Отзыв сотрудника Наталья Рыбины о компании 1С:Автоматизация

Наталья Рыбины

15:25 05.03.2013

Город: г. Москва

Плюсы в работе

Частые корпортаивные везды на природу.

Отрицательные стороны

Офис поражает своей убогостью! Нет нормального помещения для обедов, все настолько засаленое, что неприятно даже находится там, до столовой идти довольно далеко, поблизости ни кафе, ни ресторанов быстрого обслуживания.

Серая зп, нет скидок сотрудникам, нет мотивационной программы для менеджеров по продажам, совершенно не ясная система оплаты труда, оформленик по ТК еще нужно заслужить!

Серые схемы по укрытию от налогов за счет использования разных юр.лиц

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Специалист

2013-08-06 11:58:00

опроверг(-ла) отзыв

Уважаемая Наталья, Ваше описание офиса меня просто поразило. Видимо у Вас совсем маленький опыт работы, раз уж Вы так пишете. У нас современный офис, в котором есть отдельное помещение для принятия пищи (холодильник, СВЧ, посуда, столы и стулья), практически в каждом отделе есть кофемашины и кандиционеры. По поводу засаленности, у нас есть уборщица, которая всегда поддерживает чистоту помещений. По поводу столовой, до нее идти 8 минут, и можно очень вкусно поесть, а главное быстро, и обед из 3 блюд и компота обойдется всего в 250 рублей. Мотивационная программа для менеджеров по продажам у нас тоже есть, она простая и прозрачная: если Вы продаете (кстати, без холодных звонков), то хорошо зарабатываете.

Аноним

2013-08-06 13:27:00

опроверг(-ла) отзыв

нет не хочу у вас работать

...

2013-08-08 21:47:00

поддержал(-а) отзыв

Это провал, господа...

Мария

2013-09-02 17:39:00

поддержал(-а) отзыв

Хотела устроиться на работу, но хочу узнать про серую зарплату - это правда?

Мария

2013-09-02 18:02:00

поддержал(-а) отзыв

НАРУШАЕМ?

Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если у Вас до этого не было трудовой книжки, то работодатель обязан Вам её завести в пятидневный срок.