Отрицательные стороны
- белый оклад чуть больше МРОТ - что бы были деньги доехать в офис и на доширак;
- условия kpi и премирования меняются на ходу, можно сильно удивиться по итогу подсчёта в конце квартала;
- руководство компании не отвечает за свои слова/обещания перед собственными сотрудниками и клиентами;
- постоянная текучка сотрудников, т.к люди быстро понимают куда попали;
- нет перспектив развития, на любой из позиций в компании.