Сеть магазинов Подружка

1.о зп 26к можете только мечтать, работая 2/2 по 12-13 часов, вы получите 20-24к( если повезёт )
2. Условия работы это отдельный вид pizdeц@. Вы будете делать все, что можно. Даже то, что не входит в ваши должностную инструкцию . Потому что старшие любят все сваливать на других, а сами сидеть в подсобке по полтора часа))
3. Коллектив это ужасные мерзкие работницы, которые ничего не знают о тактичности и толерантности.
4. Поскольку все оттуда бегут, вас заставят работать 3/1, а то и больше, ведь сотрудников нет)))Даже если вы не хотите - вас заставят)
5. Взять отгул или уйти на больничный практически невозможно. Вас будут доставать даже в ваши выходные, ведь тут никто не знает о личных границах.
6. Молодые девушки, не тратье ваше время на эту з@lypy, есть другие, более достойные работы.
7. А для тех, кто все таки решил туда пойти, возможно, вам будет легче все это вывозить, если у вас хороший коллектив( я не знаю, ведь у меня его не было) в большинстве случаев, там работают лицемерные крысы. Такого уровня токсичности я не видела нигде)
8. Я уволилась и теперь хожу на курсы психотерапии, потому что моей менталке очень плохо))))

Никому не рекомендую данную компанию. Проработала полтора месяца и сбежала. На сайте обозначают зп 26000,на собеседовании уже говорят 21-24,но по факту за первый месяц я получила 14 тысяч. По документам окладная часть 13 и все остальное держится на премиях, которых практически нет в компании. За эти копейки ты выполняешь ужасную работу, каждое утро противаешь все стеллажи, плюс несколько стеллажей моешь сверху донизу на выбор совершенно не компетентного старшего продавца. В компании куча стандартов, которые необходимо выполнять, нужно навязываться к каждому покупателю, заставляя его что-то купить, если он не берет, то руководство сразу же отчитывает за это. Плюс на кассе тоже каждому нужно втюхивать всякую ерунду, которая большинству совершенно не нужна. Каждый месяц приходит 3 тайных покупателя, которых нужно обслужить по всем стандартам, которых в компании очень много и если ты забыл например предложить сопутствующий товар (допустим праймер к туши), то твоё руководство отчитает за это сразу же. Постоянная текучка персонала из-за неграмотности и ужасного отношения к сотрудникам старшего продавца. Вместо заявленного графика 2/2 попадается и 3/1 и любой другой. Когда увольнялась сказали что моя трудовая находится в Москве, а мне она нужна была на новую работу. Я написала заявление на то, чтобы её выслали заказным письмом на адрес проживания, мне сказали 2-3 дня и будет у меня (по закону не имеют права задерживать более чем на 3 дня). В итоге письмо пришло через неделю и не по моему адресу а по адресу прописки, до которого нет возможности доехать. Спасибо за невозможность устроиться на новую работу. Никому не рекомендую для трудоустройства, если видите объявление не верьте ни единому слову, обходите стороной эту компанию, потратите только нервы, силы и свое время.

Компания» Табер Трейд»от слова « ТАБОР», а значит Цыгани) сеть магазинов «ПОДРУЖКА» работает по принципу «»БЕЗ ЛОХА И ЖИЗНЬ ПЛОХА»на основе лихих 90-)).

Самая непорядочная компания в какой либо,я работала! Вспоминаю ее с ужасом и разочарованием!
Насмотрелась здесь сполна!
Собеседование: красивый розовый - белый офис, но это всего лишь красивая мишура для отвода глаз от глобальных проблем компании.Главное заманить вас в свои цыганские сети. Собеседование трёхэтапное,Вас прощупают как следует...,кредиты, ипотеки,стрессоустойчивость, семья и т.д,чтобы все свободное от работы время вас эксплуатировали работой за бесплатно, как в секте...за идею компании!)))
Выбирать будут как в Белый дом помощником презедента, конечно для видимости.На работу вас возьмут с удовольствием, если вы должник, а значит вы самый лучший кандидат ( сотрудник ) данной компании).На вас можно будет давить и издеваться как только вздумается и вы будете пахать и молчать, потому что у вас даже не будет времени найти себе новую работу,т к все своё свободное время будете за бесплатно на работе.Компания позиционирует себя изначально как белая, но поведение серой схемы. Штрафы регулярные!Зарплату обещают одну , а на выходе получаешь другую и работать будешь как волк, включая все выходные и свободные часы.Ну,а если будешь отказываться выходить в свои не рабочие часы, тебя попросту задавят, будешь брыкаться....пришьют, то чего и не было, но,а если ещё и не подкован юридически навешают все и ещё в придачу заберут всю твою зарплату и ещё останешься должна .
