НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Иван Иванов (Бывший сотрудник)

Город: Москва

19:07 16.07.2021

Плюсы в работе

1) Приятный офис в центре.
2) Рыночная полностью белая ЗП, местами даже выше рынка. Но соцпакета нет совсем.
3) Классный коллектив.
4) В Центре действительно реализуется много интересных проектов. За счет обильного гос. финансирования центр может себе позволить многое, чего не может позволить себе частная компания. Конечно многое приукрашивается и на деле не так все радужно, но это PR.
5) Директор центра - Морозов. Уникальный и очень интересный человек, который вытащил обычный богом забытый какой-то там ГБУЗ ДЗМ на уровень очень известной в своей области организации.

Отрицательные стороны

1) Очень странная система менеджмента, где все, даже какие-то простейшие задачи, завязаны на высшем руководстве, которое естественно не справляется в этим ворохом задач. В итоге про задачи вспоминают в последний момент, за счет чего всегда тотальный аврал, горящие сроки и работа по выходным/допоздна. Причем не из-за объективных причин (действительно большой объем, срочное поручение и т.п.), а просто потому что забыли или забили, только обсуждали и ничего не делали до последнего и пр.
2) Высокая текучка кадров. Задерживаются только согласные с "линией партии". Если есть своя альтернативная точка зрения, которую начинаешь публично отстаивать, то тебя очень быстро убирают. Поэтому в центре есть свой костяк, а абсолютное большинство кто приходит на долго не задерживается (2 года работы в центре - это большая редкость).
3) Первый зам создает нездоровое напряжение и нервность во всех областях, которых касается, а это все области, кроме науки и медицины.
В итоге если смотреть по отдельным показателям, то все хорошо - ЗП нормальная, офис хороший, можно договориться на удаленку, проекты интересные, коллеги приятные и пр. Но при этом общая атмосфера очень токсичная. Ты не можешь просто спокойно качественно выполнять работу. Ты всегда напряжен, у тебя всегда горят все сроки, ты беспокоишься как бы тебя не уволили, как бы не сболтнуть лишнего, как бы не перейти дорогу первому заму и т.п.

Не рекомендую.

P.S. Маркетинг или кадры, завязывайте писать хвалебные отзывы, только позоритесь.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Василий Теркин (Сотрудник)

Город: Москва

17:56 15.07.2021

Плюсы в работе

место расположения

Отрицательные стороны

Уважаемые дамы и господа!
Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»!
Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!
Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все!
Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере!
Разумеется, основная «звезда», это директор (ФИО), которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместитель директора (ФИО).
Первый зам – хамка, крыса, откровенная мразь и беспринципная %удалено%. Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает.
Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет.
Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься.
Начальник отдела кадров – (ФИО) – коуч и бизнес тренер. ТК видела только во сне.
Начальник инженерно-хозяйственного отдела – (ФИО) – ландшафтный дизайне, с неоконченным высшим образованием.
Первый зам – (ФИО) – не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа).
Консультант по закупкам – (ФИО) – откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать.
И.о. начальника оперативного отдела – (ФИО) – полуграмотная трамвайная хамка.
Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я (ФИО) (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить».
Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. ТК – нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.
Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Алина (Сотрудник)

Город: Москва

22:07 14.07.2021

Плюсы в работе

Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, - наше достижение.

И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов.

Отрицательные стороны

Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Валерий (Бывший сотрудник)

Город: Москва

12:30 06.07.2021

Плюсы в работе

Не имеет.

