Сеть магазинов Подружка

Расскажу в кратце свою историю..В компании я с 2019 года тогда все было прекрасно.В 2023 году вынуждена была уйти по семейным обстоятельствам.В 2024 году вернулась в пик вакханалии и причудов Владыкина. Когда я вернулась старых сотрудников практически не осталось,выжили всех и набрали умственно отсталый персонал в офис. В офисе бардак и хаос,никто ничего не знает. В магазинах все еще хуже. Пришла значит к нам региональный директор Высоцкая Нелли и начался ужас! Некомпетентная,глупая и безграмотная. Хорошо знает только сленг никому не понятный и как рисовать на руках сотрудников ручкой "правила". Я занимала должность управляющего магазина и сто раз успела пожалеть об этом. Работа с неграмотным руководством,что может быть хуже? Мнимые повышения зарплаты!! Обещают прозрачный доход а на самом деле убрали из премий добавили оклад и ужесточили порог получения этих премий. KPI планы на усмотрения самого Владыкина.Бесконечные фотоотчеты,оформления идиотских акций среди недели и на пару дней = времени на покупателей не остается особенно с нехваткой штата. Но кого это волнует? К этим акциям добавьте раздачу листовок в зали и на улице и видео ролики сделанные для умственно отсталых да еще и теперь с СУБТИТРАМИ! и конечно же обязательно к просмотру иначе ты забудешь как работать и тогда за что тебе платят ТАКУЮ зп. Каждый месяц совещание в офисе где слушаешь только высер про себя и свой магазин. Тебе не дадут сказать и слова,не уважительно будут перебивать и доказывать свое. Должности как управляющий магазином и территориальный управляющий превратились в посмешище. Любой безграмотный человек не умеющий общаться с персоналом может занять эти должности. Видимо подбирают себе подобных.Так же если вы каким то чудом попадете в территорию Высоцкой,знайте,она не любит разговоры о трудовой инспекции.Когда она к нам пришла,нас сразу предупредили об этом.Человек абсолютно не боится наказания. Но чувствую что скоро придется им столкнуться с ней. Проще говоря я не то что ушла из этого цирка уродов,я убежала. С каждым днем все становится хуже. Текучка,жадность...Компания стремительно падает на дно.Никому не советую туда идти.Лучше подумайте сто раз. Берегите свои нервы и здоровье. Эта компания не стоит потраченного времени.

Зимой в 2024 году , Гениральный директор ООО «Табер трейд» привел в компанию шайку недоумков в лице Владыкина Юрия и со всеми его вытекающими лицами … Владыкин решил устроить зачистку в компании по крупному , уволив профессионалов , которые любили данную компанию и посвятили ей больше половины своей жизни !!и за два месяца ему удалось разрушить всё, что только можно было !!! и опустить компанию в самое дно не смотря на прошедший ребрендинг сети !!! вместе со своими крысами надутыми губами (понятно как получили свои высокие должности ) , которые даже не знают как работать с таблицей эксель и как считать средний чек … ТД в лице Макеева Анна смогла опустить дирекцию на самое днище .. чудовище которое не умеет строить рабочий разговор и опускается до личностей даже с линейным персоналом !!! Позорище !!! Владыкин развалил бизнес в санлайте и решил сделать тоже самое в сети магазинов Подружка !! Бегите люди с этой помойки !! Здесь нет ни человеческой заработной платы , так как все деньги идут на выплаты новых высоких должностей , ни выходных дней !! Так как все бегут с этой помойки и каждый второй магазин без штата !! Надеюсь все эти мрази сожрут г**на !!!