Компания «ТАБЕР ТРЕЙД»отстала в развитии очень давно. Главный мотиватор компании угрожать, угнетать и давить на сотрудников, а уж если у вас ипотека и кредит.... держитесь! К сожалению других инструментов для управления персоналом у компании нет!
Господа руководители высшего звена : ДЛЯ НАЧАЛА НАУЧИТЕСЬ НЕ ОБМАНЫВАТЬ СОТРУДНИКОВ!ПРАВИЛЬНО МОТИВИРОВАТЬ!ПРИВЛЕКАТЬ КАНДИДАТОВ РАБОТОЙ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ЧЕСТНЫМИ И ПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ,А НЕ ОБЕЩАНИЯМИ И ВРАНЬЁМ!

Компания позиционирует себя изначально как белая, но поведение серой схемы. Штрафы регулярные!Зарплату обещают одну , а на выходе получаешь другую и работать будешь как волк, включая все выходные и свободные часы.Ну,а если будешь отказываться выходить в свои не рабочие часы, тебя попросту задавят, будешь брыкаться....пришьют, то чего и не было, но,а если ещё и не подкован юридически навешают все и ещё в придачу заберут всю твою зарплату и ещё останешься должна .
А теперь самое главное...
Департамент Безопасности.... занимается криминалом!
Вот кому позволено все!!!
Самое главное не бояться !!!! Сотрудники Безопасности получают премию за псевдо вора сотрудника!!!Лично при мне обвинили сотрудницу в краже, которая не совершала ее и таких сотрудников много! Человек рыдал и умолял пересмотреть камеры видеонаблюдения ...говорил, что не делал этого, но департаменту безопасности главное зацепиться за неудачную съемку в камерах видеонаблюдения и раскрутить сотрудника на деньги.Соотвественно пересмотрев камеры в 110 раз, я поняла, что сотрудник ничего не брал! Конечно..,я заступилась за сотрудника, но мне сразу указали на мое место или вылетишь так же и лучше молчи...!Затем после обвинения ,сотрудника вызывают в офис и вот тут начинается тяжёлая артиллерия.... в ход идут господа Сотнев Виталий( глава департамента безопасности)и Шевченко Игорь( его заместитель).
Вот они самые главные демоны криминала!!!). И вот тут начинается игра....Главное заставить думать сотрудника, что он совершил , неправомерные , противозаконные действия.Если сотрудник не грамотен юридически не подкован, а таких работает большая часть персонала, тебе кранты)))!
Убедят в том, что ты не совершал и что это криминал....будут требовать , чтобы вы написали им все на бумаге под диктовку Сотнева Виталия и Шевченко Игоря + к этому вы пишите ,что согласны, чтобы с вас удержали денежные средства!!!
Ох сколько ж слез сотрудников насмотрелась! И такой беспредел творится в каждом магазине,главное найти лоха.
Шевченко Игорь- это вообще отдельный персонаж под название»ТУГОЙ»))), выполняет всю самую грязную работу по запугиванию персонала. Ведёт себя так как будто он «БОГ»и решает жить или умереть тебе).
Ещё один метод,вымогать у родителей сотрудников деньги, если сотрудник молод и только вступает в трудовую деятельность.
И ещё задумайтесь начальник департамента безопасности приобрел себе машину за 5 миллионов рублей и ходит всем хвалиться!Интересно на что??? На деньги сотрудников ???????А ещё самое интересное, если в магазине ловят вора,так же заставляют управляющих ловить и вымогать деньги у покупателя, что бы товар был уплачен в десятикратном размере, если ты отказываешься действовать в интересах департамента безопасности попадаешь в список не угодных управляющих и с тобой начинают расправляться так же как и с линейным персоналом.
Вышестоящее руководство все действия департамента безопасности знает,потворствует и прикрывает непристойное поведение! А все потому что верхние слои руководства, приоритет - лихие 90 и принцип «ГОП СТОП»найти
лоха , обмануть, не доплатить,отобрать, задавить! Компания «Табер Трейд» сеть магазинов «Подружка»- ВРУНЫ и по такому же принципу работают все сотрудники, потому, что бояться потерять работу!
Территориальные управляющие,так же в курсе, но они будут молчать , потому, что всем нужна работа и у всех дети, семьи, ипотеки и кредиты!
Вся работа компании заключается в большую игру под названием» ПИРАМИДА»!
Совет....кто все таки осмелиться устроиться на работу в компанию « Табер Трейд»сеть магазинов» ПОДРУЖКА»: обращайтесь на телевидение , обязательно пишите в прокуратуру и в правоохранительные органы как только начинают на вас давить и вымогать деньги! Записывайте все на камеру и диктофон! По Департаменту Безопасности давным- давно плачет тюрьма!

Начну с того, что я работала товароведом. Мне действительно нравилась эта работа, и если бы не мизерная зп и не биполярная управляющая, я бы с удовольствием осталась. Далее, по порядку.
1 - ЗП: Когда я увольнялась и ради интереса заглянула в HeadHunter, чтоб посмотреть на свою вакансию, я просто рассмеялась. В графе "зарплата" красовалась цифра 36000. Смешнее я не видела ситуации в своей жизни, беря во внимание то, что я получала зарплату 18000. Круто, правда? На собеседовании мне, как помню, обещали стабильно не ниже 28000, ну а там как пойдет. Дело в том, что вся зарплата в этой компании строится на бонусах, которые не всегда удается получать. Оклад у продавцов, насколько мне известно - 15к или 16к. Неплохо для Москвы, не правда ли? У меня, как у товароведа, был оклад 18к. Отсюда и глупые вопросы на собеседовании, есть ли у меня дети и с кем я делю квартиру. Они же понимают, что если я живу одна и у меня, например, есть ребенок, я бы тупо не смогла нас обеспечить с такой зарплатой. Бонусов там много, но например наш магазин рассчитывал получать хотя бы несколько из них. Тайные покупатели, прохождение мерчендайзера, показатели магазина, продажи определенных товаров на определенную сумму, чтоб получить доп. бонусы (но надо еще занять первое место среди всех магазинов, ради несчастных трех тысяч).
2 - Мерч и управляющая. Ни в одном магазине такого бреда я не видела. Офис делает все для того, чтоб сотрудники бонусы не получали, поэтому они придумали такого человека как мерчендайзер. Но на самом деле тут и близко ничего с мерчендайзингом нет. Мерчендайзер - это обычно тот человек, который помогает в расстановке товара, который придумывает, как же выгодней оформить зал и в общем-то он помогает магазину. Но в этой компании решили немного переиграть эту профессию. Здесь мерч этот тот, кто приходит без предупреждения и начинает проверять магазин по всееееем стандартам, записывая все недочеты в свой листочек. А много недочетов - ну значит и балл вам дадут маленький. Маленький балл = нет никаких бонусов. А нет бонусов, нет и нормальной зп. Знаете как проходит проверка? Это мое "любимое"! Мерч заходит без предупреждения, сразу начинает фоткать магазин со всех ракурсов. Но тут еще подключается управляющий магазином. Если у вас она адекватная, я вас поздравляю, минус один геморой. Моя управляющая, если ей на ушко шептали ее коллеги из других магазинов, что возможно к нам придет мерч, говорила всем бросать свои дела и тупо ходить по залу и "держать его", то есть поправлять все бесконечно и следить за наличием ценников, "дырок" (когда продукт взяли и на его месте образовалось целое ничего). На мне, например, висело куча дел, которые надо было успеть сделать до конца рабочего дня, но ее это не волновало, я как дура должна была ходить по залу туда-сюда и "держать" его. Самое ужасное из этого всего было то, что мы не знали когда именно должен прийти мерч и придет ли он вообще, ведь никто этого точно кроме офиса и самого мерча не знал. И поэтому приходилось например с 2 до 5 ходить вот так по залу и проверять его.(рабочий день у мерчей заканчивается в 6. проверка занимает около часа. так что в 5 мы все выдыхали, понимая, что никто не придет.) Никто в это время не мог ходить есть, она тупо никого не отпускала. Были моменты, когда я была просто в предобморочном состоянии из-за этой усталости и голода, ведь работали мы с 9:30 утра , а прождать так , без обеда, мне приходилось до самого вечера, иногда вплоть до 6 вечера. Это именно в те дни, когда вроде как должен прийти мерч. И опять-таки, все зависит от магазина. Может, это только у нас была такая управляющая, которую ничего не волновало кроме своих денюжек, которые должны обязательно быть у нее в кармане. А если мы заваливали мерча (хотя она тоже часть команды, тем более самая главная в магазине), она гневно нам говорила, что "ну вот, вы опять лишили меня зарплаты. Коллеги, мне это надоело, мне надоело что вы лазиете в мой карман". Ну так в чем проблема самой проконтролировать весь процесс? Кто-то забыл поставить ценник - виновен, из-за него нам не засчитали балл. Зато я прекрасно помню ее лицо, когда она не оформила акционными воблерами целый стенд и нам сняли за это баллы. Еще она постоянно говорила, что она одна все делает, а другие - нет. Мне до сих пор очень обидно за то, что в день, когда мы оформляли магазин к новым акциям (нужно было менять ценники на акционный товар, ставить кучу воблеров и другое оформление. Раз в месяц идет полная переустановка всех акций), я как бешеная вместе с ней занималась всем этим, просто без передышек, так как это занимает много времени, а надо успеть чем скорее, тем лучше. И тут ей звонит телефон, как всегда, (это отдельная история как она любит трепаться со своими другими управляющими из других магазинов) и она прям при мне (!!!) говорит в трубку:"Ну вот да, я одна тут все оформляю...