Отзыв сотрудника Аноним о компании Basel Aero в городе Краснодар от 20.11.2014

Поддерживаю по поводу неадекватного руководства. И при этом всём компания себя позиционирует как крупный холдинг Деребаски. Но уровень организации рабочих процессов ужасный

Очень странное по работе место. Большой плюс вначале, быстро взяли и оформили, как раз перед Олимпиадой, видать..опа горела.Было у меня два пути- пойти инспекторм в Саб- целый день на ногах, либо в диспетчерскую. Выбрала второе, у компа с чайничком- самое то. Служба до этого притерпела кадровые изменения. Потом узнала. За все время работали дружно с отличной сменой и новым начальником 3 года. Потом пришел новый-зачем?начались кадровые перестановки. Зарплата радовала, платили в срок. Но если решат провести реорганизацию, выйти на новые уровни, нашего до колик в животе смешного мэстного сервиса- пиши пропала работа. Службу обзавут заново, поменяют названия профессий работников на громкие и современные- и всех старых и дряхлых уволят в расцвете сил))). У меня высшее, знаю английский, ни разу не опоздала и не прогуляла, к работе относилась ответственно. Вступила в профсоюз и платила взносы. Но сказали убрать сверху и будь хоть семь пядей во лбу. Юридический отдел и кадры собирать начинают огромную папку с вещественными доками о несоответствии рабочему месту, подставлюят и дают идиотские поручения зам и рук-ль, не касающийся твоих прямых обязанностей. Тут же юр.отдел печатает оговорки в приказах и новых обязанностях.Не захочешь делать, пиши обьяснительную. Вобщем срамота одна, а не работа. Стало смешно в конце от количества тупиковых приказов. Стать такими как они не хотелось, пришлось уйти и сохранить свое доброе имя))) Работать можно, с хорошим руководмтелем.

Здравствуйте! Спасибо за отзыв!
Заработная плата в аэропорту состоит из нескольких составляющих: оклад+ежемесячная премия+доплата за работу в ночное время+доплата за работу в вредных условиях труда (при наличии таковых)+годовая премия и единовременные премии (за определенные достижения) + др.выплаты в соответствии с законодательством. Естественно, что в первый месяц работы (особенно, если Вы трудоустроились в середине месяца), какие-то из выплат еще просто не попали в расчет из-за а) неполного месяца, б) недостаточности допусков к самостоятельной работе.
Обращаем Ваше внимание, что при этом работодатель оплачивает первичный мед.осмотр всех работников, а также за счет работодателя производится первичное обучение по основным видам деятельности аэропорта (в то время, как у 80% работодателей Краснодарского края работник самостоятельно оплачивает все эти расходы и стажируется бесплатно).

Аэропорт – режимное предприятие, действующее круглосуточно. Графики работы соответствуют нормам законодательства (с учетом предоставления межсменного отдыха, перерывов на обед и т.д.), сверхурочные и работа в выходные дни оплачиваются в повышенном размере). Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам без исключения (не 28 календарных дней), который Вы можете разделить на части (при желании). Регулярное санаторно-курортное лечение по путевкам от организации поможет восполнить силы от накопившихся недосыпов за несколько выходных.

Что же касается пропусков, на сегодняшний день ситуация другая: временный пропуск делают всем сотрудникам сразу в день прохождения инструктажей, это занимает не более получаса.

Здравствуйте, аноним под ником "Правда"!
Ваш отзыв не содержит конкретной информации. Желаем Вам удачи в поиске Вашего работодателя.

Здравствуйте, Ирина!
Спасибо за Ваше неравнодушное отношение к жизни предприятия.
Хотели бы пояснить, что любое динамично развивающееся предприятие не может существовать без структурных изменений. А так как аэропорт – полностью «белая» организация, это влечет за собой внесение изменений во все инструкции, регламенты, стандарты.
Конечно, это не может не беспокоить работников, но мы стараемся все изменения производить максимально безболезненно для добросовестных и дисциплинированных коллег, компенсируя это одновременными изменениями в условиях оплаты труда. Приносим свои искренние извинения, если какая-то информация была доведена в Вашем подразделении несвоевременно или в искаженном виде. За разъяснениями работники всегда могут обратиться в дирекцию по персоналу предприятия.