Yota

Работать доводилось в нескольких крупных и некрупных компаниях, плохих и хороших. В настолько ужасной по условиям труда и прочим критериям – впервые. Отзыв пойдет о франшизной точке йота.
Устраиваясь на работу, вам, в общем, предлагаются совершенно идеальные условия: график 4/2, работа рядом с домом, выбор основной точки, оклад в день 1050р+продажи ( ну, тут да, не совсем идеал, но, как говорится, хочешь больше – работай лучше! (с) XD, комфортные рабочие места, дружный молодой коллектив, много премий и вообще всяких плюшек. Требования: умение общаться с людьми, грамотность, опрятность, ну и, говоря простым языком: просто обучись, выучи все тарифы и нужные нюансы, условия продажи симкарт, познакомься с устройствами, погляди характеристики аксессуаров ( если оные на точке продаж имеются), и постарайся не обматерить претензионного клиента. Все. Все деньги мира у тебя в кармане, если соблюдены поставленные условия. А, ну еще не ходи в рванье, с сальными волосами, грязными ногтями и трусами на голове – в остальном хоть цветные волосы, пирсинг, татуировки на видимых и невидимых местах, аксессуары: главное, чтоб все было аккуратненько. И еще тайника старайся проходить каждый месяц – то есть, человека, который наведывается в офис тайным визитером, чтобы гонять тебя по всем тарифам/продуктам; он вообще ничем не отличается от обычного покупателя, просто проверяет твои знания, чтоб ты оставался компетентным и клиенты, как следствие, были больше довольны твоей работой. Кажется, это все звучит, как работа мечты, так? Совокупность удобства рабочих мест, высокой зарплаты, доступных точек и малого приложения усилий к получению заработка. Ну уж вряд ли.

1) Итак, что по графику 4/2: вы действительно можете увидеть такой в табличке эксель, но, правда, не у всех и не всегда: одно время он может быть для всех сотрудников, но счастье, как правило, длится недолго – кто-то внезапно уходит, и вся система рушится. Приходится трудиться 6/2, 6/1, а то и 9/1 – ну, а что сделаешь, если в компании нехватка сотрудников, а точек многовато? Конечно, у кого-то останется заявленный четыре-два, но это при условии, если на точку, где работает этот сотрудник, всегда хватает сменщиков. И постоянных, и желающих выйти подзаработать. Как правило, это центр: точки, расположенные где-то в труднодоступных местах города, никому неинтересны и, следовательно, работать вы на них будете как можно больше; потом, дней через 7, над вами будут сжаливаться и силком выпинывать на вашу точку другого сотрудника, чтобы вы попросту не умерли от переутомления. С барского плеча вам могут дать разбивку либо в один, либо в два дня, потом снова работа 6-8 дней подряд.

2) Так-с, работа рядом с домом: ага, как же. Вы устраиваетесь на одну конкретную точку, так как до нее можете в тапочках дойти, с руководством это все обговаривается. Но тут вот какая незадача: на этой точке сотрудники уже есть, так что выходить ты туда будешь не то чтобы часто, зато ездить за тридевять земель – пожалуйста, хоть по 5 дней там торчи, а потом два на той точке, которую хотел изначально. А что? Нельзя на одном месте засиживаться. Конечно, кому-то засиживаться можно, но ты-то чо, все вон чо, а ты чо?

3) Баснословный оклад просто за охрану точки без продаж. 1050р и целый день смотришь кино: а что, хорошо же? Конечно, если день абсолютно пустой. В смысле, ни одной симки, устройства или аксессуара ты не продал. Но вот есть один нюанс: клиентское обслуживание. Это когда ты помогаешь подтверждать данные паспорта ( бесплатно!), выслушиваешь претензии ( бесплатно!), шаришься в настройках телефона, потому что связь не работает, попутно выслушивая о том, какие вы все г*****ы ( бесплатно!), помогаешь с активацией САМОрегистрационной симки через госуслуги ( бесплатно!), решаешь сложные кейсы с оборудованием и симками через поддержку, опять слушая, какие вы все воры и мАшенники ( бесплатно!), расторгаешь договора-заменяешь симки-составляешь заявления на перевод денег ( бесплатно! Ой! То есть, за 20 рублей. Ну, хоть что-то). Теперь, как раз, можно перейти к клиентам.

