Akzia Group

Когда в компании есть деньги - дела идут, зарплаты платятся, строятся планы и придумываются грандиозные проекты, под которые арендуются помещения, офисы, привлекается народ, запускаются сайты, и так далее, и тому подобное...


Но когда (примерно через полгода) эти бабки "осваиваются" (а по факту проебываются маразматичными руководителями) - начинается то, что провоцирует очередную волну писанины здесь. :)

Причем, что забавно, наличие или отсутствие в компании денег никак не связано с результатом и качеством работы компании. Т.Е. время от времени деньги откуда-то падают, но это то, что точнее всего подходит под определение "вымутили".


Горностаев Глеб, о котором здесь много пишут - могу сказать несколько слов и о нем. Недоучка без высшего образования, в прошлом человек многих профессий, в т.ч. "ивент-менеджер", он мог бы стать менеджером по продажам к примеру, если бы устроился на работу. Но, (к несчастью) этот человек почему-то решил для себя, что ему под силу управлять людьми, заключать договоры и ведать техническими вопросами. Конечно же, это иллюзия. Собственно, на этом замыкается главный косяк этого мероприятия, прокидывающий любую затею - ключевые персонажи занимаются тем, в чем лыка не вяжут. Плюс принятая в компании установка все делать кое как, из говна соплей и ваты, с минимумом вложенных средств, при этом обманув всех кого выгодно, но с нацеленностью на "высокий результат"!


Помимо горностаева там есть еще "президент" попов, бухгалтер, "юрист". Эти кадры вносят по мере своих сил деструктивную лепту, обеспечивая беспорядок и неразбериху.


Вообщем, резюмируя, хочется сказать возможным соискателям, которые будут пробовать силы в этой компании - не верьте руководству;)

Если начинаются разговоры в духе "у наших клиентов огромные долги перед нами, у нас кассовый разрыв, заплатим в следующем месяце, в компании кризис, но у нас хорошие перспективы" - сматывайте удочки в срочном порядке. Это если посчастливится попасть в "денежный" период Акции.

В "голодный" период даже не пытайтесь устроиться.

В первый день поинтересуйтесь у коллег, как с выплатами денежных вознаграждений, если услышите что-то из вышеизложенного - считайте, что Вас предупредили.

Ах, ну да, как неоднократно было здесь сказано, хоть какое-то оформление трудовых отношений здесь не принято. Зарплата, разумеется, черная.


Считаю своим долгом придать эту информацию огласке еще и потому, что подрядные организации здесь кидают через %удалено% так же легко, как сотрудников.


Вот заключение по Делу юлмарт vs акция, иск на 1.5 ляма.

[LINK]

Примеров еще полно, разной степени серьезности.

Руководство компании живёт обманом. Враньё везде: врут сотрудникам, поставщикам.


Буду по порядку перечислять интересные факты, чтобы у вас сформировалось представление, и дай бог, вы потратили бы усилия на более достойную компанию.


Компания на рынке 10 лет, за это время произошло как минимум 3 полные смены коллектива (может и больше, но достоверно знаю о 3-х). Схема одна:

1. Начинаются задержки зарплат

2. Сотрудников кормят обещаниями и давят на совесть при желании уйти

3. Некоторые сотрудники понимают, что в случае ухода не получат вобще ничего, и начинают отсиживать, лишь бы получить хоть что-то

4. В итоге, не получают ничего за большой срок (3-8 месяцев), подтверждение можете найти на этом же сайте.


После последней волны идут судебные разбирательства, вот 2 обращения в трудовую инспекцию:

[LINK]

[LINK]


вот судебные дела:

[LINK]

[LINK]


Компания никого не оформляет в штат. Эта практика направлена только на то, чтобы избежать судебных разбирательств, после того как вас кинут на деньги.


Люди в компании не ценятся. Вы просто временный ресурс, из которого надо выжать максимум и выбросить. Наблюдал, как люди работали по ночам из-за неадекватных оценок руководства. Впрочем, оценка - громко сказано. Одна из позиций руководства - цели должны быть нереалистичными! Тогда, мол, можно достичь большего :) Все эти подвиги никогда не оценивались: спасибо вам никто не скажет, не говоря уже про материальные вознаграждения.


В компании отсутствует корпоративная культура. Зачем нужна культура, когда вы временный ресурс? Выполните какую-нибудь работу бесплатно, и уходите :) Кстати, раньше когда-то в компании была культура, я правда этих времён не застал, сейчас нет ничего.


Во главе компании стоят 2 человека: Павел Попов и Глеб Горностаев. И эти люди - воры. Они покупают ваше время, но не оплачивают его. А это ничто иное, как воровство. Поставщиков же просто кидают.


Уверен, что в компании никогда ничего не изменится, т.к. рыба гниет с головы, т.ч. хорошие люди будут уходить.


Вот еще интересный момент: за 10 лет постоянное окружение Павла - 1 человек: Глеб Горностаев (такой же вор), т.е. никто в сотрудничестве не задерживается - таковы деловые качества этих людей.


Заработать в Акции можно, если вовремя уйти. Однако, придется потерпеть атмосферу вранья и недомолвок. Удовлетворение от работы получить тоже вряд ли удастся, т.к. большинство проектов будут некачественны, или завалены из-за нереальных сроков и ожиданий, ну и естественно, дополнительные усилия никак не будут поощрены.

Впрочем, если вы сами склонны воровать и обманывать, то с Павлом и Глебом вы сработаетесь (правда, вас всё-равно попытаются поиметь), остальным же не стоит пачкаться.