Hoвая Зapя

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 – 2021 гг
Вы думаете вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только СТАБИЛЬНЫЕ НЕ ВЫПЛАТЫ, УНИЖЕНИЯ и УВОЛЬНЕНИЯ!

Наш отдел HR-ов, устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!!!)
Мы уволились сразу в 3-ём, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают)

Работать HR-ом пустой труд, каким бы вы не были профессионалом, Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя.
Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы, люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы.

Если Вам необходима ШКОЛА ВЫЖИВАНИЯ, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда.
Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату.
Постоянные штрафы ни за что, не выплаты.

Внимание !!! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто... на словах, что вы будете столько-то получать… и ни где Ваша обещанная зарплата не будет прописана. Заработать % трудно, и % маленький, во всех отделах. Всё тут против людей.
Фабрика бедствует, канцелярские принадлежности вы сами покупаете, кроме бумаги (которой не хватает) и скрепок.
Но, постоянно нет бумаги, мы даже использовали черновики, распечатывая документы, позор…
Мобильный тоже не оплачивают.
Кстати, кулера нет, водичку из-под крана наливали (чайник был). Вы привыкли, что за счет компании чай, кофе – нет тут ничего, ни такого, ни другого…

Здесь Люди ходят с опущенными головами, боятся собственника, Витковскую А.П., у них нет прав ни на что, ни право голоса, ни право получить полностью свои деньги.
Здесь все обязаны, закрыть рот и делать то, что тебе говорят. Текучка страшная, людей не ценят и выгоняют кидая на деньги.

Зарплаты тут ниже среднего по рынку труда + штрафы (не обоснованные) и минус 20 % с зарплат, по прихоти собственника.

Кстати, здесь за официальный отдых в праздничные дни не оплачивают вообще, так после новогодних праздников нам оплатили только за 11 рабочих дней.

Карьерного роста здесь нет и не будет, в некоторых отделах работают Акулы, которые не допустят или выживут любого потенциального сотрудника, который может занять их место. Конечно ведь им 55 +++, а такие сами уже не хотят работать и другим не дают.
Я не про всех, есть очень положительные люди.

В Новой заре много возрастных людей, они работает исключительно из-за безысходности, и вынуждены терпеть весь этот беспредел и унижения! Люди классные, мне их очень жаль, что такие профессионалы работают за копейки и унижения.

Часто используют людей, берут их на работу, чтоб на время заткнуть «дырки», обещают им большие деньги, люди работают, пыхтят, а потом им не платят обещанную зарплату и люди сами уходят или им находят замену и увольняют.

Здесь люди – одноразовый ресурс.

Начало работы - 3 дня стажировки, эти дни оплатят, если вы продолжаете работать. Если нет, то Вам никто не заплатит, вы же не оформлены, даже, если вы продавец и совершали продажи.
Испытательный срок 1 месяц, работаете по ГПХ, договор Вам не дадут, должностную инструкцию по своим обязанностям вы не получите, обещанная зарплата не будет прописана и полностью оплачена (как вы договорились на словах с руководством)

На собеседовании Вам будут задавать вопросы, кем работают Ваши родственники и Вам откажут, если занимаемая должность родственника, может помешать фабрики, нарушать права людей.

Собеседование проходит в 2 - 3 встречи (чаще в разные дни), ожидания встречи с руководством от 1 - 2 ч, из-за ожидания люди уходят, и наш труд HR-ов в пустую.

Во время работы Вас тоже ждут ожидания - это частые совещания с собственником. Вы будете тратить своё время в ожидании ее прихода, а потом будете слушать ее истерику, крик на всю фабрику.
У нас были случаи, когда кандидаты ожидали собеседование с Витковской А.П. в переговорной, а она выпускала пар на подчиненных, кандидаты вставали и уходили, негоже им работать в такой компании, где не уважают людей и не умеют с ними разговаривать.

Управляющие лица данной компании, приучены разговаривать только криком, обвиняя Вас во всех грехах, даже если кто-то другой виноват, виноваты будете вы и наказаны, угадайте чем, правильно, деньгами.

Уважаемые Кандидаты и Сотрудники компании новая заря, Берегите, Цените и Уважайте СЕБЯ, вы достойны Лучшего!
Не повторяйте наши ошибки, зачем Вам Школа выживания?!

