Отрицательные стороны
Трудовое законодательство здесь не просто игнорируется, а нагло попирается. Вместо нормального трудового договора вас попытаются заманить договором ГПХ или ИП, а если это не сработает, то предложат ученический договор, даже если вы давно не студент, чтобы “не портить трудовую книжку”. Трижды при мне пытались в одностороннем порядке понизить сотрудников в должности, и это явно не первые и не последние случаи.
Руководство – это отдельная песня. Незрелое, непоследовательное, выросшее внутри компании и явно не готовое к управленческим задачам. Любят называть себя “интуитивными руководителями”, что на деле означает полную некомпетентность и отсутствие логики в принятии решений. К новым сотрудникам относятся с подозрением и враждебностью, куда лучше живется тем, кто пришел “по блату” по реферальной программе. Внутренняя экспертиза оставляет желать лучшего, компания существует за счет подрядчиков, которые закрывают большинство проектов.
Организация рабочего процесса – полный хаос.