4) Клиенты. То, что после работы в любом салоне сотовой связи вы ужаснетесь от глупости среди населения, факт. Но конкретно здесь происходит какая-то квинтессенция безумия, агрессии и несамостоятельности: вы можете буквально писать с телефона клиента в приложении клиента проблему клиента в чат поддержки – ну, он же не разбирается, это все для него сложно, даже если человеку лет 19. Каждый день объяснять простые базовые вещи, которые, кажется, и ребенок поймет. Впрочем, не стоит зря хаять клиентов, которые просто беспомощные и безнадежные: тут лучше уделить внимание тому, сколько злости льется на тебя каждый день. Клиент сам перевел деньги на другой счет? Вы воры. Ошибся в одной цифре, когда пополнял баланс? Это вы вселились в его сознание и нашалили. Прислали смс-сообщение о том, что по закону нужно явиться в офис для подтверждения своих данных, либо сделать это самостоятельно в приложении? Вы шаражкина контора, бандосы из 90-х и злостные вымогатели – давайте, связывайте клиента со своим менеджером и трудитесь доходчиво объяснить ему, почему он получил такое сообщение. Клиент обратился с чужим паспортом или ксерокопией, чтобы заменить симкарту, а вы, следуя закону, отказали? Ну, тут уж ждите расправы либо словесной, либо физической – запросто могут снести вам все со стойки или перевернуть мусорное ведро со злости, чтоб вам неповадно было. Благо, до крушения стоек доходило нечасто, но не стоит преуменьшать вред от каждодневного негатива в свою сторону. Короче, работа не для юных слабонервных феечек, тут надо реальную выдержку иметь.

5) Комфортные рабочие места. На этом пункте у меня так и просится истерический смех о воспоминании об «насыщенности» удобствами рабочих точек. Стулья, являющиеся по размеру намного ниже, чем стол – есть. Разваливающиеся кресла, от которых спина болит так, словно ты целый день нагибался – есть. Отсутствие нормальной подсобки, бытовых приборов ( микроволновок, чайников) – есть, но также есть и исключения. Отсутствие кондиционеров в жару, когда на улице +38, а на точке все 50 – есть. Отсутствие обогревателей, когда на улице – 38 – есть. Опять же, с исключениями. Отсутствие туалета – представляете, и это тоже есть. Точка, на которой довелось работать мне, туалета не имела, а ближайший находился в торговом центре через дорогу. При этом, пока ты бежишь до ТЦ, тебе позвонят узревшие твой номер телефона на двери клиенты и попросят срочно вернуться, так как у них стряслась какая-нибудь страшная беда. А есть точки, в которых туалет имеется, но лучше бы дойти до ТЦ, чтобы не видеть обпоносенного убожества, за которым твои сменщики следить не будут.

6) Чо по сменщикам? Ну, тут как повезет. Вы можете быть в абсолютной гармонии со своими коллегами, а можете тратить по часу в день перед началом рабочего дня для того, чтобы убрать оставленный ими бардак. Вообще, касаемо коллектива в моей франшизе, я бы поставил меньше одной звезды, потому что охарактеризовать его чем-то, кроме слова «серпентарий», я не могу. Сплетни, сплетни, фальшивые улыбки и затем оскорбления за спиной, сплетни, борьба за место под солнцем или, точнее сказать, под крылом руководителя, путем словесного вылизывания его эго. В целом, для лучшего описания атмосферы в «молодом, дружном коллективе» напрашивается аналогия с законом курятника: нагадь на нижнего, столкни ближнего. Решать конфликты руководство тоже не желает: дескать, сами сцепились, сами и разбирайтесь. Неважно, что кого-то могут коллективно травить и презирать: на моей памяти в беседе постоянно проводились какие-то боевые действия, а руководству и дела не было – чо там по корпоративному духу? Херня какая-то.

