Отзыв сотрудника Михаил о компании Altenar в городе Санкт-Петербург от 22.04.2025

В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей

Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам

В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной

Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании

Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства

В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании

Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании