Отзыв сотрудника Аноним о компании Центр Компьютерных Технологий в городе Ростов-на-Дону от 07.06.2013

Уважаемый Аноним, мне интересно, кем же Вы работали в нашей компании, что у Вас столько негатива к нашему коллективу и работе в общем? Никто никогда не заставляет проходить проверку на детекторе лжи! Все, что вы написали - бред и ничего больше! Зарплату выплачивают всю согласно договоренности по поводу оклада. При желании работать (не просто работать, а работать продуктивно) есть возможность подниматься по карьерной лестнице. И это не пустые слова, а слова подтвержденные фактами (могу привести в пример себя). Поэтому давайте рассуждать здраво. Если Вы не в состоянии работать, принимать критику со стороны руководства и исправлять свои косяки, то о чем вообще может идти речь?! На будущее могу посоветовать держать себя в руках и следить за словами. Ваши слова не подтверждаются фактами. Я работаю в этой компании достаточное количество времени и могу сказать, что коллектив у нас замечательный, дружный и какое-либо недоверие в нас и в нашей работе почему-то у нашего руководства не возникают.



С Уважением

Менеджер отдела продаж, Поборская Дарья



P.S.: Если возникнут какие-либо вопросы, пишите комментарии, буду рада на них ответить.

Дарья Вячеславовна, не желаете ли откушать тортика да выпить чаю?))

Проверка на полиграфе проводится только с согласия проверяемых, в соответствии с действующим законодательством, которое они подписывают перед проверкой. При этом трудовым договором предусматривается как испытательный срок, так и возможность привлечения сотрудников в случае необходимости для проверок, все в соответствии с действующим КЗОТ. Некоторые наивно полагают что легко могут обмануть, предоставляя недостоверные данные и т.д. В настоящее время на предприятии внедрена, отлажена и используется система KPI, где четко отслеживаются эффективность каждого сотрудника, его показатели. В связи с этим часть кандидатов не проходит испытательного срока, поэтому кандидатов нацеленных где-то "отсиживаться" или с целями противозаконными, коррупционными/откатными намерениями трудоустроится - просим не беспокоить. При этом приглашаем целеустремленных людей нацеленных на эффективную интересную работу. Администрация компании всегда выполняет взятые на себя обязательства.

Так в первый месяц действительно по ТК не оформляют?

Последнее время не то что kpi - камеру слежения поставили чтоб палить работников кто сколько чаю выпил....
Паранойя изо всех щелей прет, а деньги заканчиваются

На прошлой неделе проходил "собеседование" с вышеупомянутым Петром

Как верно указал топикстартер присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам.
Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемый
договор первым пунктом предусматривает "полную материальную ответственность"
(программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая может
применяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), Петр пытается
"поймать" кандидата на лжи. "Испытательный срок" с никакой оплатой на 3 месяца.
Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул - я так понял, что
раздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты это
должности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующие
наличия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормально
взаимодействовать с соседями хотя бы).

Судя по внешнему виду конторы и "производства" не соблюдаются никакие санитарные
нормы при действующей эпидемии - сотрудники (программисты) сидят по 3-4 человека в
комнатке метров на 15-20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должного
освещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима).

Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, в
конторе с таким подходом останутся только сотрудники с низкими способностями, "тупые
исполнители", бухгалтерия и менеджеры.

Так что квалифицированным специалистам я бы не рекомендовал устраиваться в данную
компанию. Даже если вы молоды, активны и думаете "набраться опыта". Не наберётесь, в
процессе моего короткого разговора с сотрудниками я сделал вывод, что многим из них
надо учить базовые навыки своей специальности (плавают в теории), то есть отбор уже сработал.