-тут ей что-то говорят по телефону-...товаровед тут.....ну вот так вот, помощи никакой, одна я все делаю как всегда. Я стояла прямо перед ней и мне хотелось эти ценники ей в лицо кинуть, которые я бегала расставляла туда-сюда по всему залу. Ну так вот, едем дальше. По стандартам должны продукты стоять по первой линии, не заезжая друг на друга, аккуратно, чтоб дырок не было. Должны быть все ценники на месте .Если один хоть чуть заедет в сторону - это записывается, фотографируется. И при наличии 10 таких заездов - минус балл-два. Так же с ценниками , если 10 ценников нет, минус балл. Вы представляете, сколько всего стоит в зале? Какой бывает поток людей в магазине? Представьте просто ситуацию: час пик, в магазине куча народу, в зале 2 продавца, один на кассе - другой консультирует (ведь надо еще тайного покупателя для других баллов пройти), товаровед, который должен следовать за мерчом по пятам пока она проверяет все, и управляющая, которая судорожно бегает и попровляет весь зал после людей. Ну ведь видно же, что много народу, что это ФИЗИЧЕСКИ не возможно быть супер-человеком, имевший сто рук и сто глаз. Вот человек подошел, взял порошок, а он оказался последний и образовалась дырка, мерч подходит, фоткает это и говорит - вот у вас дырка, это нарушение. Чуть крем заехал за линию стеллажа - все, это минус. Это фоткается и отправляется в офис. Я реально нигде такого ужаса не видела. Конечно есть магазины, которые проходят мерча на 100%, но это просто наверное те, у кого маленький поток людей и в котором работают много сотрудников, иначе это просто нереально сделать. Ну и закончим тем, что в те магазины, которые проходят на высокий балл, офис запускает 4 а то и 5 раз этих мерчей в месяц (а обычно 2-3 раза) Конечно же, чтоб завалить магазин. Иначе придется выплачивать большой аванс, а это им не хочется делать. Они придумывают каждый раз новые требования. Если на двух плитках пола будет грязь - минус 2 балла. Да, девчонки еще и мыли полы постоянно и протирали весь зал, но этого все равно было мало, и если пыль находили, то минус минус минус балл. Знаете, еще кое что вспомнила по поводу зп. Однажды наша управляющая получила зп даже ниже моей. Вот и судите сами и снимайте с ушей лапшу, когда вам на собеседовании будут горы золотые обещать.Далее, на счет управляющей. Очень сложно работать в коллективе, в котором управляющая имеет женские дни каждый день, иначе ее поведение я объяснить не могу. Эти вечные перепады настроение..это просто мрак. То она такая хорошая, такая добрая и милая, что ты думаешь "наверное, я была не права, думая что она неадекватна", но потом..потом я беру свои слова назад. В ее выходные все выдыхали и реально продуктивно работали, ходили веселые. Когда она приходила, активность куда-то падала. Типичная управляющая, которая ходит курить каждые 20 минут, материт покупателей и даже сотрудников за их глазами. А в глаза такая вся мимими. Было много ситуаций ,когда меня просто выносило и я еле сдерживалась ,чтоб ее не послать прям при всех. Например, когда я после болезни приходила, а она спрашивала "а где лежат пакеты?" . Я ей отвечала "не знаю, я только пришла, на старом месте я их не вижу". А она просто усмехалась "Пх, еще товаровед называется. Товаровед должен знать все". Меня это просто выносило. У нас каждый сотрудник имел доступ в склад, постоянно от туда что-то брали и ставили на разные места. Я физически не могу за всеми следить, кто что и куда ставит. и если я что-то не находила, она просто при мне могла сказать что-то матерное, и ее любимое просто "мда уж, товаровед...". Сама при том работала раньше товароведом, ничего не помнив. Могла спокойно подойти к сотруднику и сказать "Если я еще раз это увижу, я тебе все ноги переломаю". Это по ее логике очень профессионально. С ее подходом к жизни я удивляюсь, как она 8 лет держится на этой должности. Таких управляющих, к сожалению, очень много. Но повторюсь, несмотря на это, в целом мой колектив был замечательный, продавцы-кассиры часто сменяются новыми, но все они всегда добрые и милые девушки.
