Cordiant

Что ищут потенциальные работники от запроса в яндексе "кордиант отзывы работников"? Естественно информации из первоисточника о том, идти ли работать в данную конторку или не идти. Им ведь что важно - условия работы на рабочем месте, условия оформления, кооллектив, уровень з/п, отношения с руководством + перспективы. Постараюсь ответить на данные вопросы.



1) условия работы на рабочем месте

В Москве - опен спейс в "консервной банке" практически без вентиляции в офисе "псевдо А" класса с унылым дизайном. На заводе - убитые корпуса с "той войны", в которых + 40 летом. Почему трудовая инспекция не обяжет собственника обеспечить в районе +20 круглый год - вопрос реторический. Кондиционеры естественно только в заводоуправлении. Филиалы обитают при заводоуправлениях.



2) условия оформления

Всё нормально, по ТК, только есть дурная привычка у руководства - периодически выкидывать "народ на мороз", т.е. имеют место быть сокращения под названием "оптимизация", что бы показатель тн/чел. была "как в нокиа". Естественно о повышении производительности труда речи не идет, т.к. "управленцы" элементарно не знают как это делать (они знают только как продать что-нибудь).



3) коллектив

Заводы - половина недавно откинувшихся, четверть только взятых на работу синяков из деревень вокруг города (городские уже в курсе что это за контора такая, Кордиант называется, и не в какю идти туда работать не хотят поразиты эдакие), ну и оставшаяся четверть - всякое "руководство". Пенсионеров кстати, почти всех выпилили. Филиалы - раньше была семейственность, но в последнее время взяли практику заполнять пробелы "из интернета". Москва - в принципе все написано в отзыве Саша. Есть те кто работает и которым вкорячивают нереальные показатели в KPI + трахают всяким аудитами и СЭБ (далее "планктон"). А есть те, кто обеспечивает функционирование канала по поступлению "паралельных денежных потоков" (в случае госконторы они называются - откаты). Посему не удивляйтесь, если в Вашей голове возникнет вопрос - как такие люди могут занимать такие ответсвенные (для компании позиии). Могут. Всё нормально. Дмитрий Соков фильтровал их все лично! (далее "пиявки"). Кстати латентный пидераст в виде начальника по снабжению, действительно присутвует и это уже такой же мем кордианта, как лапка гекона.



4) уровень з/п

Завод - у работяги гораздо ниже плинтуса, т.е средней по городу. Собственно это объясняет почему много бывших зеков. И не надо смеяться, в Волжском рассматривали вопрос привлечения на работу заключенных из соседней колонии (нормальные горожане просто в определенный момент времени положили хер на работу на данном высокоэффективном предприяти). У руководства завода з/п довольно высокая для региона - таким образом собственник стимулирует их управлять "баранами". Что бы пинками работяг на работу гнали. Ну ещё периодическим устрашиющие приезды солнцеликого непосредственно на предприятия, с выдачей предупреждений о необходимости протереть оборудование от пгрязи. Всё держиться на страхе увольнения. Уважения к банде жуликов "(удалено) + (удалено)", ни у кого на заводах нет и в помине. Качество работы в условиях "из-под палки" соответствующее - восемь дырок на колесо с двумя штампами "годен ОТК". Филиал - у рядовых работников з/п ниже чем по рынку в регионе, у руководства выше (причина та же что и для завода + закрывают вопросы по продажам "кому и почём") этому как и заводские трясутся за свои места. Москва - у "планктона" з/п ниже чем по рынку, поэтому работают в основном приезжие, которых можно "трахать не вынимая" (с) (удалено). У "пиявок" не сказать, что з/п особо выше чем по рынку, но и работать особо не надо. Всё уже давно распределено между "ручными, прикормленными конторами" - кому продать, у кого закупить, где кредитануться и т.д. Про 10% (удалено) знает уже наверное даже уборщица на заводе, не знает разве только один, бедолага, Газпромбанк, который и является по сути собственником Кордианта.



5) отношения с руководством

На заводе с работниками обращаются как со скотами (зэки же, ё моё, или деревенские, чего с ними рассусоливаться). Филиальные то же с "винтиками" не заморачиваются, если что, наберем новых через superjob или hh. Москва - чем выше вверх по карьерной лестнице, тем большая оторванность от реальности. Вали всё на подчиненного, лижи задницу руководству. Главная задача говорить "Да, (удалено)". Все кто с низу, те тупые и т.д. и т.п. Ну а для Димы мы все - лохи. У нас лоховские - машины, жильё, интересы и отдых.



6) перспективы

Никаких. Модернизация производства не осуществляется. Новая продукция не разрабатывается (то, что творит НТЦ, это пародия на работу). Заводы распродают по частям.



Если всё так полохо, то в чем прелесть работы в Кордианте?



А профит для тебя в том в том, что (удалено) и (удалено) будут эту богодельню подерживать на плаву до момента когда её кто-то купит. Им надо обеспечивать поток бабла мимо кассы (откатов), который будет сущестовать если заводы производят хоть какую-то продукцию (которая потом продаётся) и для её производства нужно сырьё, деньги и услуги сторонних организаций. Деватся данным господам при всей их креативности, некуда. Биография (удалено) весьма доставляет - "сын разведчика" которого папа почему-то не засунул в нормальный вуз, но пристроил в наимутнейшую контору Росукрэнерго, а потом через ещё одну помойку в СИБУР, который потом чуть было уголовное дело на (удалено) не завел за мошенничество и коммерческий подкуп. Какой идиот его с такой характеристикой возмет рулить бюджетными деньгами? Ну а в коммерческой конторе он тем паче работать не могёт, там конкуренция, думать надо и вообще ВТО, это вам не аффилированной нефтегазпоставке по дешёвке шины продавать. Второй вообще забавный персонаж, которого новый собственник СИБУРа выкинул из СРШ на мороз (Вадик забыл что с (удалено) он в питерские качалку не ходил и базар надо фильтровать). Чуть не спился "король кетчупа и печенек", от осознания песпективы быть оттертым от шинной кормушки. Итого - данные персонажи просто не могут работать на конкурентном рынке и зарбатывать деньги мозгами. Вот "брать в тумброчке" это другое дело (не мытьем так катаньем нашли они спонсора в виде Газпромбанка на покупку СРШ). В общем получается, что Кордиант (ранее СРШ) - вечный двигатель! И Вы в нем можете чудесно провести время, если не противно.

От работы в Кордиант (ранее «СИБУР – Русские шины») осталось весьма двоякое впечатление. Люди, занимающие хотя бы небольшой руководящий пост, представляют собой экспонаты кунсткамеры, которых можно показывать за деньги в цирке. Продажи - ярославский бизнес-самородок, у которого плохом сбыте виноваты все кроме него («кругом враги»). При нем в существует кучка подручных по разным направлениям продаж, с уровнем интеллекта не далеко ушедшим от колхозного. Результат их работы - снижение продаж год от года. Маркетинг – жутко стремная бабища с филологическим образованием, обращающаяся с подчиненными, как со скотами. Весь талант сводиться в выпуску рисованной рекламы на ТВ которая слегка изменяеиться уже который год подряд. Казначей - сексуально озабоченный питерский неврастеник. Снабжение - персонаж с нетрадиционной сексуальной ориентацией (как ни странно из Челябинска). Конкурсы (штуки три в год согласно извещениям на сайте) и конкурентные переговоры проводятся для вида. Нужные поставщики работают под прикрытием всяких стратегий и протоколов. Операционкой рулит прыщявый самородок, который всю жизнь только и делал, что что-то кому-то продавал. Продукт этохи так сказать. Науку (т.е. НТЦ) двигает мажор из волжского с интеллектом утюга, папа которого что-то сроил или продавал в Волжском, ну и балбес с тех пор прижился к шинам. Кадровичка – баба с молочного завода в Омске, постоянно несущая какую-то ахинею. Методы управления омскими доярками не прижились в Пирелли, и её вернули обратно в Cordiant. Еще можно штук пять персонажей описать, но честно говоря, даже вспоминать про них противно. При всем при этом каждый постоянно клепает презентации о высокой эффективности своей работы, внедряет лучшие практики, разрабатывают карты целей, описывает бизнесс-процессы и "производит" прочую откровенную лабуду в промышленных маштабах, которую манагер-кадровик (или лично (удалено)) прочитал вчера в книжонке иностранного пейсателя-бизнесмена.



