Отзыв сотрудника Егор о компании Формула контроля в городе Санкт-Петербург от 19.03.2020

Манзана Слава ты что ли это пишешь? Вчера бухал с Димой в инсте видел, сегодня посты строчишь, мерзкий ты все таки. Тебя уволили и поделам тебе, вечный клеветник и зануда, мужику 40 с хером лет, а ведешь себя как 16 летний поц.

Егор, здравствуйте!

Ознакомившись с Вашим отзывом, складывается ощущение «обиды» с Вашей стороны. Скорей всего возникло недопонимание в организации процессов Компании из - за чего Вы решили «как взрослый» человек и как бывший сотрудник (так указано в отзыве) вылить свою обиду в интернете.

Раз уж Вы начали с пунктов, мы тоже постараемся по каждому пункту пройти и разъяснить, как проходит процесс набора сотрудником и какая информация ВСЕГДА доносится до соискателя на первичном этапе - СОБЕСЕДОВАНИЕ.

1. В вакансии всегда указана вся информация по оплате, условиям и по графику работ. Данная информация прописана для того, что бы соискатель понимал и осознавал, суть и специфику работы.

2. Углубимся в историю. Рабовладение отменено ещё в 1861 году, если Вы конечно не пропустили этот урок истории. Никто не вправе заставить Вас подписывать и устраиваться на ту работу, которая Вам не подходит как по оплате, так и по остальным пунктам. Мы Все свободны делать то, что захотим))

3. Да, в объявлениях на вакансию нигде не указаны некоторые пункты по условиям работ, но если Вы внимательно слушали на собеседовании Менеджера, который очень тщательно и максимально понятно рассказывает про дополнительный функционал (который к Вашему сведению дополнительно премируется по итогам месяца), а также в необходимости выхода на смену раньше основного времени (отметим что данная информация также доносится до сотрудников заранее), то нам не понятно как могло сложиться такое мнение и почему Вы дезинформируете пользователей Сети Интернет.

4. График смен на месяц формируется исходя из пожеланий сотрудника, поэтому насильно никто не заставляет работать сверх нормы и соответственно своих сил. Употребление каких-либо стимулирующих и вредных напитков - это также выбор здравомыслящего, отдающего себе отчёт человека, который сам делает обдуманный выбор.
Наша Компания не поддерживает и не рекомендует употреблять любые напитки, которые могут повлиять на здоровье сотрудника.

5. Вся коммуникация с Отделом Персонала происходит исключительно через определённые формы связи, также за каждым сотрудником закреплён Менеджер, который при потребности может подсказать, помочь и сориентировать по возникающим у Вас вопросам. Главное проявлять инициативу и не обвинять вокруг всех, только потому, что не позаботились о себе сами).

6. Прежде чем наговаривать на сотрудников, необходимо хотя бы иметь хоть какую-то доказательную базу. В соответствии со ст. 128.1 п.1 УК РФ «Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, за что предусмотрена ответственность ГК РФ, прежде чем писать недостоверный и абсурдный отзыв, вы можете быть привлечены к штрафу в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо советуем обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов». Советуем быть осторожнее в высказываниях, дабы избежать лишних проблем (это только совет).


Считаем, что мы максимально объяснили и ответили на все вопросы, которые сподвигли Вас написать данный отзыв. Желаем Вам найти себя и работу по душе!) P.S. Имени Егор кстати, у нас в списке сотрудников нет и никогда не было)

[[ От ФК "P.S. Имени Егор кстати, у нас в списке сотрудников нет и никогда не было)" ]]

В списке сотрудников нет? И никогда не было??)
Ложь от ФК!! Сотрудники по имени Егор у вас работают! А Неженцев Егор? Или Егор Орлов, с пейджиком на груди "Менеджер группы инвентаризации Формула Контроля Егор Орлов"? Почему же вы обманываете, еще и в публичной форме?

Подтверждаю! Сотрудники по имени Егор в фэка работают! А фк лукавит что нет)
И видно что на этом вранье у формулы контроля аргументы и заканчиваются))