Сеть магазинов Подружка

Зимой в 2024 году , Гениральный директор ООО «Табер трейд» привел в компанию шайку недоумков в лице Владыкина Юрия и со всеми его вытекающими лицами … Владыкин решил устроить зачистку в компании по крупному , уволив профессионалов , которые любили данную компанию и посвятили ей больше половины своей жизни !!и за два месяца ему удалось разрушить всё, что только можно было !!! и опустить компанию в самое дно не смотря на прошедший ребрендинг сети !!! вместе со своими крысами надутыми губами (понятно как получили свои высокие должности ) , которые даже не знают как работать с таблицей эксель и как считать средний чек … ТД в лице Макеева Анна смогла опустить дирекцию на самое днище .. чудовище которое не умеет строить рабочий разговор и опускается до личностей даже с линейным персоналом !!! Позорище !!! Владыкин развалил бизнес в санлайте и решил сделать тоже самое в сети магазинов Подружка !! Бегите люди с этой помойки !! Здесь нет ни человеческой заработной платы , так как все деньги идут на выплаты новых высоких должностей , ни выходных дней !! Так как все бегут с этой помойки и каждый второй магазин без штата !! Надеюсь все эти мрази сожрут г**на !!!

С момента моего увольнения из этого серпентария прошло 1,5 года
Общее время работы составило 9 месяцев, тяжких месяцев, в промежутке с 07.2022-04.2023

И вот, спустя 1,5 года, Подружка произвела ребрейдинг, сменила форму сотрудникам, и казалось бы, компания развивается.
Ан-нет
На момент моей работы в этой клоаке, оклад обычного продавца консультанта составлял 24.500 рублей. Как я поняла, как я поняла, оклад с тех пор не вырос, и если уж 2 года назад данный оклад выглядел просто насмешкой, то сейчас я уверенно заявляю, что сотрудники данного магазина работают буквально за бесплатно, так как скорее всего часть зарплаты будет уходить на закрытие плана и компенсации минуса в кассе.
Общий характер работы в этой помойке можно описать как «Сам танцую, сам пою, сам билеты продаю»
Там нет должностей.
Нет должности продавца, товароведа и управляющего.
Зато есть должность разнорабочего, в обязанности которого будет входить выполнение обязанностей:кассира, грузчика, уборщика, охранника, консультанта, промоутера
И опять таки, все это будет за оклад, который едва ли не подходит под определение МРОТ
Но данная работа, она как гноящаяся рана, не даст о себе забыть, поэтому после работы, вы будете вынуждены в обязательном порядке заходить на портал «Академия подружки», где Вам придется выполнять высокоинтеллектуальную деятельности, в виде 0хYительных интерактивов.
Если Вы являетесь студентом и ищете подработку, то не совершайте моих ошибок, и идите лучше работать на какой нибудь ресепшен администратором

1. Ты раб.
За оклад 24к. Продавец-кассир это так же и охрана и уборщик и кто угодно ещё.
2. Ты раб и ещё раз раб.
Меняла несколько магазинов, повезло с коллективом только на последнем. Если на первых двух я была младше всех, то я никто и звать меня никак. На последнем магазине началась уже жесть с руководством выше, а не конкретно с управляющей. Наша точка магазина была неудачно расположена, делали 80к за день, для Москвы ничтожно мало. Мы старались, каждого покупателя облизывали, но всё равно мы плохо работаем раз продажи не поднимаются, и ничего другого. На лето нам сказали открываться в 8 утра, (При условии что магазины сети работают с 9 до 21) Получается рабочий день 13 часов. Мы должны ходить по улице и раздавать листовки (опять же мы а не кто-то другой, но при этом в магазине работа тоже должна идти. У нас штат неполный и получалось так что только двое девочек могут закрываться и отрываться, а из-за разницы времени по должности им приходилось работать 7/0 и компания ничего не делала с этим.
У одной сотрудницы после перевода на другую должность урезали 44 часа, уже отработанных!
Сейчас же на данный момент две девочки ушли, я с подписанным заявлением и последняя тоже на низком старте. Если компания думала что это будут терпеть то нет. не будут. Сейчас сижу в магазине ОДНА и пишу этот отзыв.

Идите работать в подружку если не цените себя.

