Плюсы в работе
Продуманная система роста и развития сотруднкиов. Есть оценка 360, которая проходит раз в полгода по которой можно повысить повышение по зп. Руководители и топ-менеджмент. Все тимлидеры крутой пример для подражания. Ребята очень вовлечены и стремятся сделать компанию лучше. Можно спокойно обратиться к любому директору или СЕО со своим вопросом. А еще я работала с очень классными коллегами на проектах для крупных брендов.