3 - ПОСТАВКИ. У нас был грузчик, начнем с него. Не во всех магазинах он есть, но у нас он был. Тут я немного побомблю, потому что несправедливо...Все что он делал - это принимал поставки (они приезжают каждый день, но каждый день разные), в какие-то дни приезжают по 2-3 коробки. только в пятницу приезжают по 60-90. Единственный день, когда можно еще сказать, что он работает. В остальные дни он тупо , извиняюсь, жрет. Приходит, посидит, поест, примет поставку в две коробочки, растащит по залу что знает (хотя за столько лет в компании он до сих пор не знает, где что лежит. В частности), потом снова пойдет на час поест ...и все. на этом его работа закончилась. если сложить все его часы, выйдет максимум час работы в день. Все остальное время он тупо сидит и не знает что ему поделать. А получал он 30000 :) больше всех нас, которые горбатились по-настоящему. Этот человек был каким-то женоненавистником и бывало показывал свой характер, споря с моими бывшими коллегами. Охото было реально сорваться и все ему высказать, поэтому сейчас я наконец выпускаю весь свой пар этим отзывом просто обо всём. Далее про поставки. Мы, девушки, их разбирали. Тоскали эти корзинки, переполненные товаром, я чуть пару раз спину не сорвала. А коробки в зал выставлять нельзя, иначе если тайный покупатель увидит, то может снять балл за грязь. Поэтому да, мы должны были все эти 80 коробок, которые приходят по пятницам, растаскивать сами, надрываясь при этом. Было бы здорово, если бы наш грузчик выучил наконец, где все лежит и не дергал каждую секунду, чтоб я открывала планограмму и показывала ему, где лежит какой шампунь. Тут я считаю он сам должен все расставлять, раз работает и получает больше нас всех, плюс мужчина, ничего себе не надорвет, если корзинку наполненную товаром возьмет. Но легче конечно вечно ныть ходить как тебя все задолбало и в телефон играть, пока другие бегают туда-сюда.
В целом, мне нравилось то, что постоянно было чем заняться. Все продавцы так же либо консультировали, либо растаскивали товар, либо мыли стеллажи. Не было такого, чтоб кто-то стоял без дела. Лично мне это нравится больше, чем ничего не делать. Я бы искренне посоветовала эту компанию, если бы в офисе перестали маяться ерундой и сделали условия труда намного лучше. Убрали бы мерча, повысили бы оклад, и было бы все замечательно. Ушла я из-за двух моментов. Конечно же, из-за денег и из-за управляющей, с которой стало невыносимо работать, ибо когда я только пришла в штат, она вела себя совершенно по-другому. Там уж кому как повезет с этим.

Итак, начну свой рассказ о том, почему не стоит идти работать в подружку.