Если коротко:
Компания нашла мое резюме сама, я не откликался на их вакансию.
На самом собеседовании мне не смогли сказать ни уровень зарплаты, ни место работы, ни график работы, ни время работы, ни обязанности, ни какая должность.
Мол все это будете обсуждать с руководителем которого сейчас нет.
Эпично же...

Полная версия ниже
ОСТОРОЖНО МНОГО ТЕКСТА, ПРЯМ ИСТОРИЯ!
Надеюсь для кого-то будет наглядной и заставит задать пару лишних вопросов на этапе телефонного звонка или вовсе предостережет от траты времени.

Ладно, по порядку:
Позвонили в конце рабочего дня и попросил перезвонить минут через 10. Перезвонили через пол часа! Я сам звонил на номер, с которого звонили через 15 от изначального времени, спросил звонившего, на что в ответ мне сказали, что у них нет сотрудников с таким именем (Имя распространенное, что-то вроде Светлана или Ирина, уже не помню).

Позвонили, пригласили, выслали письмо с указанием взять с собой документы для трудоустройства. Я предусмотрительно решил с собой не брать 90% документов и не зря.
На собеседовании мне вручили заполнять пару бумажек под роспись.
Переговорная в которой состоялось собеседование помещение темное, самые простые кресла на колесиках, но все разваливающиеся... пару минут занял квест "найди то, на котором можно просидеть более 3х минут и не навернуться"... опробовал 4 кресла, в итоге вернулся к первому, т.к. последующие были все хуже и хуже... решил, что мелочь и у компании беда с финансами.
Кадровичка, которая вернулась, пока я устраивался принесла пару бумаг, и тут первый прикол: одна из бумажек это "Перечень информации являющейся коммерческой тайной в ЗАО "Новая заря"". Глупость да и только. Ну ок решил я: прочитаю... интересно же, что вы тут считаете ком.тайной, один фиг меня это ни к чему не обязывает, это же не "соглашение о неразглашении". Куча пунктов просто высосаны из пальца типа "не разглашать цели закупки" (представляю общение с потенциальными поставщиками: нужны цены на то, то и пятое-десятое, а зачем - я вам не скажу :D). "Не сообщать о передвижениях руководства" ну или что-то вроде... ой, начальник уехал, а куда, накой, и когда вернется - сказать не могу (допустим кому-то, кто приехал на переговоры).

Если компания вообще действует по закону (на что хотелось бы надеяться), то малые закупки или тендерные на площадках, так вообще подводит всех причастных к нарушению этого перечня... т.е. дисциплинарка в трудовую или сразу на выход если неугоден...
Перечень к слову не большой: на 1 листе с двух сторон, так что мучиться пришлось не долго и сразу было очевидно, что это "филькина грамота", а составлявший ее человек делал на от....сь.

Про неуместность подписи этого с позволения сказать "документа" я сообщил сотруднику отдела кадров. И про то, что сотрудникам их отдела безопасности следовало бы переписать и сам перечень и составить нормальное "соглашение о неразглашении". Но, увы, был послан со словами "в чужой монастырь со своим уставом не ходят".
Не удержался и гоготнул и тем временем была мысль в голове: "эй, ребята, это как бы вы хотели видеть меня у себя, а не я к вам просился".

Когда добрались до моих документов я честно и сразу сказал, что могу показать паспорт, который уже предъявлял на проходной для получения пропуска, но другие документы я с собой не взял, т.к. пришел на собеседование для того, чтобы узнать, что компания готова мне предложить, а не для подписания заявления и трудового договора. Кадровичка понесла его (мой паспорт) за пределы переговорной, но я ее остановил, сказав, что я не давал согласия на обработку персональных данных, т.е. сканить или копировать, а если хотите, несите "шаблон согласия", но до того момента паспорт пусть будет у меня в этом помещении. Паспорт вернули.
Ох, столько ненависти от кадровика я еще не слышал... Фраз, к сожалению не запомнил, но звучало, словно я нанес ей личное оскорбление.
Помню, что там было что-то вроде "я же просила принести", "да мне только посмотреть, удостовериться, что они у вас есть" и все в подобном духе.
*facepalm*