Отрицательные стороны

Уважаемые дамы и господа!
Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»!
Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение»), это основные принципы успеха!
Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу, вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом, все!
Далее только указанные выше качества, помогут вам в работе и карьере!
Разумеется, основная «звезда», это директор (ФИО), которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами, заправляет Первый заместитель директора (ФИО).
Первый зам – хамка, крыса, откровенная мразь и беспринципная %удалено%. Улыбается в лицо, при этом откровенно гадит. Все решения принимает она. Самодур, боится потерять место, поляну старается вокруг выжечь - профессионалов, на фоне которых ее безграмотность очевидна, выживает.
Обожает «пригревать» сирых и убогих, на фоне, который она звезда и непререкаемый авторитет.
Именно поэтому, ключевые позиции занимают люди, совершенно не имеющие отношения к тому чем им в силу должности необходимо заниматься.
Начальник отдела кадров – (ФИО) – коуч и бизнес тренер. ТК видела только во сне.
Начальник инженерно-хозяйственного отдела – (ФИО) – ландшафтный дизайнер, с неоконченным высшим образованием.
Первый зам – (ФИО) – не имеет высшего образования (Мальтийская бизнес школа).
Консультант по закупкам – (ФИО) – откровенный имбецил. Не способный не только консультировать, но и двух слов связать.
И.о. начальника оперативного отдела – (ФИО) – полуграмотная трамвайная хамка.
Все эти люди, совершенно не скрывая заявляют, что можно руководить процессами, о структуре, принципе работы которых, они понятия не имеют. Что собственно и делают. Собственные допущенные промахи, косяки и управленческие ошибки, списываются на подчинённых. Первый зам так откровенно и говорит: Ну не могу же я (ФИО) (например) наказать, сейчас найдем на кого «повесить».
Отсюда, постоянная текучка кадров, хаос, бардак. Нарушение закона для данного места и данных работников, норма. ТК – нарушается в рабочем режиме. Приказы издаются «задним числом» и вы с удивлением можете узнать, что к примеру месяц назад, вам было приказано что-то сделать.
Практика двойных стандартов, это то на чем базируется принцип управления данного заведения. Лизунам, можно практически все! Опаздывать на работу, не выполнять приказы, заваливать работу и поручения, создавать и подписывать документы, противоречащие закону и здравому смыслу, допускать нарушения, в результате которых заведение несет убытки (платит штрафы) и нарушает закон. Но если ты не входишь в команду лизунов, рисуешь получить дисциплинарку или билет на выход, по любому, даже надуманному поводу.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Даниил (Сотрудник)

Город: Москва

17:01 25.06.2021

Плюсы в работе

Я программист, в НПКЦ работаю около года. До этого всегда был скептично настроен в отношении государственных компаний, особенно в моей сфере деятельности. Изначально меня привлекло, что Центр занимается внедрением цифровых технологий в здравоохранение.

Все процессы выстроены четко и технологично. Это помогает и нам программистам в спокойном режиме работать, и других сотрудников дисциплинирует. Поэтому никаких авралов, о которых так много говорят в госорганизациях, здесь нет. Работаем по заявкам над конкретными задачами.

Сами коллеги из всех отделов - образованные люди, сконцентрированные на работе и задачах. Все и обо всем просят спокойно. Ни со стороны сотрудников, ни со стороны руководства не бывает хамства или агрессии. Все понимают важность хорошей техники и хорошего программного обеспечения. Поэтому с этим проблем тоже нет. Я доволен тем, что работаю в надежной государственной компании, которая развивает по-настоящему важное направление.

Отрицательные стороны

Много новых сотрудников и сотрудников старшего возраста, которым нужна помощь с элементарными задачами. Бывает, что идут потоком рутинные задачи - что-то настроить, подключить, иногда не хватает разнообразия.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Алла (Сотрудник)

Город: Москва

18:44 22.06.2021

Плюсы в работе

В Центре хорошо выстроены коммуникации: все общение строится в одной системе, поэтому все планы и зоны ответственности максимально понятны. Это дает ясность и спокойствие. И сама культура общения внутри коллектива прекрасная: все отвечают вовремя, вежливо, всю важную информацию со своей стороны сообщают заблаговременно, на все вопросы дают ответы либо подсказывают, к кому обратиться. Руководители относятся очень человечно, при возникновении каких-то жизненных обстоятельств всегда входят в положение.Не чувствовать себя в атмосфере прессинга и травли - здорово

Отрицательные стороны

Во время карантина не хватает корпоративов и праздников. Хорошо, конечно, что руководство строго относится к нашей безопасности, но не хватает иногда неформального общения.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Арина (Сотрудник)

Город: Москва

22:50 31.05.2021

Плюсы в работе

Меня впечатляют и мотивируют амбициозные цели, которые ставят перед собой и перед нам руководители Центра. Здесь все настолько не сомневаются в том, что все достижимо и так нацелены именно на самые высокие результаты, что сначала это пугает, а со временем становится нормой такое же отношение.
Но при этом очень человечный подход к людям. Уважительно относятся к личным границам и личному (внерабочему) времени. Вкладываются и в непрерывное обучение сотрудников, что лично мне очень приятно, потому что позволяет расти как профессионалу.
Я не перестаю всему этому радоваться, потому что предыдущее место работы ассоциировалось с рутиной. А здесь снова почувствовала себя студенткой: постоянно узнаю что-то новое и не теряю интереса к делу.