1. Я проработала 9 месяцев и считаю, что мой труд стоил явно больше 40к в месяц, так как мне приходилось быть и продавцом, и спк, и товароведом, и охраной (которую нам отказались ставить, ведь списать кражу будет дешевле, чем тратиться на охрану) и уборщицей (зачем нанимать, если сами сотрудники могут мыть магазин) одновременно. При графике 2/2 по полному дню такой темп работы чрезвычайно сильно выматывает, а если приходится выходить третий день подряд – вообще кошмар.
При окладе 24к возможно получать больше 40к, но это зависит от множества условий получения премий и выполнения плана, что разнится от магазина к магазину. По личному опыту скажу, что самыми прибыльными месяцами были декабрь, январь и март, в остальное время зп в среднем 37к, такой суммы недостаточно, учитывая, сколько всего приходится делать сотруднику.
2. То, что должность спк и товароведа объединили в ЗУМа, – полный треш, лишь бы не платить деньги работникам и повесить на них больше обязанностей за ту же зарплату.
3. Когда я устроилась, старая управляющая показала мне всё и всему обучила, я благодарна ей за её работу, но новая управляющая, пришедшая после неё, меня не устроила. Она выстроила какую-то дистанцию, её настроение скачет от хорошего к плохому на протяжении всего дня, плюс она большую часть времени сидит в подсобке и смотрит маркетплейсы, а сотрудников шугает, чтобы, мол, работали. Работать с ней вдвоём = работать одной, опять же, потому что в подсобке сидит. На какие-то спорные ситуации в коллективе сразу предлагает уволиться. Я и уволилась, потому что считаю ненормальным идти на работу словно на каторгу из-за начальства и напиваться, поработав с управляющей всего лишь одну смену на неделе.
4. Новая ТУ тоже не устроила, как и приоритеты компании, в особенности вынуждение покупателей оплачивать покупки по qr.
5. Заставляют оставаться после конца рабочего дня, если до плана остаётся меньше 5к, вынуждают закрывать своими средствами.

Проработала 4 месяца так как я студент нужна была какая то работа без опыта до конца семестра и сбежала меня предупредили, ,что они придумали , новшества для возвращения бывшего сотрудника все руководители должны подписать своё согласие и ещё пол года испытательный срок чтобы сотрудник доказал что после увольнения раскаялся сожалеет о своем решении и очень сильно хочет тут работать.Отношение к сотрудникам скотское по типу за забором очереди студентов которые хоть какую то работу ищут ,а берут всех подряд поэтому о графике 2/2 не мечтайте,так как текучка 2 уволившихся сотрудника в месяц стабильно иногда и 3 сотрудника за месяц .Обед на складе который является местом работы директора и товароведа теперь уже ЗУМ(зам.директора),одно кресло на двоих они делят и соответственно место приема товара, директор большую часть времени сидит на складе и крайне недоволен твоим присутствием на складе, всячески пытается побыстрее спровадить в зал обратно хотя перерыв 2 раза по пол часа.Сейчас ввели новшества должность СПК убрали как и должность товароведа и объединили её в новую должность ЗУМ заместитель директора магазина,за работу все вечера все выходные и все праздники 40тыс.Просто жить на работе .Мне предложили эту должность но я отказалась и предпочла жить жизнь а не жить на работе все выходные вечера и праздники,выполняя работу сразу троих сотрудников директора магазина товароведа и старшего продавца кассира,за 40тысяч в месяц,просто нет слов .В обязанности входило закрытие магазина,отчёты о продажах каждые два часа, держать средний чек не менее 650рублей в течение всего дня,инкассация,размен денег в кассе, возвраты от покупателя, решение конфликтных ситуаций,мыть весь магазин тестера,полки, зеркала,входные двери, туалет по графику все сотрудники магазина,2 раза в неделю менять планограмы, принимать товар, выставлять товар, отслеживание сроков годности продукции с ведением журнала, заказ тестеров,рекламных воблеров, оформление зала рекламными акциями , переоценка раз в неделю, сбор распродажной корзины ,замена плакатов , прохождение фотоотчёта 2раза в месяц, еженедельно локальная инвентаризация, сборка интернет заказов которые не влияют на зарплату так как не входят в план продаж если его заказали через Яндекс доставка и сбер доставка вы их собираете просто так бесплатно,а их достаточно много и ваше утро начинается именно со сборки заказов которые накопились за ночь и приходят весь день, работу на кассе, консультации покупателя по скрипту,ТУ по ноутбуку все время смотрит камеры онлайн в магазине и в общий чат кидает свои недовольства вашей работой,то сколько дней вы тратите на разбор поставки и сколько чеков сделали,и глубиной чека, сколько позиций в чеке,короче все что вы делаете всё плохо и все не правильно на их взгляд и вообще не достаточно хорошо и чисто в магазине, у нас было четыре случая в мои смены когда покупатель с собакой зашёл в магазин и собака наваляла кучу а также пара случаев когда собаки делали лужу в магазине и один раз собаку стошнило в магазине а мы это убирали.