С момента моего увольнения из этого серпентария прошло 1,5 года
Общее время работы составило 9 месяцев, тяжких месяцев, в промежутке с 07.2022-04.2023

И вот, спустя 1,5 года, Подружка произвела ребрейдинг, сменила форму сотрудникам, и казалось бы, компания развивается.
Ан-нет
На момент моей работы в этой клоаке, оклад обычного продавца консультанта составлял 24.500 рублей. Как я поняла, как я поняла, оклад с тех пор не вырос, и если уж 2 года назад данный оклад выглядел просто насмешкой, то сейчас я уверенно заявляю, что сотрудники данного магазина работают буквально за бесплатно, так как скорее всего часть зарплаты будет уходить на закрытие плана и компенсации минуса в кассе.
Общий характер работы в этой помойке можно описать как «Сам танцую, сам пою, сам билеты продаю»
Там нет должностей.
Нет должности продавца, товароведа и управляющего.
Зато есть должность разнорабочего, в обязанности которого будет входить выполнение обязанностей:кассира, грузчика, уборщика, охранника, консультанта, промоутера
И опять таки, все это будет за оклад, который едва ли не подходит под определение МРОТ
Но данная работа, она как гноящаяся рана, не даст о себе забыть, поэтому после работы, вы будете вынуждены в обязательном порядке заходить на портал «Академия подружки», где Вам придется выполнять высокоинтеллектуальную деятельности, в виде 0хYительных интерактивов.
Если Вы являетесь студентом и ищете подработку, то не совершайте моих ошибок, и идите лучше работать на какой нибудь ресепшен администратором

1. Ты раб.
За оклад 24к. Продавец-кассир это так же и охрана и уборщик и кто угодно ещё.
2. Ты раб и ещё раз раб.
Меняла несколько магазинов, повезло с коллективом только на последнем. Если на первых двух я была младше всех, то я никто и звать меня никак. На последнем магазине началась уже жесть с руководством выше, а не конкретно с управляющей. Наша точка магазина была неудачно расположена, делали 80к за день, для Москвы ничтожно мало. Мы старались, каждого покупателя облизывали, но всё равно мы плохо работаем раз продажи не поднимаются, и ничего другого. На лето нам сказали открываться в 8 утра, (При условии что магазины сети работают с 9 до 21) Получается рабочий день 13 часов. Мы должны ходить по улице и раздавать листовки (опять же мы а не кто-то другой, но при этом в магазине работа тоже должна идти. У нас штат неполный и получалось так что только двое девочек могут закрываться и отрываться, а из-за разницы времени по должности им приходилось работать 7/0 и компания ничего не делала с этим.
У одной сотрудницы после перевода на другую должность урезали 44 часа, уже отработанных!
Сейчас же на данный момент две девочки ушли, я с подписанным заявлением и последняя тоже на низком старте. Если компания думала что это будут терпеть то нет. не будут. Сейчас сижу в магазине ОДНА и пишу этот отзыв.

Идите работать в подружку если не цените себя.

1. Я проработала 9 месяцев и считаю, что мой труд стоил явно больше 40к в месяц, так как мне приходилось быть и продавцом, и спк, и товароведом, и охраной (которую нам отказались ставить, ведь списать кражу будет дешевле, чем тратиться на охрану) и уборщицей (зачем нанимать, если сами сотрудники могут мыть магазин) одновременно. При графике 2/2 по полному дню такой темп работы чрезвычайно сильно выматывает, а если приходится выходить третий день подряд – вообще кошмар.
При окладе 24к возможно получать больше 40к, но это зависит от множества условий получения премий и выполнения плана, что разнится от магазина к магазину. По личному опыту скажу, что самыми прибыльными месяцами были декабрь, январь и март, в остальное время зп в среднем 37к, такой суммы недостаточно, учитывая, сколько всего приходится делать сотруднику.
2. То, что должность спк и товароведа объединили в ЗУМа, – полный треш, лишь бы не платить деньги работникам и повесить на них больше обязанностей за ту же зарплату.
3. Когда я устроилась, старая управляющая показала мне всё и всему обучила, я благодарна ей за её работу, но новая управляющая, пришедшая после неё, меня не устроила. Она выстроила какую-то дистанцию, её настроение скачет от хорошего к плохому на протяжении всего дня, плюс она большую часть времени сидит в подсобке и смотрит маркетплейсы, а сотрудников шугает, чтобы, мол, работали. Работать с ней вдвоём = работать одной, опять же, потому что в подсобке сидит. На какие-то спорные ситуации в коллективе сразу предлагает уволиться. Я и уволилась, потому что считаю ненормальным идти на работу словно на каторгу из-за начальства и напиваться, поработав с управляющей всего лишь одну смену на неделе.
4. Новая ТУ тоже не устроила, как и приоритеты компании, в особенности вынуждение покупателей оплачивать покупки по qr.
5. Заставляют оставаться после конца рабочего дня, если до плана остаётся меньше 5к, вынуждают закрывать своими средствами.