7) Тайники, они же тайные покупатели, они же «ревизоры» и 18-20 вместо заявленных 29: начало. Хорошо, когда компания следит за контролем качества обслуживания, верно? Но совсем нехорошо, когда абсолютно любой человек, неважно, бабушка на пенсии, мамочка в декрете или просто решивший легко «поднять бабла» Васька, уже пять лет числящийся безработным, пойдет оценивать сервис в салон связи. Концепт: к вам приходит капризный покупатель, который желает подобрать тариф, но ему все дорого. Ваша задача: уговорить его все же приобрести продукт, сманив еще несколькими приоритетными предложениями. Его задача: записать все это на диктофон, пофотографировать вас со всех сторон ( беспалева!хд), потом составить на вас анкету с соответствующими и честно проставленными баллами. Да, концепт хорош. Правда, вот в чем суть: за любую анкету тайник получает ~200 рублей, вы ( при удачном прохождении!) – выполненный стандарт и премию в 100 рублей, при неудачном – минус ~2000 от зп. Может показаться, что это совсем мало, но по зарплате ударяет сильно. По итогу, за выход получается около 950 рублей, плюс продажи. Теперь о процентах с продаж. Каждая проданная симка стоит 50 рублей. Перенос номера клиента и продажа любого оборудования ( неважно, 1990 оно стоило или 6990) – 100 рублей вознаграждение. От продажи аксессуаров 15 процентов от личных продаж. Но!) Если план невыполнен – получаете 10. А теперь смотрите: вы трудились на точке, каждый день продавая аксессуары в среднем на тысячу-полторы. Набивали плану проценты. А ваши сменщики, пока вы отдыхаете, предпочитали очередную серию «великолепного века» вместо общения с клиентами и продажи им наушников, зарядок. По итогу план остается невыполнен. Сколько вы и ваш сменщик получите процентов? Десять. Кстати, если план наоборот, ПЕРЕвыполнен, вы получаете 20 процентов. Как и ваш товарищ, который мог не поднимать жопку с кресла и вообще особо не торговать. Честно ли это? Нет. Мало ли это? Безумно. В среднем с аксессуаров личная выручка -- +- тысяч 6, то есть около косарика вы хапнете по итогу. Смех и грех.

8) Перейдем к нашей крошечной зп. Если вы неофицал, получать будете, по-хорошему, тоже два раза в месяц, как официалы. Но это если по-хорошему. Официалам на карту приходит в конце месяца тысяч 7 и в середине остаток – типа прожиточный минимум и основная зп. Неофы обязаны встать в очередь на аванс не больше 5000( это самая редко запрашиваемая сумма: обычно дается тысячи 2-3 чтоб сотрудник не помер с голоду), получить его можно в течение 3 -5 дней. А можно и не получить: смотря как работали! Если в кассе минус от возвратов, то ничего вы не получите, пока не наторгуете дорогими устройствами за наличку. А если купили что-то дорогое, но по карте? Ваша вина. Теперь сидите и ждите выдачу зп в 15 числах. Кстати, почему в числах? Потому что ваши «18-20» могут прийти и 15, и 16, и даже 19 – тут как возьмутся расчетки считать. Короче, получаете вы раз в месяц ближе к 20 числу свои копеечки, и не приведи господь брали аванс – тогда вообще есть риск получить тысяч 15.

9) Внешний вид и компетентность сотрудников. Как я и сказал, хоть ты панк, хоть обычная, любящая яркий макияж-маникюр девчонка, выглядеть «фрикушно» можно, только не носи, бога ради, все заляпанное и воняющее скунсами. Но если все-таки носишь – ничего с тобой особо не сделают, пока не поймают лично. Конкретно в нашей франшизе на парней постоянно сыпались жалобы из-за грязных волос, ногтей, одежды и запаха – ну, выписали штрафчик, ну, сделали выговор, а потом о внешнем виде сотрудника забывают до тех пор, пока не прилетит негативный отзыв. Компетентность также хромает и не замечается до первой жалобы. Ребята могут проработать полгода, но не знать о товаре, которым торгуют, не умеют обслужить клиента. Почему? Потому как стажировка в связи с текучкой кадров и желанием побыстрее поставить новенького проходит если не два дня, то вообще один. Запомнить все тарифы, сервис, характеристики товара, научиться работать по анкете ТП ( нет, у вас, вероятно, в голове эта аббревиатура прозвучала как-то иначе, но имелся в виду тайник) за день? Да легко! Только недовольных клиентов становится больше.

10) Последний пункт посвящу руководству. Владелец франшизы, М. Тараканов – золотой, понимающий человек, всегда готовый помочь. Минус только в том, что в повседневной работе точек он мало участвует в силу того, что их по Сибири предостаточно и за всеми не уследишь. А вот с омским руководителем немного не везет. Общение на «ты» по законам компании? Да. Только когда Я разрешаю. Высказывание правды по поводу минусов в работе? Нет, разве Тебе разрешали? Правда на твоей стороне? Не суть важно. Мало продал, хотя людей не было? Плохо, не умеешь продавать. Конфликт? Не умеешь решать конфликт. Помимо руководителя имеются еще и «правые руки?», составляющие график и решающие мелкие вопросы. Эдакая промежуточная должность. Так и тут опять невезение: график составляется совершенно не по твоим пожеланиям, ставится куча неоплачиваемых переработок, потому что «ну некому работать((«. Нередко случаются такие ситуации, когда руководитель-правая-ручка звонит тебе в семь, в шесть утра твоего выходного, и сообщает радостную весть: ты собираешься и выходишь на самую далекую от тебя точку, потому что у коллеги форс-мажор,а остальным ехать далеко. Так и мне далеко! – « Ой, ну это не я решаю, короче, выйдешь и все.» Оплата такси за резкий подрыв? Да щас. Благодарность от сотрудника? Да щас. Иногда доходило и до смешного: сотрудница запланировала себе поход в ногтевушню или еще какое дамское заведение, ты вместо нее выходишь. Хоть ты болеешь, хоть у тебя планы, вот ты выйди и все. Руководство такие моменты, к сожалению, решать не хочет.

Подводя итог, хочу сказать: нет, не рекомендую. Поберегите нервы и время; такая заработная плата за такой стресс – это скотство, абсолютно не благодарная работа. Хоть первое время и будет казаться, что вы ничего не делаете и деньги просто так получаете – потом мнение поменяется, когда вас засунут в павильончик метр на метр в сорокоградусную жару без кондиционера и туалета, а толпы клиентов будут блажить под ухом. И все это с осознанием, что работать еще семь дней до единственного выходного. Были бы адекватные условия – не было бы текучки и графиков 10/1.

Очень низкий уровень заработной платы.
На собеседовании озвучили, что зарплата с учётом максимальной премии 36 тыс.
В последующих собеседованиях были озвучены разные версии зп, но всё сводилось к тому, что "Я точно не скажу, спросите у другого" и так по кругу.
Добиться любой информации очень сложно, тебе просто не могут ответить или отвечают спустя долгое время бесконечных напоминаний.
Скажу сразу, что я сама виновата, что не заострила на этом ключевого внимания, т.к. была нужна работа и коллектив на онлайн-встречах показался очень хорошим и честным.
После 2-х собеседований начали обучение, но первый день - его называют "Нулевой" был проведен 8 часов, там еще к тебе "присматривались" и только на следующий день, ты числишься официальным учеником, с последующим оформлением. За обучение заплатили мало, пропустили некоторые дни, включая день оформления, хотя этот в этот день ты проводишь в отделе кадров достаточно времени, подписывая тонну бумаг.
После обучения и сдачи экзамена ты снова едешь в кадры, кстати, день экзамена также не вошёл в полноценную оплату.
Стажировки мало, тебе ставят часы, но по факту не могут найти наставников, потом находят и вместо 4 часов в линии, ты проводишь 1,5-2.
В первый день самостоятельного выхода в линию ты полностью брошен. Наставника нет, никого нет и ты просто в шоке! Благо можно написать экспертам на вторую линию, но их катастрофически не хватает и они очень злятся, когда их часто дёргаешь. А в первые дни ты их дёргаешь постоянно, т.к. толком ничего не знаешь и просто теряешься от стресса. После первой, второй и последующих смен, не поступает никакой обратной связи, тебя никто не спрашивает, как всё прошло и тд. Руководство о тебе забывает полностью. Обратная связь приходит только в виде ошибок за месяц.
Выйти на связь с руководителем можно, но нужно долго и усердно напоминать ему о себе.
Вообще, компания позиционирует себя открыто, что ты можешь всегда обратиться к любому человеку и тебе помогут, ответят, дадут разъяснения, но на деле это не так.
Любой вопрос, связанный с оплатой, например, всегда в игноре.
Сама работа морально тяжёлая, но тут рассчитано на личную восприимчивость. Мне было тяжело, т.к. 90% клиентов не считают тебя за человека и покрывают диким матом, только каких оскорблений не было. Сложно, когда в 3-х чатах одновременно тебе пишут гадости, а пока ты отвечаешь одному, другой уже недоволен, что ты не ответил через секунду. Клиенты почти все недовольные, многие грозят судом и личной расправой). Понятно, что это всё слова, но если вы всё принимаете близко к сердцу, я не советую).
Зарплата 19 тыс. Премия, даже максимальная, выходит намного ниже озвученной не первом собеседовании.
Премию в целом почти не платят, т.к. всегда находят ошибки, плюс постоянно говорят, что надо работать с эмоциями клиента и если он тебя послал сто раз и оскорбил, ты еще и извиниться должен.
Также, если тебе написал клиент и попросил спеть песню, ты должен найти текст в интернете и написать слова (подпеть). Если ты этого не сделаешь, то премии не будет.
За ночные часы постоянно не платили, приходилось выяснять, только после этого докинули (400 рублей в целом).
Дни за свой счет не дают, только меняться, а это проблема.
При увольнении не доплатили, но доказать ничего не могу, т.к. премию, которую мне озвучили на словах, просто убрали и её словно и не было. Сумма небольшая, но неприятно, нервы мотать не стала, т.к. руководитель перестал даже здороваться, узнав, что хочу уволиться.
В общем доступе отсутствуют бланки заявлений на увольнение и предоставление дней за свой счет. Эти документы выдаются только по согласованию с руководителем.
В общем, очень странная и своеобразная атмосфера в компании. Наверное, может подойти для студентов.
Неприятное впечатление и осадок остались после работы.
Перед тем как устроиться туда, советую много раз подумать)).

Есть некоторые трудности с руководством, часто непонятно какие задачи стоят перед тобой и постоянно приходится переспрашивать и уточнять что надо сделать.

Недостаток сотрудников. Нормальный штат острова yota - 3 человека и последние месяцы наблюдаются некоторые трудности со штатом, часть старичков уходят и на смену им приходят новички, которые задерживаются далеко не всегда.

Ещё мне кажется от нас требуют излишней инициативности. ТМ решает далеко не все задачи и приходится постоянно самостоятельно порой писать другим отделам чтобы они разобрались с проблемами, которые устроил другой отдел до них. Проблемы решаются, но от основной цели работ - продаж, это сильно отвлекает, соответственно ты не можешь максимально сосредоточиться на своей работе как продавца, соответственно не так много продаешь, соответственно получаешь меньше чем хотел бы. К чести компании, руководство честно решает все проблемы, но порой на это времени уходит больше чем хотелось бы.

Большой разброс заработной платы. Честно встречался с тем, что сотрудники работали считай только за голую часовую ставку, которая достаточно скромная, благо не ощущал такого на себе. Ну то есть суть проблемы это самое банальное работая в острове yota не всегда получается рассчитать свой бюджет, зарплата переменная будто ты реально сам держишь свой магазин.

Отсутствие аудио- видео- мониторинга. Это конечно хорошо что за это нет штрафов и всё такое, но только сложновато свою эффективность нарастить и понять, хорошо ты продаешь или плохо, все оценки ставишь себе сам.

Я не могу вам рекомендовать или не рекомендовать данную компанию, но я бы ни за что туда не вернусь.
Я проработала там 2 месяца и за 2 месяца не было ни одного дня без лютой нервотрепки.
Клиенты, которые за людей операторов не считают и кроют из 3-х этажным матом- это еще ничего. Больше всего добивало то, что отдел "ОБУЧЕНИЯ" постоянно ставили косяки, даже, когда я делала так, как они же и учили (Это было что-то). Раньше одни присылали такие письма личным письмом, потом начали прилюдно, как прилюдная порка, от которой еще более становилось невыносимо. Мало того, что работаешь, как ишак, так еще руководитель присылает тонны писем с домашним заданием, которые нужно выполнить в срок иначе депрем. Про ДМС даже не слушайте.. это не ДМС,а смех один. В ДМС входят бюджетные поликлиники, в которые вы можете и так бесплатно приходить по полису ОМС. А с ДМС еще нужно кучу бумаг собрать.
ЗП- это отдельная клаунада. Платят они как хотят. Я заработала 16 000 руб за 1 месяц, хотя по часам должно было выйти больше и всё развели руками. Кому-то больше платят, кому-то меньше. Это называется с какой ноги встанет бухгалтер в день зарплаты.
Короч, ребят, решать вам идти туда или нет. Однако, если у вы цените себя и не готовы читать тонны негатива за смешную сумму - не идите.
В вакансиях написано до 38 000, то на эти деньги вам нужно облизывать клиентов и НЕ ДАЙ БОЖЕ совершить ошибку, хотя её даже в идеальной процедуре найдут. Надо же отделу обучения сделать вид, что они работают.

