Рейтинг компании:

Другие названия:

ЦСРК-менеджмент , Объединенный проект ИСО-Центр , Центр сертификации ISO ,Экспертный центр ССМ,Европейское бюро Сертификации и Консалтинга

Телефоны:

8(495)223-22-18 , 8 (495) 514-89-10 , 8 (495) 672-74-47, 8 (495) 672-71-72

Email: mail@stcert.ru

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Экология и утилизация

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яндекс

Юнистрим

Юнидент

ЭСК Энергомост

Элерон

ЭКСМО

Холдинг Синергия

Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ

Химчистка Диана

Фабрика Окон

УФ ФГУП УВО Минтранса России

Туроператор Интурист

Туроператор Coral Travel

Телеконтакт

Телеком-экспресс

Таксовичкоф

Суши Шоп

СУ-155

Стройгазконсалтинг

Страховая группа Уралсиб

Стоматология Все Свои

СПСР-Экспресс

СОГАЗ

СМ-Клиника

СКБ Контур

СК Согласие

Ситилаб

Сити XXI Век

СГК Автострада

Сбербанк России

Самолет Девелопмент

Российские железные дороги

Россельхозбанк

РосДеньги

Росгосстрах

РОСБАНК

РенКапСтрой

Ремоби

Рекламный Легион

Рейлтелеком

РБК

Райффайзенбанк

Профитатор

Простор Телеком

Прософт

Промсвязьбанк

Премьера

Правовест

Правильные люди

Потолкофф

Компания просмотрена: 11261 раз

ЦСРК

Сертификация по стандартам ISO , консалтинг .

Рейтинг компании:

Другие названия:

Телефоны:

8(495)223-22-18 , 8 (495) 514-89-10 , 8 (495) 672-74-47, 8 (495) 672-71-72

Email: mail@stcert.ru

Сфера деятельности:

Оказание услуг, Экология и утилизация

Написать отзыв про ЦСРК

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ЦСРК(3)

Сортировать:

НАТАЛИЯ

Город: Москва

16:44 23.08.2013

Плюсы в работе

На момент моего начала работы. Два адекватных мужчины руководителя, нормальная женщина-администратор. Можно спокойно выполнять свои обязанности, найти понимание по рабочим моментам и по личным. Отчасти жаль.

Отрицательные стороны

Кроме двух моих непосредственных руководителей почти все заслуживают оценки 1, за редким исключением . Зашоренная толпа, пугливо озирающаяся при позыве на знакомство, человеческое здравствуйте.В первый же корпоратив странное сопровождение моего представления коллективу руководителем, желание покинуть сборище. Во второй корпоратив опять же желание встать и уйти после коментариев где кто сел.

Не доплата за 9 дней. Не мотивированые обвинения по выполнению работы не подкрепленные доказательствами. При возникновении трений сплошные удары в спину и если что -то не понравится сестре жены руководителя . Если бы не родсвенники, задающие и отслеживающие поведенческие правила, дрескод можно было бы работать.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Сергей

Город: Москва

14:37 30.07.2012

Плюсы в работе

1. З/П выплачивается строго до 10 числа каждого месяца.

2. Рядом с каждым офисом (или даже на территории бизнес-центра) как минимум два кафе или чего-нибудь подобного.

3. Все офисы (кроме одного) рядом с метро - ехать никуда не нужно, пешком от трех до пяти минут.

4. Хороший коллектив (и в плане общения и в плане заимствования опыта).

5. Компенсируется проезд на городском транспорте (выплачивается стоимость единого проездного).

6. Просто солидная и серьезная компания - с такой записью в трудовой потом значительно проще сделать карьеру.

Отрицательные стороны

1. Постоянная нехватка консультантов - есть костяк, который работает уже давно (есть и те, кто уходил и вернулся), но большая часть новых сотрудников так и не могут постичь специфику - хотя это и понятно, сфера серьезная и понимание нужно полное.

2. Требуют разбивать отпуск - сразу весь отпуск не погуляешь, хотя для кого-то это и плюс.