Проработала 4 месяца так как я студент нужна была какая то работа без опыта до конца семестра и сбежала меня предупредили, ,что они придумали , новшества для возвращения бывшего сотрудника все руководители должны подписать своё согласие и ещё пол года испытательный срок чтобы сотрудник доказал что после увольнения раскаялся сожалеет о своем решении и очень сильно хочет тут работать.Отношение к сотрудникам скотское по типу за забором очереди студентов которые хоть какую то работу ищут ,а берут всех подряд поэтому о графике 2/2 не мечтайте,так как текучка 2 уволившихся сотрудника в месяц стабильно иногда и 3 сотрудника за месяц .Обед на складе который является местом работы директора и товароведа теперь уже ЗУМ(зам.директора),одно кресло на двоих они делят и соответственно место приема товара, директор большую часть времени сидит на складе и крайне недоволен твоим присутствием на складе, всячески пытается побыстрее спровадить в зал обратно хотя перерыв 2 раза по пол часа.Сейчас ввели новшества должность СПК убрали как и должность товароведа и объединили её в новую должность ЗУМ заместитель директора магазина,за работу все вечера все выходные и все праздники 40тыс.Просто жить на работе .Мне предложили эту должность но я отказалась и предпочла жить жизнь а не жить на работе все выходные вечера и праздники,выполняя работу сразу троих сотрудников директора магазина товароведа и старшего продавца кассира,за 40тысяч в месяц,просто нет слов .В обязанности входило закрытие магазина,отчёты о продажах каждые два часа, держать средний чек не менее 650рублей в течение всего дня,инкассация,размен денег в кассе, возвраты от покупателя, решение конфликтных ситуаций,мыть весь магазин тестера,полки, зеркала,входные двери, туалет по графику все сотрудники магазина,2 раза в неделю менять планограмы, принимать товар, выставлять товар, отслеживание сроков годности продукции с ведением журнала, заказ тестеров,рекламных воблеров, оформление зала рекламными акциями , переоценка раз в неделю, сбор распродажной корзины ,замена плакатов , прохождение фотоотчёта 2раза в месяц, еженедельно локальная инвентаризация, сборка интернет заказов которые не влияют на зарплату так как не входят в план продаж если его заказали через Яндекс доставка и сбер доставка вы их собираете просто так бесплатно,а их достаточно много и ваше утро начинается именно со сборки заказов которые накопились за ночь и приходят весь день, работу на кассе, консультации покупателя по скрипту,ТУ по ноутбуку все время смотрит камеры онлайн в магазине и в общий чат кидает свои недовольства вашей работой,то сколько дней вы тратите на разбор поставки и сколько чеков сделали,и глубиной чека, сколько позиций в чеке,короче все что вы делаете всё плохо и все не правильно на их взгляд и вообще не достаточно хорошо и чисто в магазине, у нас было четыре случая в мои смены когда покупатель с собакой зашёл в магазин и собака наваляла кучу а также пара случаев когда собаки делали лужу в магазине и один раз собаку стошнило в магазине а мы это убирали.

