Отрицательные стороны
Даже не пытайтесь выполнить показатели, получите тысяч 5 премию, а восстановить потерянное здоровье от нервов будет стоит дороже. Совершенно наплевательское отношение к сотрудникам, могут без согласия поставить дополнительную смену и руководству все равно, что сотрудник умирает с давлением после двух 12ти часовых смен, двойной оплаты конечно же не будет за выход в свой выходной.
Клиенты неадекваты, будут поливать помоями, но руководству все равно, получив 0 от неадеквата они тебе скажут -сам виноват, плохо лизал ж…
А если подашь идею для улучшения показателей, то тебе намекнут, что ты тут раб, должен работать за идею, а не премию.
Публичные высказывания правды о компании в рабочей группе сразу присягаются, сообщения удаляют.
Даже если вы выполните показатели для премии, то при увольнении вам ее не заплатят, но при этом у руководства хватает наглости просить помочь с % текучки, перенести увольнение.