Отрицательные стороны

Работа в центре и парковка очень маленькая, на машине ездить неудобно, но зато до станции метро пять шесть минут.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Специалист (Сотрудник)

Город: Москва

17:48 30.05.2021

Плюсы в работе

Премии.

Отрицательные стороны

Нарушение трудового законодательства.
Регулярные переработки.
Отсутствие компетентных сотрудников в маркетинге.
Требования пиара Морозова.
Некомпетентность зам. главного по общим вопросам.
Текучка кадров.

Положительные отзывы пишутся по прямому распоряжению заместителя директора по общим вопросам. В коллективе над ней потешаются, работать можно только если ты жополиз как руководство маркетинга из бывших секретарей. Профессионалы увольняются через три месяца работы, увольнение с нарушениями ТК.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Никита (Сотрудник)

Город: Москва

16:37 27.05.2021

Плюсы в работе

Пришел на работу в НПКЦ «ДиТ ДЗМ» почти год назад, летом 2020 года. Ради этого даже переехал в Москву из другого города. Город новый, коллектив новый – по этому поводу было волнение. Но коллеги приняли очень тепло, всегда были готовы помочь в освоении новых процессов, ни один мой вопрос не остался без внимания и ответа.

Штат сотрудников достаточно больной. Учитывая этот факт, мне очень нравится, как устроено взаимодействие между сотрудниками разных отделов и подразделений. Вся коммуникация строится через единую систему, всегда понятно, к кому и по какому вопросу можно обратиться. И ни разу никто не ответил на просьбу формально, все подходят с очень человечным желанием помочь. Если даже не смогли помочь, подскажут, к кому еще обратиться. Это ощущение плеча и того, что всегда можно найти помощь и поддержку, очень помогает. Мне комфортно в таком коллективе

Отрицательные стороны

Нет собственной столовой, бывает неудобно с едой из-за этого.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анна (Сотрудник)

Город: Москва

11:42 25.05.2021

Плюсы в работе

О работе в Центре диагностики и телемедицины могу написать только хорошее: одинаково довольна и своим функционалом, и НПКЦ как работодателем.
Для меня важно, чтобы деятельность приносила удовольствие, а коллектив и атмосфера располагали к комфорту. В Центре этому уделяется большое внимание. Сначала вышедшего на работу специалиста, можно сказать, опекает отдел по работе с персоналом: знакомят со всей необходимой информацией, проводят встречи, тренинги, очень много спрашивают об ощущениях от задач и коллектива. Это позволило мне в свое время легко влиться в процесс и не чувствовать себя белой вороной на новом месте. Атмосфера в коллективе очень доброжелательная: коллеги всегда готовы помочь при возникновении трудностей, к личным форс-мажорам и жизненным обстоятельствам руководители относятся с большим пониманием. И в целом чувствуется корпоративный дух, это мотивирует на качественную работу и высокий результат, потому что коллеги к нему привыкли и относятся как к должному.
Сама работа очень нравится – постоянно новые проекты, новые задачи – от простых до самых сложных. Это позволяет проявить себя и почувствовать профессионалом.
Ну и, конечно, всем важны базовые условия: местоположение, зарплата, льготы. Офис находится в самом центре Москвы – добираться и работать в таком месте одно удовольствие. Условия труда отличные: есть все необходимое для работы, все потребности наши учитывают, переработок практически нет, что тоже важно. Зарплата достойная и выплачивают ее всегда точно в срок, ни разу задержек не было. И в целом чувствуется, что сотрудников ценят: регулярно проводят корпоративы, обучения, создали клубы по интересам.

Отрицательные стороны

Из «минусов» - только отсутствие ДМС. Конечно, хотелось бы иметь возможность посещать медучреждение по ДМС.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Сотрудник)

Город: Москва

15:34 14.05.2021

Плюсы в работе

Спустя год работы в ГБУЗ "НПКЦ ДиТ ДЗМ" хотелось бы поделиться положительными впечатлениями о работодателе.
Ключевая концепция работодателя заключается в максимальном проявлении внимания к своим сотрудникам: как на этапе адаптации для новичков, так и для "ветеранов" Центра. Особое внимание хотелось бы уделить этапу адаптации новых сотрудников, который продуман до мелочей, что позволяет быстрее погрузиться в жизнедеятельность Центра и внутренние бизнес-процессы. Отсутствие строгой иерархии, современные управленческие взгляды и уважение к каждому сотруднику Центра позволяют чувствовать себя комфортно, не стесняться проявлять инициативу, которая, кстати, со стороны руководства абсолютно всегда принимается во внимание.
В Центре отношения между коллегами построены на взаимопонимании, взаимопомощи и поддержке. Есть множество досуговых мероприятий, таких как бег, шахматы, конкурсы инициатив и прочее. Заработная плата достойная и всегда своевременная. Это тот самый редкий случай, когда идешь на работу с удовольствием.
За сложившуюся атмосферу спасибо аппарату управления в лице директора Центра – Сергея Павловича Морозова – открытому, активному, интересному и талантливому руководителю, который заряжает своей энергией и мотивирует на продуктивную и интересную рабочую деятельность.