Их очень много, на столько, что не посоветую НИКОМУ
Начнем:
1. Зп
Как распределяется зп в данной компании остается только догадываться, уверяют, что все часы и переработки учитывают, ну возможно учитываются за 3 копейки в час. По началу я старалась выполнять все идеально по стандартам, приезжать по возможности пораньше, как итог я получала столько же как девочки которые тупо отсиживали большую часть времени в подсобке и нехотя иногда выходили с кислым лицом в зал. Мне надоело бегать и пытаться вытащить план на день за них. Говорю не про всех, были те, кто также вкладывался как и я. Вывод: требования огромные, денег нифига не платят. Наша начальница говорила, что мы то такую премию получаем, то этот план перевыполнили, но на своей зарплате я этого не заметила, она с каждым месяцем была все меньеше, хотя часов я отрабатывала больше
2. Сейф и касса.
В нашем коллективе в сейф лазили почти все подряд, хотя кто ответственный за сейф,наверное чисто по логике наша начальница, но ей видимо было пофиг на то, кто туда залезает, зато как какая-то недосдача сбор со всех(в последний раз я уже не скидывалась, так как туда вообще ни разу не залезала).
За минус в кассе также расплачивались все, но это ладно, правильнее было бы расплачиваться за каждую смену именно тем людям, которые в этот день работали. Но мы копили минус, а потом в конце месяца быстро скидывайтесь.
Я уволилась 7 мая, меня до сих не могут расчитать, мало того, что и так зарплата крайне смешная мне ее всю не выплатили хотя сегодня 14 число
Вывод: не идите туда, хуже рынка, берут всех подряд без разбора, если более менее вы ответственный сотрудник будете тянуть всех на себе и делать план магазину,с которого ничего иметь не будете.
На самом деле можно продолжать бесконечно.....
НЕ ИДИТЕ ТУДА НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!

Слепухина Татьяна - директор по персоналу создаёт ад.
Она приводит своих подружек на высокие должности и зарплаты, унижает своих сотрудников, создаёт невыносимые условия.
От нее полностью ушел отдел кадров, все руководители бегут, как только появляется возможность.
Ее ненавидят все, даже другие отделы. абсолютное большинство людей в компании считают ее глупой и непрофессиональной.
Чтобы удержаться на своем месте она постоянно врет, подставляет других людей, самоутверждается.
Человек не умеет общаться от слова совсем.
Юлия Нифадьева - подружка, которая оскорбляет сотрудников, постоянно манипулирует.
Такими методами точно далеко не уедем.
Зарплаты низкие, обязанностей очень много и отношение как к крепостной скотине.
Руководство постоянно навязывает вину за то, что они не могут организовать выполнение планов
Юлия Нифадьева каждый день нападает на сотрудников.
Всем все равно, отношение как к рабам.
В отделе началась текучка и будет ещё больше от такого отношения.
Дамы, вас все ненавидят и смеются над вами, послушали бы вы, что говорят про вас сотрудники даже из других отделов, может и поняли бы что-нибудь.....

