Отрицательные стороны
- Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится ЗП. Ни смотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля - отношение к выполнению задач адекватное. Если кто-то не справляется с количеством - в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке
- Отбор в компанию. Пишу это в "недостатки", хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. "Абы кого на попробовать" сюда не возьмут