Отрицательные стороны
В компании нет процессов, только "чайка-менеджмент" и ручное управление. Есть девушка из США (Д.), которая управляет буквально всем, её микроменеджмент доходит до абсурда. Однако при этом именно она решает кого казнить, а кого миловать. И в случае каких-либо провалов ищут виновных, а не решение. Она устроила свою подругу, грамотно продавив необходимость создания целой должности под одного конкретного человека. Она же сняла со скандалом одного из самых опытных и грамотных специалистов с должности, что для всех было шоком. Попытки с ней договориться бесполезны, и стоили ещё одному человеку своей должности. Подумайте дважды - надо ли вам годами беспрекословно исполнять чужие капризы, чтобы однажды впав в немилость потерять всё. Среди руководства тестировщиков есть и другой интересный персонаж - Костя - неадекватный психопат, хамски и развязно ведущий себя с каждым, угрожавший мне разбить об голову кружку с чаем прямо на рабочем месте. Лояльность ценится выше компетентности, всё что вы найдёте здесь из гибких методологий - ежедневные стэндапы внутри команды. Оставаться до полуночи - часу ночи в дни релиза - нормальное и ожидаемое явление от каждого из причастных. Карьерный рост возможен, но происходит по принципу "начальником становится последний не уволенный рядовой сотрудник". Люди работают по 5-8 лет на одном и том же месте, понятия не имея о новых веяниях. Периодически приходится иметь дело с технологями, поддержка которых прекращена разработчиками ещё году эдак в 2014 года назад, и никаких сподвижек в сторону модернизации не наблюдается. Это очень большое и очень вонючее болото, которое пожалуй подойдёт людям, которые давно уже махнули рукой на свою карьеру и просто хотят приходить на работу попозже, уходить пораньше, а между делом иногда править банковский легаси-код , стараясь не попадаться на глаза начальству.
