Отзыв сотрудника Работник о компании Грacис

Работник

19:36 05.01.2015

Город: г. Москва

Плюсы в работе

1. Платят зарплату вовремя много лет подряд, включая серую часть

2. У среднем у значительного количества сотрудников зарплата выше, чем на других предприятиях

3. Каждый год проводится "аттестация" всех сотрудников, по результатам которой некоторым даже повышают должность и зарплату

4. Раз в квартал назначаются лучшие сотрудники, которым дают поощрение 15 т

5. После 3, 5 и 7 лет работы дают награды в виде серебряных, золотых и платиновых слитках

6. Дают дополнительно 5 дней в год к отпуску на поболеть, хотя при этом за них платят только белую часть

7. Сильно много работать не принуждают, за вывод в выходные платят в 1,5 кратном размере

8. Дают неплохие подарки и детям и взрослым к новому году и к дню рожденья

9. Можно немного сместить часы работы, если начальник не против

10. Много внутреннего програмного обеспечения в офисе, кое что удобно использовать

11. Светлый просторный офис с кондиционером и кухней, недалеко от м Кожуховская

12. Хорошо что есть умные люди

13. Есть системы премирования, хоть и не для всех

14. Собирают и рассматривают рацпредложения по улучшениям и даже обещают авторам премии

15. У продукции компании "раскрученный" бренд

16. Красивый сайт

17. Можно получить красивую запись в трудовой (если договориться заранее)

18. Очень перспективные направления ведения бизнеса, где нет или мало конкурентов

19. Возможность перенять ценный технический опыт у старших товарищей

20. Если кто не хочет работать - этим можно заниматься достаточно долго, просто делать вид

21. Гарантия сохранения начальственного места - лизать задницу вышестоящему начальнику, упираться по работе не надо

22. Можно написать электронное письмо гендиректору или главному боссу и ничего тебе за это не будет

23. Гендиректор веселый человек, всем рассылает по почте юмористический спам

Отрицательные стороны

1. Большая часть зарплаты "серая"

2. Есть отдельные подразделения, где зарплата ниже среднемосковской (например, юротдел), есть отдельные сотрудники с низкой зарплатой

3. Если твой начальник заботится только о собственной заднице, ты можешь проработать 3 года и более вообще без увеличения зарплаты

4. Нет индексации зарплаты от инфляции

5. При устройстве на работу заставляют проходить полиграф

6. Бюрократия почти как в каком нибудь газпроме - многие вопросы решаются через Ж

7. Если ты любитель переработать по вечерам или заранее не договорился об оплате за работу в выходные - тебе за это ничего не будет

8. Если тебя послали в Х-кукуево в командировку, не факт что разрешат вернуться вовремя

9. Круг твоих обязанностей не регламентированн никакой инструкцией

10. Жуткая морока с системами 1С, которые в большом количестве, часть работают сами на себя зачем никто не знает или тайну не раскрывает

11. Работать с внутренними программами тебя учить никто не собирается - ковыряйся сам

12. Есть тупые манагеры, и их становится все больше и им дают больше власти

13. Системы премирования - в основном для начальничков и манагеров и поощряют их к тому чтобы "купили на копейку- продали на рупь"

14. У кампании почти нет основных фондов - офис, склад и цех в аренде, хозяева могут закрыть контору без проблем

15. Комплектация изделий в основном китайским г-ом (если прямо не указаны какие то нормальные марки)

16. Жутко долгие и крышесносные процедуры по выбору самого дешового г-на из всех дешовых и целый департамент закупщиков для этого с тендерным комитетом во главе

17. Полугаражное производство с неадекватным начальником, технически безграмотным вруном, которому зачем то подчинили еще и конструкторов, которые разбегаются

18. Низкое качество продукции, которое с течением времени не растет

19. Владельцы конторы председатеть совета директоров и ген директор окружили себя лизоблюдами, с которыми только и общаются и своими глазами ситуации не видят

20. Бизнес идет хуже чем раньше из за кризиса и раздутой структуры а боссы не знают что делать с этим

21. По углеводородным проектам рулит отмороженый манагер еремин и проекты один за другим накрываются медным тазом. Но он все равно очень нравится гендиректору

22. Большие начальники кто может получают откаты с подрядчиков естествено в ущерб качеству продукции

23. Если начальнику захочется то тебя уволят быстро и письма гендиректору не помогут, так как ты для него не существуеш

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: