Отзыв сотрудника саша о компании Большая Тройка в городе Москва от 21.02.2023

Добрый день! Благодарим Вас за обратную связь. Нам искреннее жаль, что у Вас сложилось отрицательное мнение после работы в нашей компании.
Прием на работу и увольнение в компании происходят согласно ТК РФ. За 3 дня до увольнения (как и положено на испытательном сроке), мы с Вами обсудили причины вашего ухода, как письменно, так и в zoom конференции. Причины, по которым было принято решение не продлевать с Вами сотрудничество, Вам были озвучены, и дана обратная связь от руководителя по Вашей работе.
Найм сотрудников в компании происходит на основании уровня компетенций, а не исходя из возраста или родственных связей. Действительно, в нашей компании, в основном, работают молодые люди, средний возраст сотрудников – 28 лет. У нас много достаточно опытных и, при этом, молодых специалистов, которые со временем занимают у нас руководящие должности.
Сожалеем, что мы не смогли предложить Вам текущие открытые вакансии, потому что для соответствия им Вам пока недостает технических навыков.
Рады, что Вы отметили и положительные моменты в нашей компании.
Мы желаем Вам только положительных эмоций и успехов в поиске работы. Всего доброго!
P.S. Отзыв может удалить только модератор.

Я всегда стараюсь объективно оценивать ситуацию.
Но вы даже не проверяли меня при трудоустройстве, ни на компетенции, ни другое проверки не проводились, что меня весьма удивило. Причем это должно делаться как раз, чтобы избежать таких ситуаций, так как у сотрудников могут быть свои планы, кредиты, ипотеки.
Вы не можете просто так увольнять людей даже на испытательном сроке. Для этого нужно хотя бы аргументировать увольнение, опираясь на задачи, но вы этого не сделали. Вы даже не говорили мне, что у меня что-то не так с работой, чтобы это можно было исправить.
Про навыки вы сами себе противоречите. Значит, в начале навыки были, а потом они пропали? Такого же не может быть.
Много знаю про такие ситуации с работой, но лично сталкиваюсь впервые, очень неприятно. Причем это не первый такой отзыв о вас. Может стоит что-то поменять в компании, а не писать ответы?
Уважайте пожалуйста соискателей в будущем. И если вы так любите быстро избавляться от ненужных людей, может, не нужно их устраивать официально, чтобы не портить трудовую историю? А то человек тратит время, старается, а у вас планы поменялись видите ли.
Может вам стоит указывать сроки на выполнение задач и поработать над документацией к проекту? И директору следить за действиями начальников? или может для начальников провести курсы по организации и планированию работы?