Заполнять анкету интервьюер решила сама. Т.е. она мне сначала дала ее, чтобы я ее заполнил, а потом вырвала из рук и решила заполнять собственноручно.
Вопросы очень странные вроде: "у вас жилье в собственности". Вопрос "снимаю ли я квартиру" я еще понять могу, но какая тебе нахрен разница являюсь ли я собственником или нет?
Вопросы про родственников... предпочел не отвечать... сослался на ФЗ-152.... имею право, у них я согласия на передачу информации в ЗАО "Новая Заря" не получал...
Какая-то шарашкина контора с большой текучкой (даже сотрудница отдела кадров сказала, что работает там всего 2 месяца) выпытывает у меня информацию не касающуюся профкачеств, квалификации и работы в целом... ну хоть номер карты с CVC/CVV кодом не допытывали, уже хорошо :)))

Короткий рассказ про производство, тут филиал и там, и бла бла бла.... скучная инфа, которая и так уже была рассказана по телефону.
По вакансии: ну мы пока не знаем как она будет называться!
О_о Я в шоке.
Оказывается вакансии еще нет и ее только собираются вводить. О таком как бы следует предупреждать! Была вакансия некого "маркировщика" с обязанностями "каждой ж... затычка", но меня пригласили на зама. нач. отдела... послушал про "маркировщика", решил узнать какие обязанности и у начальника отдела замом которого я предполагался (ну уж точно нет, не после всех казусов) стать.
Как же мне не хотели рассказывать об обязанностях начальника отдела... столько выкрутасов было....
Выдвинул несколько предположений, на все получил положительный ответ... дальнейшие расспросы на тему обязанностей начальника отдела смысла не имело, т.к. моя собеседница соглашается с любой ерундой, которую я предполагал... когда ерунда совсем очевидная, то ссылается на то, что мне необходимо общаться с самим начальником отдела, а она информацией не владела...

В процессе диалога я также узнал, что предполагается еще примерно 3-4 собеседования.
ШТА Б**? С начальником, потом с директором и в довершение всего еще и с учредителем...
Главный вопрос, а накой все эти промежуточные собеседования? Директор не принимает решения? Начальник не может своему руководству донести мысль что "мне подходит вот этот кандидат на такую зарплату, потому что этому будет слишком скучно и он скоро уйдет, а этот нихрена не умеет из того что надо"? Нахрен все эти люди, начиная от начальника до директора, если все решения принимает учредитель?

Уточнил еще момент по поводу оформления по трудовому кодексу или договор гражданско-правового характера (часто именуемый ГПХ).
Сказали, что работаем по книжке.
Но момент остался не выясненным окончательно, т.к. многие нерадивые работодатели заключают ГПХ, но при этом умудряются заносить запись в трудовую книжку. Сообщил это (в более тактичной форме) и уточнил, по ТК или по ГПХ, получил тот же ответ "По книжке".
Ответом не удовлетворен, спросил иначе, какой договор подписывают стороны.
После третьего ответа "мы работаем по книжке" решил оставить попытки выяснить этот вопрос.
В других отзывах было указано, что трудовой договор (ТД) на руки не предоставляется, что заключается ГПХ, а не ТД... в общем понял, что ничего не ясно :))

В конце собеседования стандартная фраза: "есть ли у вас вопросы" собственно и ознаменовавшая его конец :) Фух, слава богу, не придется больше слушать про то, что "это надо уточнить", "это вам расскажет ваш руководитель" и подобные отговорки говорящие о некомпетентности сотрудника отдела кадров.
Естественно я сказал, что у меня есть НЕСКОЛЬКО вопросов.
Их действительно было несколько, я уточнил вопрос про доплату за совмещение при отсутствии потенциальных коллег (больничный или отпуск), но как мне сказали, что работа раскидывается на всех, а потом в обратном случае (своего отпуска или болезни) все выполняют мою работу... все кто могут... Т.е. работа начальника отдела это наполовину разъездная работа и половину времени пока он в командировках, решает какие-то проблемы в другом филиале, на больничном или в отпуске его работу буду выполнять я (ну, не я конечно, а человек пришедший на эту должность) за просто так, помимо того, что есть еще и своя работа. На других людей в отделе ее перекинуть и распределить не получится, т.к. там технари вроде сисадминов, которые как правило не разбираются ни в бухгалтерском учете, ни в закупках, и не могут нормально составить запрос в компанию на получения коммерческого предложения, да и тем более не будут пол дня сидеть и выверять тех.задание для получения желаемого.
В общем жирный минус за отсутствие мотивации для сотрудников.