3. Работать очень не просто - руководство требует от сотрудников не по-детски (бездельников не любят и не держат), впрочем, вряд ли это можно отнести к реальным минусам.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Олег

Город: Москва

01:19 11.04.2012

Плюсы в работе

1. Стабильный оклад – до 10-го числа каждого месяца Вы его получите , если выполнили план и молчите .

2.Хороший коллектив.

3.Отличная закалка по холодным звонкам , Вы выжимаетесь на всю

4.Научитесь предугадывать события , и приобретете опыт выбивания своей последней зарплаты , у многих это очень лихо получалось .

5. Очень много вакантных мест , внизу естественно

6.Стабильная работа для руководителя , т.е. начальники не увольняются , а держутся изо всех сил за свое место

7.Если Вы сюда устраиваетесь менеджером по продажам , который называется экспертом , то Вы очень уверенный в себе человек

8.Есть понятие маркетинга , т.е. прозвон идет не тупо по интернету , а тебе дают базу , и если она нерентабельная , то можешь попросить еще что-то

9.Есть входящие звонки и заказы он-лайн , что является хорошим подспорьем в выполнении плана

10. Справедливая система распределения он-лайн заказов и входящих звонков

11. Руководители весьма ценят Вашу наработанную базу и сдачу документации «под ключ»

12.Вы привыкаете к жестокому вкалыванию на работе . Это выглядит так с 9:00 – 18:00 вы интенсивно звоните , а потом отправляете КП по электронке и факсу. И у Вас даже возникает такая внутренняя гордость за свою работу .

13.Очень хорошее отношение к менеджерам , протянувшим больше 2-х лет , но таких практически нет – они уже руководители , т.е. есть карьерный рост .

14. Для тех кто работает больше 2-х лет , есть бонусы , типа шоколадных наборчиков под Новый Год для детишек

15.Хорошие поздравления для дам на 8-е марта

16. Привыкаешь вкалывать постоянно , нету расслабления типа «короткого дня» и «я уйду пораньше» .

17. Менеджеров по продажам заставляют одеваться офисно , по-деловому – строгий корпоративный стиль .

18.Знаю заранее реакцию 2-х супербоссов(полубогов) АЯР и МАР на эту публикацию.

19.Компания здорово продвигается в интернете и на это не жалеет денег.

20.В офисе кушать нельзя – правильно , а то будет «вонять» , что отпугнет клиента

21.Стараются держать среднерыночные цены

22.Хорошая зарплата Руководства . Есть к чему стремиться .

Показать полностью

Отрицательные стороны

1. Далеко от моего дома, и от метро нужно идти .

2.Поесть негде , ближайшая точка – шаурма у метро (правда вкусная и недорогая 90р) , в остальном прямо рядом ничего, нет ни магазинов , ни столовок , ни даже мак-дака , в офисе тоже есть нельзя .

3.Существует система наказания , которая может изменяться прямо по ходу действия .

4.Если Вы увольняетесь или Вас тем более увольняют на последнюю зарплату не рассчитывайте , Вам ее не заплатят по-любому .

Вам предоставят Новый приказ или 1001официальную причину «почему Вы не достойны Ваших денег». Как вариант «умные» работники похищали необходимые документы или собирали компромат и с успехом меняли на свои деньги .

5. Тотальный контроль за Вами . Т.к. почта одна на всех , то ее просматривают все , в том числе и куча надзирающих и стучащих людей .

И ваши телефонные переговоры также прослушиваются , и что плохо не аппаратурой , а ухом и потом пишутся докладные записки , при этом не слыша 2-ой стороны на телефоне

6.Тотальный контроль за тем , что Вы говорите про фирму – тоже стук-стук-стук .

7.Нет обучения ни по продажам , ни по продукту . Дали тебе на дом талмуды и учи как хочешь – ночью , в праздники , в выходные .

8.Переработка в компании хоть вещь и добровольная , но необходимая .

Как-то так получается работать с 9:00 до 23:00 .

Но благодарности не жди , это норма .

Остаться на работе до поздна – это единственная инициатива , которая не наказуема .