Компания ужасно относится к своим сотрудникам. В этом месте несладко никому - ни обычному сотруднику, ни старшему продавцу, ни даже управляющей данного магазина. Я работала продавцом в двух разных магазинах "Подружки", так что буду говорить про ужасы на данной должности. Ты устраиваешься продавцом, но в итоге на тебе висит очень много обязанностей - тебе надо и на кассу бежать, если кто-то подошел, и в зале подходить ко всем посетителям, консультировать их, и следить за ворами, и мыть полы, и выставлять товары, и полки мыть, и т.д. И еще ладно, если бы эти обязанности как-то делились, например, сегодня ты консультант и охранник (в зале находишься), а твоя коллега продавец (за кассой стоишь), а завтра наоборот, НО НЕТ, тебе надо всё и сразу делать. Вот дали тебе задание мыть полки, ты снимаешь товар на пол с одной какой-то полки и после моешь саму полку, но тебе приходится отвлекаться и бегать то консультировать, то за кассу, потом ты опять возвращаешься к полкам, а управляющая ругается, что ты полки оставила без товаров, что товары на полу лежал - ведь вдруг проверка придет и увидит это, и им будет всё равно, что ты как бы полки тут мыла и на минуту отошла, вашей команде сразу отнимут баллы, а, следовательно, и зарплату. По поводу охраны, да, в одном магазине "Подружки" я как-то видела охранника, но это, скорее, исключение, я вообще думаю, что это охрана была ТЦшная, а не самого магазина "Подружки", в большинстве случаев охраны в "Подружке" просто нет, так что продавцы вынуждены следить за ворами, бегать за ними по всему ТЦ и отбирать у них украденный товар. Уборщиц тоже часто нет, в одном из магазинов, где я работала, к счастью, была ТЦшная уборщица, которая в целом весь ТЦ мыла и, соответственно, все магазины, а в другом ТЦ, где я работала, не было ТЦшной уборщицы, ну и "Подружка" решила: "Чего заморачиваться? Пусть продавцы пол и моют, нежели деньги тратить еще на одного сотрудника". Зарплата очень низкая, так еще и компания придумала хитрый план, как эту и так низкую зарплату ещё уменьшать. Их план заключается в том, что они устраивают огромное кол-во проверок каждый месяц: проверка через тайных покупателей, проверка мерчандайзинга и т.д. По данным проверкам выставляются некие баллы, которые влияют на твою зарплату. Так что надо понимать, что заявленная зарплата в договоре, это зарплата, которую ты получишь в идеале, если ваша команда наберет максимальное количество баллов из возможных. Это практически невозможно. За всё время работы в команде, где мы очень старались и всё делали по методичкам, нам всё равно чуть снимали баллов, так как есть такое понятие, как человеческий фактор - что-то да и забудешь, что-то да и по невнимательности пропустишь. Там еще и оценка по результату проверок не какого-то отдельного сотрудника, а всей компании. То есть попался тайный покупатель твоей коллеге Ольге, а в итоге эти баллы будут влиять на зарплату каждого в команде - и тебя в том числе. Причем снижают баллы они за всё подряд! Нет макияжа или его тайный покупатель не заметил - минус балл, не сказал какую-то одну фразу из методички - минус балл, т.д. Надо сказать, что еще один странный момент был в том, что у нас была женщина-товаровед, но почему-то при этом каждый день выкладку товаров делали мы - продавцы. Мы же должны были всё время поправлять товар, кто-то взял товар и поставил его не лицевой стороной к покупателю - бежишь поправлять, кто-то взял товар и оставил на кассе - бежишь возвращать его на место, кто-то взял товар и оставил не на той полке - бежишь возвращать товар на место, да и в целом тебе постоянно надо ходить и везде всё поправлять, чтоб не было на полках дырок, чтоб все товары шли по первой линии, чтоб все товары смотрели лицевой стороной к покупателю. Спустя какое-то время ты просто начинаешь сходить с ума от всей этой работы. Карьерный рост заключается в том, что если ты там долго работаешь (не знаю, что еще они оценивают), то тебе могут предложить стать управляющей магазина. Так моей коллеге выпал шанс, но она училась в университете, так что отказалась, потому что управляющая не сможет работать неполный день. Но если вы думаете, что быть управляющей этого магазина - это хорошая перспектива, то вы ошибаетесь, эта работа ничем не лучше и не легче, у нас управляющая даже за ворами бегала и отбирала у них товар. Еще хочу отметить, что несмотря на то, что время работы у тебя 6 часов, по факту будет 7. Так как надо приходить на 30 минут раньше и отмечаться в системе (иначе тебе зарплату уменьшат), ну и уходить получается на 30-40 минут позже, чем твой рабочий день, особенно если ты работаешь во второй половине дня и уходишь с закрытием магазина - тебе приходится ждать, пока старший из коллег посчитает кассу, занесет данные в компьютер, т.д. Спустя сколько-то времени я уже задолбалась приходить на 30 минут раньше, так что приходить стала за 5-7 минут до начала своей смены, управляющая говорила, что это повлияет на мою зарплату. Я не понимаю, почему мне надо приходить за 30 минут, когда я за эти 5 минут до начала смены успевала и переодеться, и уже выйти в зал.