Их очень много, на столько, что не посоветую НИКОМУ
Начнем:
1. Зп
Как распределяется зп в данной компании остается только догадываться, уверяют, что все часы и переработки учитывают, ну возможно учитываются за 3 копейки в час. По началу я старалась выполнять все идеально по стандартам, приезжать по возможности пораньше, как итог я получала столько же как девочки которые тупо отсиживали большую часть времени в подсобке и нехотя иногда выходили с кислым лицом в зал. Мне надоело бегать и пытаться вытащить план на день за них. Говорю не про всех, были те, кто также вкладывался как и я. Вывод: требования огромные, денег нифига не платят. Наша начальница говорила, что мы то такую премию получаем, то этот план перевыполнили, но на своей зарплате я этого не заметила, она с каждым месяцем была все меньеше, хотя часов я отрабатывала больше
2. Сейф и касса.
В нашем коллективе в сейф лазили почти все подряд, хотя кто ответственный за сейф,наверное чисто по логике наша начальница, но ей видимо было пофиг на то, кто туда залезает, зато как какая-то недосдача сбор со всех(в последний раз я уже не скидывалась, так как туда вообще ни разу не залезала).
За минус в кассе также расплачивались все, но это ладно, правильнее было бы расплачиваться за каждую смену именно тем людям, которые в этот день работали. Но мы копили минус, а потом в конце месяца быстро скидывайтесь.
Я уволилась 7 мая, меня до сих не могут расчитать, мало того, что и так зарплата крайне смешная мне ее всю не выплатили хотя сегодня 14 число
Вывод: не идите туда, хуже рынка, берут всех подряд без разбора, если более менее вы ответственный сотрудник будете тянуть всех на себе и делать план магазину,с которого ничего иметь не будете.
На самом деле можно продолжать бесконечно.....
НЕ ИДИТЕ ТУДА НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!

Слепухина Татьяна - директор по персоналу создаёт ад.
Она приводит своих подружек на высокие должности и зарплаты, унижает своих сотрудников, создаёт невыносимые условия.
От нее полностью ушел отдел кадров, все руководители бегут, как только появляется возможность.
Ее ненавидят все, даже другие отделы. абсолютное большинство людей в компании считают ее глупой и непрофессиональной.
Чтобы удержаться на своем месте она постоянно врет, подставляет других людей, самоутверждается.
Человек не умеет общаться от слова совсем.
Юлия Нифадьева - подружка, которая оскорбляет сотрудников, постоянно манипулирует.
Такими методами точно далеко не уедем.
Зарплаты низкие, обязанностей очень много и отношение как к крепостной скотине.
Руководство постоянно навязывает вину за то, что они не могут организовать выполнение планов
Юлия Нифадьева каждый день нападает на сотрудников.
Всем все равно, отношение как к рабам.
В отделе началась текучка и будет ещё больше от такого отношения.
Дамы, вас все ненавидят и смеются над вами, послушали бы вы, что говорят про вас сотрудники даже из других отделов, может и поняли бы что-нибудь.....

