Отзыв сотрудника Наталья о компании Т-Банк в городе Москва от 21.10.2023

Наталья

14:26 21.10.2023

Город: Москва

Отзыв №566542

Плюсы в работе

- гибридный формат работы
- белая заработная плата
- фирменные подарки (толстовки/брелки/шапки и т.д.)
- дмс (если будет время им пользоваться)

Отрицательные стороны

- Работодатель не обеспечивает условиями для повышения квалификации
По итогу сотрудник становится узкопрофильным специалистом не востребованным на рынке труда.
- Руководители не были компетентны в своей работе. Нарушение личных границ. Постоянный контроль в zoom или мессенджерах мешал сосредоточиться на выполнении своих обязанностей.
- Как таковое понятие «обед» отсутствует. Редко удавалось спокойно покушать хотя бы 30 минут.
- Слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения,которые не несли за собой никаких изменений по улучшению ситуации в отделе.
- Нет четкого понимания целей, что приводило к полнейшему хаосу и изменению плана в последний момент.
- Не было действенной системы оценки работы и производительности.
- Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Банк Тинькофф

2023-10-23 11:22:52

Здравствуйте.

Спасибо, что отметили важные для вас моменты. Всегда стремимся предложить хорошие условия для нашей команды.

В компании есть много возможностей для активного карьерного роста и развития. Печально, что у вас сложилось иное мнение.

Напишите нам, пожалуйста, подробнее на connect@tinkoff.ru о тех моментах, в которых, на ваш взгляд, руководители повели себя неверно и нарушили личные границы. Мы внимательны к обратной связи и не хотим оставлять ваши слова без разбора. Также укажите ваши ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв. Проверим всю предоставленную вами информацию и вернемся с дополнительными комментариями.

Желаем успехов!

Наталья

2023-10-25 08:53:05

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день!
К сожалению,я знаю как работает система отработки отзывов. До head-оф информация не дойдет,а передавать информацию действующим руководителям смысла нет. Информация,даже с подробно описанными фактами просто «остановится» на уровне руководителя управления.
Возможно,пройдет год или два и действующие руководители понесут ответственность за свои поступки в отношении бывших и действующий сотрудников,но в данный момент,к сожалению, данный «формат» работы продолжает действовать и сотрудникам ничего не остается делать,они просто уходят (в соседние отделы,если позволят или увольняются). За один год из небольшого отдела могло уйти до 9 человек.
В данном управлении не пытаются «сохранить» сотрудника, легче просто найти «нового».

Спасибо за обратную связь!