Я студентка заочница и выбирала работу, чтобы совмещать с учёбой и вот мне пришло приглашение на собеседование в подружку. Я поехала в центральный офис тц Омега плаза. При входе в офис мне сразу дали анкету для заполнения, после заполнения, нас всех (соискателей) собрали в одну комнату и показали презентацию компании. Потом поочередно с каждым проводили собеседование в отдельной комнатке с незакрытыми дверями!!! То есть те, кто был снаружи слышали весь разговор!!! Девушка, проводившая собеседование тупо улыбалась и говорила, что их компания это самое лучшее, что случилась в вашей жизни, что зп высокая и прочее. Ну, сказали, что позвонят, когда узнают в какой магазин нужен сотрудник. На след. день мне позвонили и предложили 2 вакансии, я выбрала ту, что поближе ко мне и поехала на ещё одно собеседование уже с управляющим магазином. На собеседование управляющая задавала максимально тупые вопросы от того кто мои родители, сколько они зарабатывают до почему вы не замужем, хотите ли детей и т.д. После собеседования она сказала, что я ей подхожу и сказала ехать на оформление. Ну я оформилась и вот наступил мой первый день работы и тут все и началось. В первый день работали только я, спк, товаровед и управляющая. Насчёт коллектива могу сказать только одно, это сплошной кошмар. У нас в коллективе было 2 спк, потом одна при мне уволилась, 4 пк (я график 5/2 работала неполный рабочий день, так как впервые в жизни устраивалась на работу пока хотела неполный, в потом думала перевестись на полный, 2 пк работали полный день, 1 пк работала только в выходные дни, товаровед и управляющая. И из всего коллектива ко мне хорошо относились только управляющая и одна спк (которая при мне ушла) остальные девочки смотрели на меня словно я враг номер один. Ну вернёмся к моему первому рабочему дню. На кассе меня обучала СПК (та самая которая ко мне относилась хорошо). Но обучения это ещё громко сказано. Она мне всего пару раз показала как работать на кассе и на этом всё, типа дальше сама работай как запомнила, а у меня дела есть. Ну и начались у меня трудовые каторжные будни и я поняла, какую ошибку я совершила, когда пошла сюда работать. Ты здесь за всех!!! Ты должна стоять на кассе, консультировать покупателей (бывают и неадекватные), мыть стеллажи, протирать ценникодержатели, следить, чтоб не воровали, мыть полы (да да, в этой компании нет уборщиц) втюхивать людям постоянную ерунду, которая им совершенно не нужна и ещё проходить тайника и мерчандайзинг. А про мерча вообще отдельная тема, кто это придумал, вообще шизанутые на голову. Приходит тётя и фоткает стеллажи. И обязательно надо, чтобы был первый ряд и ценники на всех товарах. Я, когда приходил мерч носилась по залу и разорвалась между первой линией, кассой и покупателями. И если не проходили тайника или мерча, но премии не видать, ибо это работа коллективная и если один провалился, то провалились все. Вторая спк, которая осталась единственной, после того, как ушла другая это вообще зло во плоти. Она постоянно командовала и причём только мной, с другими девочками, которые давно работали, она так мило беседовала, что аж тошно становилось. Вообщем я ей стразу не понравилась. Перед началом дня, она раздавала всем продавцам цели на день, которые каждый в обязательном порядке должен был продать. И в один день она задержала меня, на целый час, из за того, что я не смогла все продать, а то что у меня график неполный и до 15:00 и то, что я новенькая эту дамочку вообще не волновало. Она вечно страдала какой-то херней. Стоять без дела там нельзя, сразу говорят, мол, что стоишь? Иди консультируй. Обед полчаса, обедаешь в тесной подсобке, прям рядом с туалетом, браво!!! Но что меня больше всего убило, так это то, что медкнижку надо делать за свои деньги!!! Хотя ее обязан оформлять работодатель. Короче, долго я не выдержала и спустя месяц работы уволилась оттуда. Я больше не могла стерпеть это отношение к себе и этот рабский труд. Девочки, подумайте сто раз, прежде чем туда идти, не ведитесь на рассказы на собеседование в офисе, они говорят абсолютную неправду!!! За месяц работы я получила 7700 + ещё аванс 5000. Хотя мне обещали не менее 15-20 тыс. Надеюсь при выборе работы вы сделаете правильный выбор)