Через некоторое время ответ на вопрос, зачем разводить такой зоопарк, выяснился довольно неожиданно. Оказывается таких «эффективных менеджеров» держат для поддержания цепочки денежных откатов. Не надо смеяться дорогой читатель, деньги тырят в огромных масштабах не только в Оборонсервисе и строительстве Олимпиаде в Сочи! Продажи шин, закупи сырья и оборудования, банковские кредиты, строительство, продажа непрофильных активов, реклама и маркетинговые услуги, ремонт оборудовани и весь аутсорсинг - обложены (удалено) %/данью/оброком/откатами/поборами. Это не один десяток миллионов в месяц. Естественно (удалено) одному столько никто не позволит брать, заносит (удалено) (скорее всего даже бОльшую часть). «Личинкам насекомых» в лице руководителей департаментов, обеспечивающих постоянство "черных" денежных потоков, достаётся своя небольшая доля. На том, на чем нельзя заработать (нехороший человек (удалено) не дает откат за авиашины для вертолетов) продавалось к чертям с глаз подальше. На обновление оборудования и ремонт зданий, (удалено) забил давно и окончательно. Промплощадки распродаются по кускам. Да и вообще они рады бы были всё продать. Но к сожалению, почему-то никто не жаждет купить морально и физически устаревшее производство.



Не глупому человеку понятно, что руководство компании(удалено) и (удалено) (один гендиректор, второй акционер с гражданством чуть-ли не Гондураса) банально кормятся за счет операционной деятельности компании. Причем схема как оказалось существует уже лет десять, ещё со времен когда ладельцем компани был Сибур. А чего – купили то всё за копейки, и то не на свои (хотя (удалено) периодичесски свистит, что расколол свою свинью-копилку для покупки части акций). Довольно анекдотичной в данном ракурсе смотрится роль службы безопасности и внутреннего аудита, а так же потуги Газпромбанка понять, куда уходит profit. На сайте информация об аффилированных лицах годовые отчеты кончаются 2011 годом. Вам не кажется странным стремление скрыть данную информацию от людей? А знали бы вы какой секрет делали из того, кто является акционерами компании...



Была такая шинная компания Амтел. Как она жизнь закончила знаете? Подавляющая часть московского офиса была "выкинута на мороз", а топ-менеджмент же естественно отскочил с некислой прибылью (не с "золотыми парашютами", а с "честно" наворованным). Навернео так закончит и Кордиант. Не останеться от него ничего, кроме долгов.

Бегите от этой богомержзкой конторы как от огня.

Осталось неприятное впечатление после общения с руководителем. Заставил ждать больше часа, уже хотела уйти. Задавал вопросы и не слушал ответы (спрашивал о том, о чем минуту назад рассказывала). Неприятно было понимать, что человек никак не может запомнить мое имя. Но самое интересное началось, когда дошло до практических заданий. Как вы будете действовать в такой-то ситуации? говорю, чтобы решить как действовать в этой ситуации нужна дополнительная информация, задаю уточнящие вопросы, на вопросы не отвечает, говорит что это не важно. Спрашиваю каковы мои задачи в данной ситуации, какие инструменты есть у компании для ее решения - опять нет ответа. С тем же успехом можно было попросить человека найти незнакомый ему предмет в незнакомой комнате в полной темноте. Или найти незнакомое место в незнакомом городе без карты или с картой от другого города. Вышла ощущая себя , как минимум, умственно отсталой. А потом призадумалась: любой руководитель ставя перед подчиненным задачу старается получить от него обратную связь - понятна ли тебе твоя задача? все ли у тебя есть для ее выполнения? достаточно ли тебе времени на ее выполнение? В процессе выполнения задания мне мои задачи не были разъяснены, не было никакого представления какие у меня (а точнее у компании) есть ресурсы, чтобы решить предлагаемую проблему, ну и конечно необходимо было как минимум несколько минут на размышление. Я дала обратную связь, но руководитель проигнорировал. Как хорошо, что все это выяснилось на собеседовании, ведь своим подчиненным он наверняка ставит задачи точно также... И наверное не понимает, почему они не выполняются или выполняются неправильно.

