Отзыв сотрудника Сеня о компании Агентство Р.О.С.долгЪ

3 год в компании работаю. Ни дня не пожалела, что пришла в компании. Стабильно высокий доход. Выросла за первых 1,5 года со Специалиста до главного эксперта ддв. С ростом в компании растет и доход, точнее окладная часть и соответственно бонусная. Компания очень стабильная, сотрудники 5 и выше лет работают. Андрей Вячеславович отличный руководитель компании, хороший человек на самом деле. Он интересуется каждым сотрудником, он знает каждого сотрудника в лицо. Никакой тётушки нет и небыло. Вот растет компания- это правильное выражение. Открываются новые направления. Кто вас стращал за компанию голосовать на хх.ру в принудительное порядке даже представить не могу. Это та компания ,у которой настолько равный энергообмен со всеми сотрудниками. Это большая редкость. Очень ценю компанию, руководство, коллег

Добрый день, уважаемый Сеня.

Я являюсь Начальником отдела по управлению персоналом, или "кадровичка", как Вы выразились.
Хотелось бы прокомментировать Ваш отзыв по пунктам:
1. Сравнивать работу в компании с заключением в концлагере - странно. Любой сотрудник может покинуть компанию, если она настолько не устраивает его. В то же время работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником по обоюдному согласию. Вышвыривать сотрудников запрещено Трудовым кодексом РФ, который мы строго соблюдаем.
2. В компании есть политика социальных гарантий, которая подразумевает финансовую поддержку сотрудников в трудных жизненных ситуациях. Если Вы не знаете об этом, значит таковых ситуаций с вами не случалось, что не может не радовать.
3. Заработные платы всех сотрудников компании ежегодно индексируются на 5,5%.Регулярно проводится анализ рынка труда с целью выявления рыночных значений по уровню дохода сотрудников. Проактивные сотрудники подлежат пересмотру уровня дохода.
4. Компания регулярно участвует в рейтинге работодателей России на hh.ru. Одним из этапов рейтинга является опрос сотрудников с целью оценки удовлетворенности работой в компании - этот этап называется "исследование eNPS". Мы действительно просим наших сотрудников ЧЕСТНО ответить на несколько вопросов. Каждый сотрудник может поделиться своим мнением, даже если оно негативное, т.к. опрос анонимный.

Если у Вас вопросы или предложения для обсуждения, Вы всегда можете обратиться к Начальнику отдела по управлению персоналом.

Да ваши начальники отделов знать не знают своих сотрудников по именам! Нормального обучения для работы у вас нет. После того как устроился к вам на удаленку, ваше же IT специалисты использовали мой ПК как криптоферму. Понятия законности взыска у ваших наставников нет и не было. Те нормативные документы, которые вы даете для обучения, устарели лет 5 назад. Правовой базой ваши "наставники" не владеют. Одним словом, клиентов разводите и сотрудников подставляеете.