Бизнес-молодость
Бизнес Молодость — проект, который включает образовательные программы в сфере бизнеса и сопутствующую базу знаний, сообщество предпринимателей, сервисы для решения бизнес-задач.
Бизнес Молодость — это крупнейшая в России система обучения предпринимательскому делу: комплекс образовательных программ по старту и развитию собственного дела. Проект направлен на формирование культуры предпринимательства в России, повышение предпринимательской активности, рост профессиональной грамотности среди населения. За 4 года существования проекта более 70 000 человек прошли платные программы, и в результате с нуля было создано более 16 500 успешно функционирующих бизнесов.
На базе Бизнес Молодости было создано одно из самых масштабных сообществ бизнесменов, в которое входит более 1 миллиона предпринимателей России и стран СНГ, которые заинтересованы в создании, развитии и масштабировании своего дела. Задача, которую ставит перед собой Бизнес Молодость, – это поддержка предпринимателей во время и после обучения. Бизнес Молодость предоставляет своим выпускникам возможность общаться, обмениваться опытом и получать знания.
Деятельность компании ведется в 220 городах не только на территории России, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья – Казахстане, Белоруссии, Украине, Молдове, Грузии, Латвии, Литве, Чехии, США, Италии, Испании, Германии, Канаде, Черногории, Таиланде, Португалии, Франции, Великобритании, Эстонии, Китае, Ирландии, Вьетнаме, на Канарских островах.
Вот некоторые проекты, которые мы ведем:
Фабрика мысли. Соединение ученых и предпринимателей. Программа обучения созданию и монетизации инноваций. На данный момент ведется работа над девятью проектами.
Бизнес-юность. Обучение подростков от 14 до 17 лет, интересующихся бизнесом. Адаптированный для тинейджеров комплекс знаний о бизнесе. Цель – качественное вовлечение подрастающего поколения в реальную и ответственную жизнь.
Бизнес спецназ. Программа подготовки кадров от Бизнес-молодости. Программа о том, как максимально эффективно действовать внутри компании и стать самостоятельной точкой роста в компании.
Кого мы хотим видеть рядом с нами?
Проект мы всегда делали для собственного удовольствия. Поэтому мы делаем его хорошо. И хотим видеть таких же людей рядом с нами в команде. Не сотрудников, а единомышленников и соратников, которым мы можем всецело доверять. Амбициозных, профессионалов №1, горящих своим делом, понимающих зачем мы делаем то, что делаем.
Вы:
· Должны быть в своей теме сильно лучше, чем мы. А это непросто.
· Сами знаете, что и как должно быть внедрено.
· Являетесь специалистом экстра-класса.
· Отказываетесь делать что-либо, кроме лучшего.
· Аллергически реагируете на посредственную работу.
· Предъявляете высокие требования к себе и к подчиненным.
· Берете ответственность за свою сферу (маркетинг, дизайн, продажи и т.п.).
· Не любите, чтобы не профессионалы лезли в Вашу епархию и говорили, что делать.
· Готовы изучать рынок, опыт других компаний, инициировать нововведения.
· Хотите быстро развиваться как вертикально, так и горизонтально.
Кого мы точно не хотим видеть рядом с нами – людей, которые:
· Хотят тихой и спокойной жизни. С 9 до 6. Мы работаем много.
· Любят ныть. Мы настроены на позитив.
· Задавать много второстепенных вопросов. Мы работаем с профессионалами.
· Тратить время пустыми разговорами. Мы ценим свое время.
Условия труда.
· Мы работаем на результат. И платим за результат. Что конечно не отменяет гарантированного базового фикса, который обсуждается с кандидатом прошедшим предварительный отбор.
· Работа в классном дизайнерском месте на территории Дизайн завода Флакон
· Сотрудники - сумасшедшие профессионалы, фанаты своего дела.
· Постоянное обучение как в профессиональном, так и в личностном плане.
· Знакомства с интереснейшими людьми из сферы бизнеса, государственного управления и личностного роста.
· Регулярные выезды, совместные мероприятия и тусовки.
· Большие полномочия, амбициозные задачи, много возможностей для самореализации.
Следующий шаг.
- Вы скидываете резюме на заинтересовавшую Вас позицию, пишете к нему одительное письмо
- Знакомитесь с нашим hr-ом, проходите собеседование.
- Если все ОК, встречаетесь с Руководителем подразделения.
- Мы понимаем, интересно ли нам работать друг с другом.
- Если да, начинаем работу, совместно обсуждаем и обозначаем понятный и прозрачный KPI, на который вы прямо влияете.
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.