Здравствуйте. Хочу предостеречь вас от того чтобы идти на работу в ПАО "ОМСКШИНА" и АО "КОРДИАНТ-ВОСТОК". Потому что там каждый день происходит что-то плохое:
1. В бухгалтерии обсчитывают. Сотрудницы и их руководитель – некомпетентны.
2. В отделе кадров неправильно учитывают рабочие дни и отпуска. Сотрудницы и их руководитель – некомпетентны.
3. В столовой сотрудники травятся, продукты просроченные, на кухне полная антисанитария.
4. В цехах рабочие работают без средств индивидуальной защиты с нарушениями техники безопасности. Каждый день мелкие травмы, постоянно – тяжелые.
5. Система пожаротушения – не работает. Восстанавливать – дорого.
6. Вся электрическая часть дышит на ладан. Куча нарушений! Чудом еще никого не убило. Главный энергетик и его зам – абсолютно некомпетентны!

Кто не верит вот ссылки на проверки прокуратуры:
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКШИНА": [LINK]
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРДИАНТ-ВОСТОК": [LINK]
И учтите что большая часть просто закрывается за взятки, но даже деньгами не могут все спрятать. Короче хотите жить долго и счастливо и получать достойную зарплату – не Омскшину ни ногой!

В середине декабря в Омских СМИ пробежала новость о том что ПАО «Омскшина» проиграла в суде Омскому филиалу Газпрома. Странно что эта важная новость прошла почти незамеченной. А ведь тот, кто умеет думать и анализировать ситуацию сможет сложить картину воедино. Если вы не следили за новостями про ПАО «Омскшина», то я вам расскажу. Несколько лет назад с ПАО «Омскшина» начали выводить активы через различные офшорные схемы. Об этом тоже была информация в Омских СМИ. Затем АО «Кордиант» замкнул все денежные потоки на себя. А именно ПАО «Омскшина» стала покупать сырье втридорога у АО «Кордиант», а затем готовую продукцию продавать ему же. При всем этом доход ПАО «Омскшина» за 2017 г. исчисляется в 11,3 млрд рублей, из них прибыль – 65,4 млн рублей. При многомиллиардном обороте ПАО «Омскшина» не может заплатить налоги в размере 37 миллионов ркблей. Чтобы погасить эту задолженность АО «Кордиант» дает кредит ПАО «Омскшина» в размере 35 миллионов рублей. А 31октября АО «Кордиант» берет займ в «Газпромбанка » на 4милиарда рублей! Поручителем в этой сделке является ПАО «Омскшина». Еще раз, ПАО «Омскшина» с годовой прибылью в 65,4 миллиона рублей становится поручителем займа в 4 милиарда!!! Как вы понимаете что-то не сходится. А все сойдется если понять простую вещь, АО «Кордиант» просто не будет отдавать этот займ. И все финансовые обязательства лягут на ПАО «Омскшина», наличных средств у которой нет. Посчитайте сами сколько они будут отдавать долг 4 миллиарда имея прибыль 65,4 миллиона. И это только сам займ, а какие проценты еще сверху набегут? И тут становится понятно, что ПАО «Омскшина» тоже не будет отдавать этот долг. А просто признает себя банкротом. К тому моменту Лариса Борисовна Гришина, ген директор ПАО «Омскшина» выведет из Омска все оставшиеся активы и уедет в теплые края, где вместе с московскими хозяевами холдинга Кордиант будет тратить омские деньги. Банк, который заберет себе завод за долги распродаст все остатки и окончательно похоронит шинный завод. А 3000 омичей, работников завода, которые сейчас за копейки пашут в адских условиях, в холоде и грязи, скоро просто окажутся на улице. Браво Лариса Борисовна! Не зря вас сюда Москва поставила! Скажите, вас совсем совесть не мучает?