9.При увольнении могут попросить отработать 2-е недели , могут уволить сразу , но все равно без денег , т.е.Ваши усилия за последний месяц – бонус для всей компании .

10. За время работы в компании ни разу не слышал восторженных откликов от тех , кто работал ранее . Люди просто исчезают в никуда .

11. Зарплата серая , причем по документам такой мизер , что о каких-то кредитах не думайте даже .

12. При оформлении трудовой книжки на увольнение , вдруг начинает нехватать нескольких месяцев работы .

13. Бегут из компании практически все кто внизу : менеджеры , эксперты , программисты . Почему-то более 3-4 месяцев никто не задерживается , все «старички» пришли в компанию давно и здорово живут на инспекционном контроле .

13. В компании по управлению – полный тоталитаризм и иерархия .

Причем на одного менеджера приходится 3-4 вышестоящих начальника .Отсюда и принятие решения , вместо моментального решения , на которое нужно минуты 2-3 проходит минимум месяц .А перед клиентом отвечает менеджер , который ведет дела .

14.Полное несоответствие между делом и разговором .

Сами продают СМК и пытаются научить людей жить , а в компании документы оформляются по 2-3недели , когда заказчику обещают сделать за 2-3 дня , растет недовольство заказчиков , идут возвраты денег.

Решить эту простую задачу не могут , нет денег на еще одного человека , а ведь это полностью противоречит СМК .

15. Руководство не смотря на многолетний опыт сами с трудом понимают , что такое СМК и как он реально нужен и для чего главное .

У самих-то нет СМК . И нет поддержки работников в этом деле , просто «сказали – сделаем», только «не ругайтесь и не лишайте денег» .

16.Сама Компания – дутая , как мыльный пузырь .

Т.е. при помощи интернета ее надувают , надувают – у нас куча органов , весь мир под нами , все должны работать только с нами , а на деле менеджеры увольняются , эксперты увольняются , заказчики посылают ……..

17. По системе мотивации вот тут вообще круто – Руководство придумало Коэффициенты , это как фишки в казино , вроде не деньги , а к деньгам относится на прямую .

Не совсем понятно при какой сделке – сколько ты получишь , т.к. коэффициенты разные и столь умным знанием обладают лишь «приближенные к трону».

18. При увольнении Вас уведомляют о сохранении коммерческой тайны и «страшных последствиях» нарушения этой тайны , хотя я, например,

не понимаю в чем тайна-то .

Все и так видно, и даже не видно , а просто выпирает .

19.Как один из минусов – это старые мониторы , от которых просто слепнешь, и компьютер который долго думает .

20. В офисе сказать ничего лишнего нельзя , идите на улицу и там все высказывайте в открытый воздух . Начальство к этому относится серьезно , будь вы хоть лучший работник , при неправильном высказывании Вы вылетите пулей из компании .

21. В компании могут работать люди , которые «гнутся», все другие с «характером» не уживаются , а именно такие люди помогают завоевать рынок , а не умирать по тихоньку .

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Регионы присутствия

Москва

Похожие компании

Яндекс

Юнистрим

Юнидент

ЭСК Энергомост

Элерон

ЭКСМО

Холдинг Синергия

Холдинг АН-СЕКЬЮРИТИ

Химчистка Диана

Фабрика Окон

УФ ФГУП УВО Минтранса России

Туроператор Интурист

Туроператор Coral Travel

Телеконтакт

Телеком-экспресс

Таксовичкоф

Суши Шоп

СУ-155

Стройгазконсалтинг

Страховая группа Уралсиб

Стоматология Все Свои

СПСР-Экспресс

СОГАЗ

СМ-Клиника

СКБ Контур

СК Согласие

Ситилаб

Сити XXI Век

СГК Автострада

Сбербанк России

Самолет Девелопмент

Российские железные дороги

Россельхозбанк

РосДеньги

Росгосстрах

РОСБАНК

РенКапСтрой

Ремоби

Рекламный Легион

Рейлтелеком

РБК

Райффайзенбанк

Профитатор

Простор Телеком

Прософт

Промсвязьбанк

Премьера

Правовест

Правильные люди

Потолкофф