Отрицательные стороны

Долго добираться
Отсутствует соцпакет

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анна Евгеньевна Ш. (Бывший сотрудник)

Город: Москва

14:23 09.04.2021

Плюсы в работе

Я достаточно долго проработала в НПКЦ ДиТ ДЗМ и уходила не потому, что надоело или устала, просто пора было идти дальше. Основываясь на моем личном опыте, могу выделить следующие плюсы:

1. Интересные проекты, доступ к разным индустриям – медицине, науке, информационным технологиям, я вела совершенно разные проекты практически во всех индустриях,

2. Вероятно, вы будете сотрудничать с международными партнерами и вести переговоры на английском,

3. Шанс “подкачаться” не только как эксперт, но и развить софт скиллы на внутренних и внешних встречах,

4. Возможность развиваться как управленец: команды – большие, вы сами развиваете и направляете своих подопечных,

5. Диалог с высшим менеджментом (да, это стресс, но, тем не менее, очень важно для карьеры в дальнейшем);

6. Ну и конечно, коллектив (может быть, кто-то скажет, что мне крупно повезло), все мои команды относятся с уважением друг к другу. Мидл и сеньоры с высоко развитым эмоциональным интеллектом, чувством юмора.

Отрицательные стороны

Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно, и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Максим А. (Сотрудник)

Город: Москва

15:49 22.03.2021

Плюсы в работе

Здравствуйте. При трудоустройстве в "Научно-практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий" выделил для себя несколько приоритетов – повышение уровня профессиональных компетенций, доступность руководства для продвижения и реализации собственных идей, комфортная рабочая среда. Мои ожидания о данной работе полностью оправдались. Работаю здесь довольно продолжительное время.
Из главного, что я подчеркнул – это движение вперед, развитие технологий, непрерывное получение дополнительных навыков, участие в запуске новых проектов. Объем работы не маленький, но адекватный, начальство следит за сроками выполнения задач и с пониманием относится к их задержке по объективным причинам.

Отрицательные стороны

Возможно, не хватает коллегиального принятия решений по основным вопросам работы.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник (Бывший сотрудник)

Город: Москва

19:09 13.01.2021

Плюсы в работе

Ничего особенно достойного

Отрицательные стороны

Соглашусь с предыдущими отзывами об очень низком уровне организационного управления. Работать было не комфортно. О первом заме тоже ничего хорошего сказать нельзя, на склоках греется, сталкивается, безграмотна. Или лижите и помалкиваете или на выход. Подчинённые всегда виноваты, своих абсурдных решений не хотят признавать. Текучка. Компетенции не в цене.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Cотрудник (Сотрудник)

Город: Московская Область

22:40 08.06.2020

Плюсы в работе

Уровень зарплаты соответствует рыночному.
Но это за счет государственных денег. Коммерческая деятельность несостоятельна, только зря тужатся.
Много работников адекватные, хорошие люди, но быстро становятся запуганными и лишаются своего мнения.
Сейчас называется ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ» ‒ Научно-практический, клинический центр диагностики и телемедицины»
Работает под брендом Радиология Москвы или Центр диагностики и телемедицины. Логотип сейчас другой (разноцветные окружности).