Лариса Борисовна, ну когда ты начнешь на работу брать нормальных людей, а не этих деревянных по пояс? Вот поручила ты им нарисовать позитивный отзыв про вашу шарагу, они даже этого не смогли нормально сделать. Ведь максимум того на что они способны – это перекладывать бумажки с места на место. Хотя и это нужно контролировать, а то все перепутают.
Рассмотрим этот хвалебный опус по пунктам:
1. Зарплата. Да официальная. Но мизерная за те ужасные условия труда в которых работают работяги.
2. Дополнительный заработок? Читать стишки со сцены чтобы кто-то раз в год получил китайскую мультиварку за 500руб? Смешно! Кому там в прошлом году плазмы давали? Тем, кто больше всего стучал и подлизывал начальству.
3. Про «поддержу» молодежи. Ага выделили десяток чьих-то деток и родственников и показывают их везде. Пытаются создать красивую картинку. Вот только почему-то от этой «красоты» остальным тысячам работников красиво не становится.
4. Компенсации садика и лагеря. Да есть. Но опять-таки очень ограниченно. И строго определенным людям. Да да, все тем же подлизам и стукачам. Простым работягам не светит.
5. Про карьерный рост. Очередное вранье. Если ты будешь просто хорошо работать, то никакого карьерного роста не будет. Единственный вариант вырасти – стучать на коллег и подлизывать начальству. Других путей тупо нет. В начальство берут тупых, но лояльных. А то что при этом производственный процесс страдает – это пофиг. То, что в коллективе все друг друга ненавидят и боятся это тоже пофиг.
6. Про условия труда. Все могли видеть раздолбанные душевые на фотографиях в Омских СМИ, а рабочие это каждый день видят. Зачем вы так нагло врете? Кто вам поверит? Почему вы считаете окружающих тупыми? Зачем вы врете про новые цеха? Они старые, грязные и холодные. Зачем вы врете про новое оборудование? Это на нем рабочему руку оторвало? Получил ли рабочий с оторванной рукой удовольствие? А вот совсем недавно рабочего убило упавшим грузом. Получил ли он от этого удовольствие? А его родственники получили удовольствие? На самом деле оборудование стоит старое, еще советское. При этом работа на нем опасна для жизни и здоровья. Не стыдно так врать?
7. Про коллектив. Очередное вранье. Коллектив старый. Молодежь не хочет убиваться за копейки. Поэтому берут всех, кривых, косых больных и судимых. Но даже при этом куча вакансий не закрыта. Почему-то нет толпы желающих работать в таких «райских» условиях. А все потому что в городе почти все знают о том бардаке, который творится на Омскшине. И работать туда идут только от полной безнадеги.
8. «генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина». Признайтесь, эту фразу вам лично Гришина продиктовала или сами придумали чтобы подлизнуть? Очень хотите китайскую мультиварку? На заводе бардак.

И вот тут еще есть несколько вопросов про этот «райский» заводик:
1. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом прибыль всего 65,4 млн. руб.?
2. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом, нет денег чтобы выплатить всего 37 млн. налогов? И эти деньги будут изымать с помощью судебных приставов.
3. Зачем вы закупаете сырье у Коордианта (если кто не знает Омскшина входит в холдинг Коордиант) втридорога?
4. Зачем Коордиант занимает вам деньги под конские проценты?