Если коротко - не идите работать в эту шарашкину контору. Никогда.
Если хотите подлиннее, то текст на многабукаф ниже, приятного чтения =)

Отношение компании к операторам.
Грубо говоря на операторов всем все наплевать.
Люди приходят в чаты не решать проблемы, а тупо ныть\выпрашивать скидки, ведут себя откровенно говоря по-хамски, не читают что им пишет специалист, а компания с этим ничего не делает. То есть нет защиты от неадекватного человека никакой.
Для примера: человек занимается адаптацией новичков в группе, к нему приходят сотрудники и жалуются что их матерят, на что в ответ получают фразу "Вы сами это заслужили, терпите". Человека повышают и назначают в группу обучения и контроля качества. Возможно, это мои личные претензии, но на мой взгляд людям с такими взглядами просто противопоказано заниматься адаптацией и обучением.

Работа из дома. Это и минус, потому что операторам не выдают технику для работы, и если у вас сломался комп/ноут/монитор/мышь/клава - ищите деньги, покупайте, ремонтируйте. И отрабатывайте невыходы в смены. Никаких компенсаций не будет, не надейтесь, всё это ваши проблемы.

Руководство.
"Эффективность" менеджмента зашкаливает, вам будут настойчиво (читайте ежедневно) капать на мозги по поводу невыполненных показателей, заставят проводить анализ, почему тот или иной показатель не выполнен. Вроде бы правильно, если бы были чёткие инструкции и инструменты для работы, но их нет. Например вводят новый показатель, но как с ним работать вам никто не объяснит. А если вы решите попросить объяснения - буду ждать до второго пришествия. Я попросил инструкции как работать с показателем в апреле. Их нет и по сей день.

Контроль качества обслуживания (от него, кстати, зависит премия).
Крайне убогая система контроля, при которой всё опирается на мнение одного человека - проверяющего. Если он встал не с той ноги\укусил клоп\понос и т.д., и ему показалось что ваш вопрос "Где?" - это грубость клиенту, то от ошибки вам не отвертеться.
Оспорить ошибку? Нееееее, можно даже не пытаться. Вам будут находить различные аргументы (несостоятельные), рассказывать что вы токсичный, саркастичный, и в целом неприятный тип, посоветуют сходить к психологу, но ошибку не снимут. И, что самое важное - вас не услышат.

Продажи. Не знаю как сейчас, но раньше завлекали тем, что "У нас нет продаж! Не хочешь - не делай!".
По факту - нифига! Не будешь делать продажи - тебе вынесут все мозги по этому поводу.
Продавай, продавай, продавай. Уже выделили отдельный канал под продажи, и засунули туда самых-самых продаванов. Но всё равно от операторов их требуют неустанно, и делать вам это придётся, если решите работать.

Я рассматривала вакансию специалист чат поддержки в компании Yota. Начнём с того, что по телефону, компания обещала гибкий график и зарплату 30к+, с обещанной ставкой 122р в час. Но если , вы посчитаете , 12 часовую смену , со ставкой 122 рубля в час, на график 2/2, выходит всего 21960р за месяц и это без вычета налога. Во время интервью, мне дали ясно понять, что гибкий график, совсем не гибкий. Может быть и такое, что вы будете работать 5/2, а то и подменять другого сотрудника ,вне рабочие для себя часы. Перед интервью, прислали ТЕСТ, ну как тест, таблицу, на тему «как выявить причины неполадки интернета», которую вы должны сами догадаться, как составить, то есть, на своём личном примере, я не имея опыта и не зная как устроена система общения в yota, должна догадаться, как решать ту или иную проблему. Хотя в других компаниях, всегда высылают методичку, для самостоятельного изучения и только после дают тест, по изученному материалу. Мое мнение не однозначное, сейчас наверное везде, обещают золотые горы, а в итоге всплывают подводные камни. Буду искать более честную компанию, для работы