Отзыв сотрудника Не важно о компании Сеть салонов связи Стимул

Здравствуйте, Бывший сотрудник.

Все основные моменты, связанные с графиком работы, размера зарплаты и графика ее выплат обсуждаются во время собеседования и до подписания трудового договора с сотрудником. С перечнем должностных инструкций будущий сотрудник знакомится на стажировке. Поэтому сюрпризов ни для кого в процессе работы нет.
Ни о каких рабах и речи быть не может, мы никого насильно не удерживаем и трудиться без выходных не заставляем. Сотрудник по своему желанию может выйти на замену отсутствующему в свой выходной и за дополнительную оплату. Отпуска предоставляются согласно графика.
Карьерный рост в компании есть – более 70 процентов офисных работников Stimul - это в прошлом специалисты с салонов. Если появляется вакантная должность в офисе, то в первую очередь на нее рассматриваются сотрудники внутри компании (если должность не предусматривает специальных знаний и опыта). Повышение сотрудник может получить и в рамках салона – стать его руководителем буквально через 3-4 месяца при стабильно хорошем результате работы.

Если честно не совсем понимаю почему стимул на каждый плохой отзыв отвечает, выглядит как оправдание если честно , жалко смотреть , я бы в такую фирму не пошла работать.... И другим не советую, на мой комментарий можете не отвечать, а то совсем жалкими будите казаться))

В данном случае все очевидно. Большинство людей, прежде чем устроиться на работу, изучают отзывы о компании. И они попадают вот на такой ресурс как этот, где в основном обиженные уволившиеся/уволенные сотрудники от своей безысходности выплескивают свой негатив, вместо того, чтобы разобрать свои претензии к работе вместе с руководителем. И на таком одностороннем мнении люди, находящиеся в поисках работы, строят свою картину о компании Stimul и упускают шанс стать сотрудником нашей компании. В данных ответах мы рассказываем об особенностях нашей работы и регламентах, карьерном росте, зарплатных ожиданиях и др. Мы никогда не уходим в тишину и открыты к диалогу.
А если у Вас еще возникнут вопросы мы обязательно на них ответим)))

Я уже с Ноября месяца 2020 г. не являюсь сотрудником компании стимул, но в данной ситуации даже я не хочу, и не могу пройти мимо. Давайте по факту... нет карьерного роста? Да ладно? Большенство сотрудников офиса с салона, Руководителем салона стать на раз два, только покажи результаты и стремление к развитию своего салона! Однако большенство сотрудников просто забивают болт на свою работу, и отношение к ней. Да, есть некоторые нюансы которые можно было подредактировать в работе, со стороны руководства, но опять же где у нас в Волжском есть зарплаты более 30000 т.р, без опыта в продажах, мало где не так ли? Евгений Викторович максимально лояльно относится к своим сотрудникам, особенно к тем, кто не как вы написали «подлизать» , а кто реально любит Стимул и дорожит им! Более того вы ещё видимо не натыкались на реальных мракобесов в виде начальства, которые не то что слушать не будут Вас, а Вы даже не увидите их ни разу. Здесь же все открыто, повторюсь косяки есть, но а где их нет?! А Двуличие в виде тех кто пишет анонимно все гав*о очень удивляет