Подведем итог. На Омскшине все настолько плохо что Гришина заставляет писать вот такие вот глупые агитки. Но даже агитки выходят очень плохо. Понятно, что эту ложь писала не особа умная девочка из маркетинга/кадров/секретариата, которая из заводоуправления не выходит. Ну видимо очень мультиварка нужна, коли готова так нагло врать лишь бы сделать вид что все хорошо. А давай, сходи к простым рабочим в цех и расскажи им как у них все зашибись. Хорошо если после этого убежать успеешь.
Если хотите узнать реальное положение дел, читайте другие Отзывы про Омскшину, смотрите статьи в Омских СМИ. Но лучше всего поговорите с рабочими, бывшими или нынешними. Они-то вам и расскажут, как все обстоит на самом деле.

В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится Гришина Лариса Борисовна, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Лариса Борисовна очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая их «быдлом» и «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе начала выстраиваться система стукачества и подхалимства. Хочешь получить какие-то преференции от начальства – доноси на своих коллег, причем не важно, правда это или ложь. К доносительству можно добавить максимум лизоблюдства и подхалимажа. Таким образом, за несколько лет на предприятии сформировалась группа руководителей, которые не очень компетентны, зато на 100% верны Гришиной, и всегда готовы донести друг на друга, и на всех остальных. Если говорить об обычных работниках, то все запуганы и боятся лишний раз открыть рот или поднять глаза. Гришина росла в детском доме где оказалась из не очень благополучной семьи. Поэтому ей чужды человеческие качества. Она привыкла добиваться всего силой. Если не ты - то тебя, поэтому и управляет она такими методами, которые больше приемлемы на зоне где не люди а быдло. За время её руководства у некоторых работников случались инфаркты, а главного инженера своими методами она вообще довела до гроба. Молодой мужик не выдержал гнобления и умер, умер от сердечного приступа.
Поскольку Омск рассматривается Москвой исключительно как источник прибыли, то никто сюда не вкладывает деньги. Корпуса цехов были построены еще в Советском союзе, с тех пор их никто не ремонтировал. В феврале в Омских СМИ появились фото душевых и раздевалок Омскшины и, честно говоря, многих они повергли в шок. Как в 2018 году, на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие скотские условия труда для рабочих? Да вот так. Рабочие для Гришиной – это просто дешевый расходный материал, который всегда можно выкинуть на улицу и заменить. Поэтому никаких условий для труда нет и не будет. Работайте в холоде и грязи.


Оборудование в цехах старое и помнит еще Брежнева. Москва не считает нужным вкладываться в ремонт и обновление завода. А это значит, что работать там опасно для здоровья и жизни. Техника безопасности на Омском шинном заводе – это пустой звук. Ответственные за ТБ сделали себе отличную кормушку. Большинство переаттестаций проходит за деньги, не хочешь платить – увольняйся. Самым известным взяточником является Соловьев С. В., который по идее должен отвечать за безопасность но известен на заводе тем что проводит переаттестации за деньги. Говорят, что некоторые рабочие получают переаттестацию в обмен на услуги интимного характера Соловьеву. Для этих целей регулярно используется печально известная баня в отделе главного энергетика. Гришина Л. Б. Проживает в другом городе, а в Омск приезжает только на рабочую неделю. По-слухам, в эти дни ей очень не хватает личных отношений, поэтому из числа сотрудников выбраны некоторые фавориты, которые в обмен на исполнение ее определенных желаний, получают некоторые преференции. Так например, упомянутому выше Соловьеву С. В. Прощаются все его косяки и ошибки в обмен на участие в ролевых играх в пассивной роли. Так вот, такую вот стабильность гарантирует Гришина своим работникам.