Компания ужасно относится к своим сотрудникам. В этом месте несладко никому - ни обычному сотруднику, ни старшему продавцу, ни даже управляющей данного магазина. Я работала продавцом в двух разных магазинах "Подружки", так что буду говорить про ужасы на данной должности. Ты устраиваешься продавцом, но в итоге на тебе висит очень много обязанностей - тебе надо и на кассу бежать, если кто-то подошел, и в зале подходить ко всем посетителям, консультировать их, и следить за ворами, и мыть полы, и выставлять товары, и полки мыть, и т.д. И еще ладно, если бы эти обязанности как-то делились, например, сегодня ты консультант и охранник (в зале находишься), а твоя коллега продавец (за кассой стоишь), а завтра наоборот, НО НЕТ, тебе надо всё и сразу делать. Вот дали тебе задание мыть полки, ты снимаешь товар на пол с одной какой-то полки и после моешь саму полку, но тебе приходится отвлекаться и бегать то консультировать, то за кассу, потом ты опять возвращаешься к полкам, а управляющая ругается, что ты полки оставила без товаров, что товары на полу лежал - ведь вдруг проверка придет и увидит это, и им будет всё равно, что ты как бы полки тут мыла и на минуту отошла, вашей команде сразу отнимут баллы, а, следовательно, и зарплату. По поводу охраны, да, в одном магазине "Подружки" я как-то видела охранника, но это, скорее, исключение, я вообще думаю, что это охрана была ТЦшная, а не самого магазина "Подружки", в большинстве случаев охраны в "Подружке" просто нет, так что продавцы вынуждены следить за ворами, бегать за ними по всему ТЦ и отбирать у них украденный товар. Уборщиц тоже часто нет, в одном из магазинов, где я работала, к счастью, была ТЦшная уборщица, которая в целом весь ТЦ мыла и, соответственно, все магазины, а в другом ТЦ, где я работала, не было ТЦшной уборщицы, ну и "Подружка" решила: "Чего заморачиваться? Пусть продавцы пол и моют, нежели деньги тратить еще на одного сотрудника". Зарплата очень низкая, так еще и компания придумала хитрый план, как эту и так низкую зарплату ещё уменьшать. Их план заключается в том, что они устраивают огромное кол-во проверок каждый месяц: проверка через тайных покупателей, проверка мерчандайзинга и т.д. По данным проверкам выставляются некие баллы, которые влияют на твою зарплату. Так что надо понимать, что заявленная зарплата в договоре, это зарплата, которую ты получишь в идеале, если ваша команда наберет максимальное количество баллов из возможных. Это практически невозможно. За всё время работы в команде, где мы очень старались и всё делали по методичкам, нам всё равно чуть снимали баллов, так как есть такое понятие, как человеческий фактор - что-то да и забудешь, что-то да и по невнимательности пропустишь. Там еще и оценка по результату проверок не какого-то отдельного сотрудника, а всей компании. То есть попался тайный покупатель твоей коллеге Ольге, а в итоге эти баллы будут влиять на зарплату каждого в команде - и тебя в том числе. Причем снижают баллы они за всё подряд! Нет макияжа или его тайный покупатель не заметил - минус балл, не сказал какую-то одну фразу из методички - минус балл, т.д. Надо сказать, что еще один странный момент был в том, что у нас была женщина-товаровед, но почему-то при этом каждый день выкладку товаров делали мы - продавцы. Мы же должны были всё время поправлять товар, кто-то взял товар и поставил его не лицевой стороной к покупателю - бежишь поправлять, кто-то взял товар и оставил на кассе - бежишь возвращать его на место, кто-то взял товар и оставил не на той полке - бежишь возвращать товар на место, да и в целом тебе постоянно надо ходить и везде всё поправлять, чтоб не было на полках дырок, чтоб все товары шли по первой линии, чтоб все товары смотрели лицевой стороной к покупателю. Спустя какое-то время ты просто начинаешь сходить с ума от всей этой работы. Карьерный рост заключается в том, что если ты там долго работаешь (не знаю, что еще они оценивают), то тебе могут предложить стать управляющей магазина. Так моей коллеге выпал шанс, но она училась в университете, так что отказалась, потому что управляющая не сможет работать неполный день. Но если вы думаете, что быть управляющей этого магазина - это хорошая перспектива, то вы ошибаетесь, эта работа ничем не лучше и не легче, у нас управляющая даже за ворами бегала и отбирала у них товар. Еще хочу отметить, что несмотря на то, что время работы у тебя 6 часов, по факту будет 7. Так как надо приходить на 30 минут раньше и отмечаться в системе (иначе тебе зарплату уменьшат), ну и уходить получается на 30-40 минут позже, чем твой рабочий день, особенно если ты работаешь во второй половине дня и уходишь с закрытием магазина - тебе приходится ждать, пока старший из коллег посчитает кассу, занесет данные в компьютер, т.д. Спустя сколько-то времени я уже задолбалась приходить на 30 минут раньше, так что приходить стала за 5-7 минут до начала своей смены, управляющая говорила, что это повлияет на мою зарплату. Я не понимаю, почему мне надо приходить за 30 минут, когда я за эти 5 минут до начала смены успевала и переодеться, и уже выйти в зал.

1) Охрана для вида
2)Нет смысла в вправляющей магазина (тупо получает больше всех и кайфует сидя на стуле на складе)
2) Много обязанностей, т.е я за копейки обязана открыть магазин, проконтролировать всех покупателей, навязать им бренд из мотивации, который им нафиг не нужен, должна заставить покупателей оплатить покупки qr кодом, принять поставку, расставить все по планограме, сделать ценники, так еще и полы помыть (лучше бы наняли уборщицу, чем охранника, толку было бы больше)
3) При всех этих обязанностях зарплата минимальная, урезают за все, даже если ты при окончании смены забыл отметиться или не выполнил план на день (220 тыс в магазине, который находится не в тц)
Кто сидит в офисе? Вы что, с дуба рухнули? Откуда вы берете план на 220 тысяч? Как я могу требовать покупателей оплатить покупку qr кодом, если у нас не работает интернет в магазине????зачем управляющая, которая сама ничего не умеет????
В общем, место нн самое лучшее для работы , проще пойти в табачку устроиться, оцениваю это место на 1/10