Ты делаешь все. Ты уборщик, кассир, консультант и тюремный надсмотрщик. Если ты старший продавец-кассир - ты отвечаешь за кассу, продавцов, но и сам стоишь на этой кассе и моешь пол/стеллажи. Не помыл - распнут 100%. Это все - при минимальном уровне зп. Плюс ты приходишь на работу раньше - оплачивается день с 9, приходишь к 8.30. Пришел к 8.31 - распнут. Ненормированный рабочий день, который не оплачивается и не прописан в трудовом договоре. Не соблюдаются нормы смен, предусмотренные трудовым законодательством. Вместо требуемых 40 часов в неделю я работала по 50. График 2/2 - нет не слышали. Ты будешь работать с графиком 3/1 , 2/1, 4/2. Ну и апогей всего - начальство. Глупые управляющие, просидевшие в этой компании по 7-9 лет, не знающие законов и требующие подчинения. Если ты не дай Бог спросишь, почему пришла такая ЗП или почему полчаса перед работой не оплачиваются - они не дадут тебе ответ. Они сами привыкли подчиняться глупым незаконным правилам. Ну как то так. Выбирать ли эту чудесную с зарплатой районе 15 тысяч - решать вам;)

Тут список довольно обширный. Начать стоит с того, что если вы устраиваетесь в открывающийся магазин, то это отдельный вид геммороя. Собеседование всегда состоит из того, что вы приходите в магазин, который вам назвали по телефону и ждёте менеджера, который выдаст вам анкету и вам придется заполнять ее на коленке, иногда буквально. После этого следует беседа с менеджером магазина, где она будет вам улыбается и говорить о том что их компания лучшее что с вами случалось. Знаем проходили едем дальше. После этого, через два три дня, вам перезванивает и просят подойти в офис с документами для трудоустройства, если не передумали. В офисе стандартные процедуры, трудовой договор написан с долей воды, но там все предельно понятно. Дальше следует обучение. Проходит оно в два этапа. Первай- вы приезжаете два-три дня в офис для обучения где вам продолжат рассказывать об этой золотой компании. Потом, вас отправляют в магазин. А тут и начинается самое интересное. Если это уже открытый магазин, то вам отчасти повезло. Вас будут обучать те, кто уже работает там и все подробно расскажут и покажут(тут нареканий нет). Вот только в час пик людей вы будете батрачить как и все и пофигу что вы новенький.
Если же вас отправляют на работу в магазин, где идёт подготовка к открытию это ад. На своем опыте могу сразу сказать, что тут уже все будет зависеть от директора, или как в этой компании говорят, менеджера магазина. Если он дерьмо, уходите сразу. В этой сети есть хорошие менеджеры, которые за своих сотрудников будут стоять горой, а есть те, кому плевать и увы таких больше. У нас был абсолютно новый коллектив кроме товароведа и у нас не проходило не дня без скандала.
Когда пришли в магазин знакомиться и, как нам сказали, только на знакомство с магазином и менеджером, нам сразу же сказали выставлять товар. Большая часть была в неподходящей для подобного дела одежде, но нас не собирались отпускать домой, пока не сделаем все как просит менеджер. Если что-то не устраивало-дверь вот там, незаменимых нет. В конце работы выяснилось, что в офисе забыли сказать, что мы до открытия магазина работаем все по графику 5/2 с 9 до 21 и выставляем товар.
Ни какой организованности. Постоянно бегали рабочие, разбивали товар, пачкали все(на будущее магазин даже в ТРК вы можете сами после работы). Половину товара не успевали привести, новенькие не знали что делать, от менеджера ни какой помощи. Только когда приезжал директор "куста"(несколько магазинов одного района) менеджер превращался в любящую и работающую мамочку которая целовала и помогала каждому. После открытия магазина выяснилось, что обещанная зп в 25-30 тысяч и выше будет только при условии 100% выполнения плана месяца, а это: тайный покупатель каждую неделю, проверки мерчендайзера "куста" два раза в неделю, план дня на сто процентов и прочее. Только в первые два месяца после открытия вы получите все по 100% плану. Потом будете сосать лапу. Повторюсь, что все зависит от менеджера и его отношению к работе. Если он своим примером показывает как делать хорошо и подбадривает, без фанатизма, работа в удовольствие даже там.
График не ровно 2/2, если в магазине не хватает сотрудников, работать будете почти без выходных. У нас было два старших продавца, два обычных продавца и товаровед. Со старшим всегда идёт в паре младший, так что вы почти всегда работаете по двое. Товаровед занят только товаром, с покупателями он не работает, вообще.