Это Спарта? Нет это Омский Шинный Завод. Работники достаточно крупного по омским меркам предприятия входящим в холдинг АО "Кордиант" с миллиардным оборотом вынуждены работать в антисанитарных, даже опасных для здоровья условиях. В душевых и раздевалках ремонта не было со времен СССР. В раздевалках зимой отсутствует отопление. Если кто не в курсе то в Омске зимой бывает до -40°. Но душевые это еще цветочки. Вы бы видели какие там туалеты у простых работяг. А чего гадать вот ссылка на ютуб [LINK] Внимание!!! Слабонервным не рекомендуется к просмотру. Такое ощущение что общественный деревенский сортир чище чем туалеты на крупном предприятии входящем в огромный холдинг. Как можно относится к своим сотрудникам которые приносят заводу миллиардные прибыли как к скоту и быдлу? Понятное дело что руководство в лице Гришиной все прибыли отправляет хозяевам и плевать она хотела на удобства и безопасность простых работяг. И отделу главного энергетика в ведении которого находятся раздевалки, душевые и туалеты плевать на все. Главное что для них генеральша оборудовала удобные условия и баню в которой не безизвестный Соловьев СВ экзамены натурой принимает и из которой видеотрансляции своих достоинств устраивает. Допустим на капитальный ремонт денег нет. Но разве так сложно трубы покрасить и порядок навести? Для этого миллиарды не нужны. Нужно только желание.

Каждый день работники омского шинного завода приходя на работу рискуют жизнью. Каждый год на омском шинном заводе происходят крупные аварии, от которых люди становятся инвалидами или умирают. Все эти случаи тщательно скрываются, Гришиной подкупаются контролирующие органы и СМИ, она не стесняясь запугивает работников, чтобы информация не просочилась за забор завода. 23 марта 2016, на Омскшине произошёл несчастный случай. 42-летнему мужчине, которого только месяц назад взяли на производство, во время работы с вращающимся станком оторвало правую руку. Кроме того, он получил перелом голени, закрытую черепно-мозговую травму и ушибы. Этот случай тога много обсуждали в Омске. Почему мужчина не прошел обучение и экзамены по технике безопасности при работе со сложным электрооборудованием? Ведь на крупном предприятии есть люди, которые отвечают за эту самую технику безопасности. Вот фамилии людей ответственных за это: Гришина Л.Б. ген. директор ответственная за все на заводе., Курасов главный инженер., Поплавский директор по инфраструктуре. И что вы думаете, кто-то из них посажен, уволен или хотя бы оштрафован? Нет. Дело спустили на тормозах.

В январе 2108 года, на территории омского шинного завода снова произошел несчастный случай. Сообщается, что 58-летний рабочий пренебрег техникой безопасности и встал слишком близко к стреле крана, которая в это время перемещала по цеху груз, в виде корзины с резиновой стружкой. Груз, весом в несколько сотен килограммов, сорвался со стрелы и упал прямо на рабочего. В начале февраля этот рабочий скончался в больнице. Вот опять грубейшее нарушение техники безопасности. Опять виноваты все те же люди: Гришина Л.Б., Курасов, Поплавский. За 2 года они до сих пор сидят на тех же должностях, получают большие зарплаты, продолжают гнобить рабочих. И опять эту трагедию попытались замять. Опять никто из ответственных не понес никакого наказания. Все рабочие были запуганы угрозой увольнения чтобы никому ничего не рассказывали.

А сколько случаев не было преданно огласке? Сколько людей пострадало за это время? Старое травмоопасное оборудование, полнейшее пренебрежение техникой безопасности. Взятки за экзамены по электробезопасности в отделе главного энергетика у Соловьева. Всем плевать на жизнь и здоровье простых рабочих. А что будет дальше? А будет еще хуже. Оборудование будет стареть, травм и несчастных случаев будет все больше и больше. Если Вы готовы рискнуть своей жизнью и за копеечную зарплату горбатиться на Гришину - приходите работать на омский шинный завод.

Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться!!! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинсвто начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотныз подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед ООО и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится людям, особенно тем, кто дорожит своим здоровьем и нервами, поверьте на слово - угробите себя на омскшине, орден сутулого даже не дадут. Люди, отработавшие по 10-20 лет без нареканий, попадают под сокращения, при предоставлении вакантных мест главный инженер (кстати, пьяница и прогульщик) без всяких аргументов оскорбит вас так, что не захотите на другое место переходить. Более безумного и сумасшедшего места для работы вам просто не найти - развал такого прежде сильного предприятия - это итог беспрецендентной неграмотности руководителей, их халатного отношения к работе, отсутствия желания у руководителей в принципе руководить!