально разработанные программы, системы и решения.
ГИБКИЕ РЕШЕНИЯ - НАШ ПРИНЦИП РАБОТЫ С КЛИЕНТОМ
Мы строим взаимоотношения с нашими клиентами исходя из уникальных особенностей каждого из них. Мы прилагаем все усилия для того, чтобы совместно с нашими клиентами выявить их потребности и найти подходящие для них решения. Эти решения могут варьироваться от единичного тестирования одного сотрудника до комплексной программы по постоянному развитию, включая систему управления компетенцией или программу по управлению мотивацией и т.п.
ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ
Для того, чтобы помочь нашим клиентам достичь своих целей, мы осуществляем программы по консультированию, индивидуальной оценке и развитию. Мы также разрабатываем индивидуальные корпоративные программы для того, чтобы дать возможность каждой организации постоянно совершенствоваться и управлять собственным развитием в соответствии с лучшими мировыми стандартами.
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.