Стандартов компании уйма, если работать четко по ним будете больше похожи на робота, чем на живого человека(даже покупатели об этом говорят). Карьерного роста как такового нет. Иногда устраиваются "конкурсы" на вакансии, что выглядит как конкурс "Выстави всех говном, а себя конфеткой"
Обеды сторого по 30 минут, в туалет можно в любой момент. Если магазин отдельно стоящий, скажем так, не в ТРК то скорее всего будет и холодильник и микроволновка. Если это ТРК, то ничего у вас этого не будет.
За то, что поймали вора дают премию, хоть и не большую, но обычно если нет охране ка в магазине, а ворота пиликают, работники даже не бегут за покупателем. Охранника дают только в перспективе магазины, с большим товарооборотом.
В итоге могу сказать следующее:
Смотрите на менеджера и коллектив, с которым вас работать, посмотрите даже со стороны, как они между собой разговаривают. Повезет будет неплохая работа.

В магазин "Подружка"(Москва, Кустанайская, 8) устроилась по той причине, что после декрета хотелось работать рядом с домом, ребенок только привыкал к саду, на момент моего устройства на работу он ходил уже полный день, но часто болел, поэтому искала работу рядом с домом, где больничные не будут препятствием, как например в крупных корпорациях, в бухгалтерских и маркетинговых компаниях и других холдингах. Подружка маленький магазин косметики и бытовой химии рядом с домом.
Директор магазина София(девушка лет 22) согласилась взять меня на поставки, утреннюю смену с 10:00 до 16:00, с условием, что будут и вечерние смены с 16:00 до 22:00. Я согласилась с тем условием, что обеденный перерыв у меня будет в вечернюю смену с 18:00 до 19:00(включая все полагающиеся перерывы), чтобы успеть привести ребенка с сада, покормить его и дождаться прихода папы в 18:50-19:00. По "соглашению" она меня оформила, предупредила, что в ТД у меня будут прописаны вечерние смены, а по факту работать буду в основном в утренние. Я приступила к работе.
Первую неделю все шло путем, смены были утренние, меня все устраивало, обучение шло неплохо. Всё началось с того, что я ОТПРОСИЛАСЬ с ребенком в поликлинику 15 декабря 2015 года, именно на этот день была назначена диспансеризация в саду и родителям нужно было доставить своих детей в главную поликлинику для осмотра узкого специалиста. Все знают, что такое 15 число каждого месяца в магазине подружка, это скидка аж 20% в утренние часы и до 15% в остальные, веселая история (Кстати, про дисконтные карты тоже веселая история. Скидка 3% - это смешно. А что накопить до скидки 15% нужно оставить там кучу денег. И то, через месяц эта скидка опять сгорит и вы останетесь со своими 3%).
Так вот сходила я в поликлинику с ребенком, вернулась в 16:00, поймала косые взгляды коллег, вызывает меня малолетняя София и говорит, что вот, мол коллеги недовольны, план то коллективный, а ты типа гуляешь, за тебя работают... Я в недоумении встала как оглушенная, ты директор магазина сама же меня отпустила по моей просьбе? Я же не сама ушла? Но возражения здесь были не кстати, директор, которому уже 22 обладает более богатым опытом, чем ты в 30 с ВО.
С этого момента девочки начали "следить" за мной. Директор то ли специально, то ли подзабыла наш уговор вначале, стала ставить вечерние смены. В вечерние смены я уходила на СВОЙ обеденный перерыв домой, чтобы забрать ребенка из сада и это вызывало шквал возмущений, как так то!? несправедливость!
Я не опаздывала ни на минуту, также я не ходила курить каждые 10 минут, как это делали девочки продавцы, которые на 10 лет меня младше.
В один прекрасный день, наша директор заболела и оставила за "старшую" опытную девушку N, которая сочла несправедливостью отпустить меня на мой законный перерыв! Благодаря ей мой ребенок мог остаться в саду. Скажите, какой смысл тогда обговаривать всё это на собеседованиях? Вывод: вас возьмут на эту работу не на ваших условиях и уткнут потом всем! Да, Вас таже могут подставить!
Я все высказала директору и написала заявление на увольнение, позже узнала что девушку по имени N уволили.
Проработав в магазине подружка месяц, я получила 13500, оскорбления в свой адрес со стороны сотрудниц, которые гораздо младше, несоблюдение условий по ТК РФ, также я узнала что такое подставы.
Девочки сто раз подумайте, прежде, чем идти туда.