После этого кадровичка встала и направилась к выходу. Кроме как сказать, что я прифигел, ничего не сказать.
Задал еще вопрос... уж не помню что там было... она отвечая продолжила уходить по коридору. Решил, что действительно задерживаться не стоит, да еще и идти до проходной, так что вполне можно идти и на ходу спросить оставшиеся вопросы.
Про отговорку о хреновых отзывах даже говорить смешно: отговорка из разряда "я ничего не трогала, оно само".
Пока шли к проходной поговорили на тему как измеряется "квалификация ИТ специалистов"... Был удивлен, когда услышал про обязательное наличие сертификатов. Ну да, пусть человек получит 3 года назад сертификат (а многие из них можно просто купить) и занимался все 3 года совершенно другим, но он лучший специалист чем ты, который работал по этому направлению последние 3 года, потому что у него есть бумажка...
Я посоветовал передать в службу безопасности, чтобы сделали нормальное соглашение, а не ознакамливали с внутренним перечнем ком.тайны не понятно зачем. На что мне ответили: "ничего передавать я не буду".
В довершение всего (самый этот диалог просто шедевр) меня еще спросили: "а что за ФЗ-152 такой, что я на него ссылаюсь, что не хочу рассказывать о родственниках, я вот могу рассказать о том кто мои родители и ничего, никто не умер". Гоготнул, сказал "федеральный закон и вообще очень важная штука в части исполнения для кадровика".
Ответ божественный: "А вы всегда придерживаетесь правил? Вам жить так не тяжело".
На такую провокацию можно было не отвечать, но я улыбнулся :D

В общем, в очередной раз для себя сделал вывод, что этот человек на позиции кадровика ИТ специалистов (да и просто на кадровика) не тянет. Лучше сразу пригласили на собеседование с начальником и я бы не потерял столько времени ни на что... ну, кроме как повеселиться.
И другой вывод: внутренняя документация написана тут для галочки и скорее всего не соблюдается постоянно. Просто удобный инструмент, чтобы увольнять неугодных. Вроде как никто не соблюдает, но когда надо, любому можно впаять дисциплинарку с увольнением. Осторожно товарищи соискатели.

Через минут 15 раздался звонок, спросили какую-то женщину. Ага, по весьма басистому голосу наверное подумали, что я и есть она, только приболела слегка, да? Nice try!
Пробил номер и оказалось, что это из ЗАО "Новая заря". Ох, какая несогласованность... ну прям вишенка на торте.

Теперь эта компания у меня в черном списке: ни за что не пойду туда работать!

В компании ЗАО "Новая Заря" (фабрика косметических средств и парфюмерии). Меня обманула собственница (Председатель совета директоров) и ее зам по кадровой работе с выплатой з/пл на испытательном сроке. Компания работает в "серую". Первые 3 дня предлагают работать без оформления (посмотреть подходит или нет такая работа) при этом трудовую оставляют себе и со всех документов снимают себе копии. Далее якобы оформляют договор ГПХ с первого дня выхода на работу. Но это не так. Через 3 дня начинают "кормить завтраками" по оформлению договора ГПХ. Выдали справку на биржу труда о том, что есть такой договор, но сам договор не оформляли. Я отработала 7 дней и на 8-й день за 3 дня до ухода предупредила начальника своего отдела и кадры о своем намерении не оставаться на этой работе из-за общего низкого уровня организации работы в компании и множества накопленных компанией проблем. Начальник отдела решил, что до конца недели я остаюсь дорабатывать то, что начала. После отработки 2 недель мне не выплатили положенный мне расчет исходя из договоренности с собственницей (на собеседовании, когда оговаривалась сумма з/пл на испытательный срок, присутствовал руководитель моего отдела). В приказном порядке сказали написать перечень выполненных работ за эти 2 недели, хотя ни о чем таком речи не было на собеседовании, а по основному функционалу было все сделано. Растянули все разбирательства и оформление договора ГПХ до 18.00! Собственница отказалась со мной разговаривать по поводу моего ухода и своего решения о невыплате мне расчета за работу. Начальник отдела якобы был все это время на совещании, мне так и не дали его подождать, чтобы переговорить. С претензии моей письменной по поводу расчета копию снять не разрешили, и зам по кадрам отказалась подписать то, что она ее приняла. Не хотели отдавать трудовую без подписания договора ГПХ на мизерную сумму, вместо оговоренной на собеседовании на период испытательного срока. Потом под расписку выдали трудовую. Кроме этого, меня включали в приказ по инвентаризации, и я ее проводила на филиале в последний рабочий день. Еще мне нахамила зам по кадрам тем, что она оказывается «не в курсе того, на какую з/пл меня взяли на работу», и что я «не упахалась, чтобы мне эти деньги выплатили». Фото и видео на территории компании запрещены и сотрудники отдела кадров об этом упоминают постоянно. Однако ни договор ни трудовая не оформляется, чтобы запрещать делать такие записи. Кроме этого сама собственница на совещании в моем присутствии заявила о том, что все убытки теперь она намерена вычитать из з/пл всех сотрудников.