Отрицательные стороны

Все силы положены на пиар директора – главного внештатного спеца по лучевой диагностике…
Кузьмина- первый зам. (ранее - зам. по общим вопросам) – лицемерит, гадости делает с улыбкой на лице или чужими руками. Рабочие инструменты устаревшие, ограниченные или неразвитые. Директор управленческих ошибок не видит, может это намеренно. Все «достижения» сильно накручиваются в своей значимости, сплошной маркетинг и PR.
На продолжительный срок работу в данной компании рассматривать не стоит. Так здесь работают только «свои», их единицы; или же это раболепный персонал нижнего уровня. Будьте готовы, что косяки «своих» повесят на вас. Если скажете слово поперек, впадете в немилость. Здесь ценится видимость благополучия и нереального развития.
Во время увольнения зарплата может посереть.
Положительные отзывы здесь, как правило, пишутся по распоряжению первого зама.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Cотрудник (Сотрудник)

Город: Московская Область

22:29 08.06.2020

Плюсы в работе

Уровень зарплаты соответствует рыночному.
Но это за счет государственных денег. Коммерческая деятельность несостоятельна, только зря тужатся.
Много работников адекватные, хорошие люди, но быстро становятся запуганными и лишаются своего мнения.
Сейчас называется ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ» ‒ Научно-практический, клинический центр диагностики и телемедицины»
Работает под брендом Радиология Москвы или Центр диагностики и телемедицины. Логотип сейчас другой (разноцветные окружности).

Отрицательные стороны

Все силы положены на пиар директора – главного внештатного спеца по лучевой диагностике…
Кузьмина- первый зам. (ранее - зам. по общим вопросам) – лицемерит, гадости делает с улыбкой на лице или чужими руками. Рабочие инструменты устаревшие, ограниченные или неразвитые. Директор управленческих ошибок не видит, может это намеренно. Все «достижения» сильно накручиваются в своей значимости, сплошной маркетинг и PR.
На продолжительный срок работу в данной компании рассматривать не стоит. Так здесь работают только «свои», их единицы; или же это раболепный персонал нижнего уровня. Будьте готовы, что косяки «своих» повесят на вас. Если скажете слово поперек, впадете в немилость. Здесь ценится видимость благополучия и нереального развития.
Во время увольнения зарплата может посереть.
Положительные отзывы здесь, как правило, пишутся по распоряжению первого зама.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ирина (Сотрудник)

Город: Москва

11:00 24.10.2019

Плюсы в работе

Работаю здесь около полугода. Для меня, если честно, это даже давно)))
Коллектив отличный и он с каждым днём все растёт и растёт. Показательно.
В других учреждениях сейчас повсеместно сокращения идут, у нас же штат увеличивается.
Только за эту неделю в «нашем полку прибыло» четыре специалиста. Коллектив формируется приветливый и даже товарищеский.
Зарплата достойная и главное всегда вовремя. Так что плюсов, для меня лично, предостаточно.

Отрицательные стороны

Живу далековато, добираюсь долго.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Dariya Ryabinina (Сотрудник)

Город: Москва

15:37 17.09.2019

Плюсы в работе

Работаю здесь недавно. Заходила до решения о принятии предложения сюда в комментарии. Пока таких явных отрицательных моментов не вижу. Коллектив отличный. Приняли хорошо, ввели в курс дел. Да, работы много, но все помогают – никто в омут с головой не бросает. Из положительных сторон для меня – это четкость. Четкие задачи, сроки и зарплата)

Отрицательные стороны

От метро на трамвайчике)

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Александр (Сотрудник)

Город: Москва

15:39 15.05.2018

Плюсы в работе

Работаю в ГБУЗ «НПЦМР ДЗМ» аналитиком планово-экономического отдела с января 2018 года.

Работой доволен. Работа интересная, творческая. Задания руководства максимально конкретизированы, критерии оценки их выполнения ясны. Отношения руководства к сотрудникам – уважительное. Отношение в коллективе к новому сотруднику – конструктивное и даже, в некоторых случаях, товарищеское. Зарплата, насколько могу судить, соответствует среднему уровню по сегменту государственной медицины. В то же время, она может быть значимым образом увеличена в зависимости от объема выполняемой работы. Выплаты заработной платы, перечисление платежей в фонды пенсионного обеспечения и социального страхования стабильны и своевременны. В рамках законодательства, если день выплаты приходится на выходной, деньги приходят на карту раньше установленного в трудовом договоре срока.

Ознакомившись с работой НПЦ, считаю, что организация нацелена на развитие, имеет очень амбициозные планы и обладает достаточными ресурсами для их реализации. Эта ситуация, насколько я понимаю, и является причиной благоприятной рабочей атмосферы, сформированной для персонала.
Сложности для сотрудника, я полагаю, могут быть связаны с необходимостью соответствовать принятым в организации сравнительно высоким критериям качества работы, выполняя задания зачастую в довольно сжатые сроки. Работнику также надо быть готовым соответствовать требованиям организации, предъявляемым в рамках контроля собственной информационной безопасности.

Отрицательные стороны

Нет.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: выше рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: