Отзыв сотрудника Ольга о компании Фреш Маркет 77 в городе Москва от 10.10.2018

Добрый день, уважаемая Ольга!
От лица руководства компании выражаю Вам благодарность за оставленный отзыв. Кадровая политика компании нацелена на удержание и развитие наших сотрудников, чему является доказательством примеры историй успеха в компании. На сегодняшний день такие позиции как помощник генерального директора по закупкам, начальник мясного и рыбного производства, заведующий производством, руководитель распределительного центра, три управляющих, все администраторы были выдвинуты на управленческие должности из числа линейных сотрудников с таких должностей как повар, мясник, продавец-кассир.
Анализ конкурентов и других компаний в нашем регионе показывает, что зарплаты в нашей компании соответствуют уровню оплаты труда на аналогичных позициях, в некоторых случаях намного конкурентоспособнее , особенно для сотрудников, работающих эффективно и лояльных к компании, а уровень текучести, после прохождения испытательного срока равна 3,75 %.
1 час на обед работодатель обязан предоставлять; при сменной работе обеденное время разделяется на две части по 30 минут, это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия и в трудовом договоре сотрудника, так же данный момент озвучивается при собеседовании на первоначальном этапе. Площадь наших магазинов небольшая - от 110 кв.м до 230 кв.м., в связи с этим у нас не предусмотрены склады: внутренние помещения предназначаются для сотрудников, где оборудованы места для переодевания металлическими индивидуальными шкафчиками.
Мы согласны, что нам действительно нужно расширить набор привилегий, чтобы нашим сотрудникам было комфортнее работать. Сейчас наша компания развивается, и подобные решения необходимы, поэтому в этот напряженный период мы прилагаем все усилия, чтобы решить данный вопрос – мы уверены, что после этого вся компания ощутит положительный эффект. Штрафные санкции в нашей компании не предусмотрены, сотрудники несут только материальную ответственность за вверенные им товарно-материальные ценности, но по результатам инвентаризаций, в истории компаний ещё не было ни одного случая удержания из заработной платы за выявленные недостачи.
С радостью обсудим с вами конкретные действия руководства, которые вызвали у вас негатив – напишите письмо на hr@freshmarket77.ru, мы открыты к диалогу всегда. Каждый сотрудник компании может обратиться к генеральному директору с любым вопросом, так как он лично сам посещает еженедельно каждый из магазинов сети.