Отрицательные стороны
Опыт взаимодействия с директором оставил крайне негативное впечатление и привёл к системным проблемам в работе команды и бизнеса в целом.
1. Хронические просрочки по задачам
Большинство ключевых решений затягиваются директором на недели и месяцы. Это парализует работу команд, делает невозможным планирование и приводит к постоянным срывам сроков проектов всех команд.
2. Неспособность принимать решения
Добиться хоть какого-то финального ответа от нее практически невозможно. Любой вопрос уходит в бесконечные обсуждения, после которых всё равно нет результата. В итоге сотрудники вынуждены работать в условиях полной неопределённости.
3. Микроменеджмент, мешающий работе
Вместо того чтобы выстраивать стратегию и процессы, директор погружается в мелочи, контролируя каждую деталь. Это не только тормозит работу, но и создаёт атмосферу недоверия. Команды не могут работать автономно, а инициативность подавляется.
4. Высокая текучка среди руководителей
За два года компанию покинули четыре руководителя отделов. И это не совпадение. Просто работать под таким давлением и без поддержки невозможно.
5. Занимается ерундой вместо бизнеса
Вместо того чтобы решать реальные рабочие задачи, директор уходит в какие-то свои конфликты и проекты, которые компании вообще ничего не дают. Толку от этого — ноль.
6. Продвижение друзей из бизнес‑сообществ
Решения о сотрудничестве часто принимаются не в интересах компании, а ради раскрутки личного бренда директора. При этом лиды оказываются некачественными, а стоимость привлечения достигает $200, что абсолютно неадекватно рынку.
7. Недобросовестное отношение к сотрудникам
Лично сталкивался с тем, что она вводила сотрудников в заблуждение, нарушала договорённости и манипулировала. После такого доверия к ней как к руководителю просто не остаётся.