Почему в «Новой Заре» (НЗ) большая текучка кадров розничных магазинах и стоит ли там работать?

Человек подписывая трудовой договор (его кстати на руки в НЗ не дают) не понимает, что тем самым он подписывается под долговой распиской, иными словами он уже должен денег НЗ. Почему? Магазины фирменной розничной сети Новой Зари имеют свободную выкладку. (Напомню, магазины бывают 2-х типов: прилавочные - где продавцы стоят за прилавком и магазины со свободной выкладкой а-ля супермаркет.) Суть свободной

выкладки: предприниматель жертвует частью товара (т.к. понимает, что часть покупателей уйдет не заплатив), с целью повышения прибыли т.к. покупатель имея свободный доступ к товару лучше берет товар и большинство населения являются все-таки законопослушными людьми, которые платят за себя. Согласно умным книгам, свободная выкладка окупает себя при ассортименты более 10 тысяч! наименований, при этом

компания должна закладывать где-то 0,8-1% с оборота под списание (воровствопокупателей+порча товара+бой+брак). Иными словами: хочешь больше зарабатывать-раскошелься. Но в «Новой Заре» умных книг никто не читает и раскошелеваться не собирается. На инвентаризацию компания выделяет 0руб.0коп. Система видеослежения носит бутофорский характер и на деле не работает, охранник может прийти, может не прийти, может прийти пьяный, может нажраться в обед. Жаловаться бесполезно, т.к. тебе скажут, что и таких-то охранников не хватает, работать не кому. Продавцов тоже не хватает катастрофически.

Теперь давайте считать: пусть ежемесячный оборот магазина 1,2млн. руб., пусть списание товара составляет 0,8% с оборота, из них воровство покупателей составляет 0,4% (т.к.

бой/порчу/брак товара компания списывает все-таки за свой счет).

1,2млн.руб.х0,4%=4800руб./мес. Инвентаризация проводится 1раз в 3 мес., итого: 4800руб.х3=14400руб. должна выделять компания на инвентаризацию при обороте магазина 1,2млн. руб., но эта сумма на деле расписывается по своим же сотрудникам.

Что делают сотрудники, которые работают давно: они собирают фирменную упаковку (т.к. часть покупателей выбрасывает ее тут же), заказывают пробники т.к. по ним инвента

нет, вкладывают в упаковку, продают их, а вырученные деньги пускают на покрытие расходов связанных с воровством покупателей. Также, если кассир ошибся в «плюс»,

излишки денег идут на инвет, поэтому как мне сказала Фролкина у них кассиры не ошибаются. В такой системе заинтересованы все, кроме Витковской т.к. ведь издержки покрываются за ее счет, но она этого не понимает т.к. никого не слушает. Там жуткая

круговая порука и если новый человек откажется в том участвовать, то его «сольют», причем свои же. В то что магазины сдавались «чистыми» (т.е. с недосдачами по инвенту

близкими к 0), заинтересованы все начиная с директора фирменной розницы, заканчивая охранниками и продавцами т.к. деньги расписываются по всем сотрудникам.

