Отзыв сотрудника Программист о компании Auriga

Написал отзыв, отправил ссылку им в телеграм. Написали ответ:

В своем отзывы вы не совсем правильно осветили ситуацию. Мы разместили вакансию в фонде занятости. Вы на нее сами откликнулись. Я вам позвонила, чтобы сообщить о получении отклика. Информацию передал в отдел по работе с персоналом.

Аналогичный случай, когда "нет технической возможности" — https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gipermarket-lenta/otzyv-539268

Предыдущая история про спам в пассивной форме — https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gazprom-transgaz-moskva/otzyv-537311

Уважаемый Геннадий,
Нам жаль, что у Вас сложилось неприятное впечатление о нашей компании. Вместе с тем, мы удивлены, что Вы делаете выводы, еще не дойдя до этапа интервью. К сожалению, мы вынуждены заметить, что ваша оценка основана не на фактах, а на эмоциях. Со своей стороны отметим, что работаем в соответствии законодательством РФ, т.е. з/п у нас полностью белая. Кроме того, у нас много внутренних бонусов, а также льготы от государства, т.к. мы уже более 10 лет как аккредитованы Минцифры. Подробнее об условиях и открытых вакансиях можно прочитать на нашем сайте: hr.auriga.ru.
Мы также видим, что у Вас, к сожалению, сложилось не очень хорошее впечатление о многих компаниях. Поэтому от всей души желаем вам найти такого работодателя, с которым Вам будет очень комфортно сотрудничать!
С уважением, команда Ауриги

Ещё одна история с ответом от конторы — https://pravda-sotrudnikov.ru/company/toplivnaya-processingovaya-kompaniya/otzyv-492332

Тестирование поступающих предложений на адекватность.
Кадровичка такой тест проходит с лёгкостью не задумываясь.
Мошенники, отморозки и роботы буксуют, пройти не могут.

1-Проверка: письменная речь, чтобы писали сами, без роботов
и колцентров, потому что будут дополнительные вопросы.
1-Цель: выявить кадровичка ли это вообще, есть ли у них
вакансия и рассматривают ли они тебя как кандидата.

2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование
с заинтересованными лицами по техническим вопросам.
2-Цель: выявить адекватных людей, с кем работать потом придется.

3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто не
доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20%
отсеиваются на второй, потому что "сотрудники" в этих конторах
такие же как и "кадры".

Раньше этого всего делать не нужно было,
потому что это всё — работа кадровички, а не моя.