Зарплаты итак небольшие, питание, проезд, форма, бейджик все за счет сотрудника, с каких шишей людям платить еще и инвентаризации?! Ведь большинство сотрудников

приезжие, им надо еще жилье снимать, если все расходы посчитать, то в лучшем случае человек ничего не заработает, а вообще РАБОТА УБЫТОЧНАЯ, просто понимает человек

это не сразу.

Теперь самое смешное: вот, допустим, прошла инвентаризация, с людей содрали денег за то, чего они не брали, а теперь представьте, что часть товара нашлась. Ситуация обычная:

что-то было заставлено на складе, что упало, закатилось, неправильно посчитали, товар то мелкий, а потом оно нашлось. Что делать фирме в такой ситуации? Ну тут 2 выхода: или

отдать деньги, удержанные с сотрудников за данный товар, или отдать коллективу товар т.к. они его уже выкупили. Но у НЗ свои рецепты: они приходуют товар на склад и пускают его по 2-му кругу! Денег разумеется никто не отдает. Круто придумано, сколько не работаешь все время должен!

Сегодня был приглашен на собеседование в эту компанию на должность "Менеджер интернет-магазина". Я конечно много где был, и много чего видел (один раз даже было собеседование по "фене"), но ни никогда после собеседования у меня не было желания делиться впечатлениями в интернете! НЗ - это исключение! Почитать отзывы и узнать о компании я решил уже после собеседования, и в целом картина стала ясна)



1) Сайт компании - это её лицо. В данном случае это не лицо, а другая часть. Но я до сих пор не верю, (вижу своими глазами, и всё равно не верю!), что фабрика-производитель духов, не смогла найти 40-60 тысяч рублей, чтобы сделать НОРМАЛЬНЫЙ сайт, а не джумловскую помойку с функцией интернет-магазина. Я в сфере интернет-маркетинга уже больше года работаю - но такого не видел - ни визуальной привлекательности, ни юзабилити сайта там нет. Я конечно всё понимаю, но прилепить на красный фон базовый шаблон opencart, и даже чуть чуть не попробовать подогнать под общий стиль. Ладно, хрен с ним, может быть руководство действительно никогда не видело и не знает как должен выглядеть продающий сайт. Или может быть это такая фишка - хитрый рекламный ход, и мне, недалёкому, не понять.



2) Как только я пришел на собеседование, мне сразу начали говорить о штрафах за опоздания, об отсутствии какого-либо роста, и о том, что они собираются меня взять вместо другого парня, который "не справляется". (Ребята! Аллё! ТАКОЙ сайт может что-то продавать, только если он останется единственным сайтом в интернете!) Общение было надменным, диалог был примерно таким:



-Почему ушли с последнего места работы?

-Отсутствие карьерного роста.

-А может быть дело не в работодателе а Вас лично?

-Может быть.

-Да, скорее всего так! Я вот вижу Вы не стабильны, постоянно бегаете с места на место. (при том, что на последнем месте работы я проработал более 5 лет, а до этого всего 2 года будучи студентом работал в 2-х разных местах) Ну и карьерного роста у нас не будет. Если Вы метите на руководящую должность - забудьте - у нас уже есть начальник в этой сфере. (если он есть - совет на миллион - меняйте его быстрее)



В общем собеседование шло в таком ключе, чтобы кандидат с первых минут захотел уйти, и никогда не возвращаться. Далее было предложено "недолго" подождать менеджера, чтобы продолжить собеседование.

Недолго - это ровно 54 минуты. Менеджер пришел точно в тот момент, когда я уже накидывал сумку на плечо, чтобы покинуть данное заведение. Разговор с менеджером был, опять же, не о моих профессиональных навыках, а о штрафах и наказаниях. Ну и на всякий случай ещё раз уточнил, не собираюсь ли я (ни дай Бог) добиваться карьерных высот в этой компании. Дав им слово, что я точно не буду строить карьеру там, я благополучно покинул этот островок безумия. Навсегда!



Хочу выразить особую благодарность работникам данной организации, за то, что во время собеседования, Вы всеми силами делаете так, чтобы у нормальных людей вдруг не возникло желания там работать!