Айкрафт Оптика

1. ГРАФИК РАБОТЫ: - 2/2. График пишут тебе заранее не спрашивая твоего мнения. если нужно в рабочий день что-то неотложное сделать или горе какое и т.д. и т.п. то отгул дадут , но только для этого ты должна(ен) найти себе замену на этот день и отработать потом два дня в других магазинах(работников не хватает…) Оптометрист работает 11часов(прийти на 15 минут раньше, непонятно для каких целей ), продавец-кассир 12часов ( прийти на пол часа раньше, уход минут на 10- 15 позже, почему читаем далее).
2. ВНУТРИ ДНЯ ПРОДАВЕЦ-КАССИР(ПК) и ОПТОМЕТРИСТ(О):
а)выход максимум на 10 минут (иначе штраф, да хоть понос тебя пробери)
В ТЕЧЕНИИ ДНЯ МОЖНО ВЫХОДИТЬ ИЗ МАГАЗИНА МАКСИМУМ НА 30 МИНУТ ПРИ ТОМ ЧТО СМЕНА ДЛИТСЯ 12 ЧАСОВ!!!(в это время ты должен успеть сходить по физиологическим потребностям и ужас если туалет от торговой точки далеко, всё что не успел делай в ведро!!!)
ОБЕД ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ТЕРРИТОРИИ ТОЧКИ И В СВОБОДНОЕ ОТ ПОСЕТИТЕЛЕЙ ВРЕМЯ!!!
б)вход и выход по отпечаткам пальца…(иначе штраф)
в)с утра пересчитать весь товар, внести в учет, расписаться(иначе штраф), вечером тоже пересчёт, расписаться (иначе опять штраф)…
г) закрывать помещение где подсобка(иначе штраф -500р)
д)за неправильный или пожелтевший от яркого и вредного освещения ценник тоже штраф 100р с каждого сотрудника(менять приходится по два раза в месяц). При этом освещении у всех сотрудников к вечеру глаза красные и болезненные(обратите внимание если будете заходить вечером). Многие испортили себе зрение…
е) питаться в свободное от посетителей время
ж)если нет на ценнике росписи – штраф -100р,
з) задвоенный ценник – штраф – 100р
и) не по форме одет – штраф
й) грязный халат – штраф
к) не прошёл Тайника 500р штраф, прошел премия 500р.
л) опоздании – штраф 10р – 1 минута(хотя может и больше, не опаздывала ни разу)
м) огромное количество бумаг и действий – любая ошибка - штраф
3. ЗП =ОКЛАД +БОНУСЫ 128р /час – продавец, 138р/час (надо вычесть 13%)
Как больничный оплачивается неизвестно, но если в месяц отработано меньше 14 смен , то бонусов не будет – только голый оклад, т.е. если заболел на недельку то будешь работать только за оклад или подрабатывать и работать 3/1 (больше работать запрещено).
3. БОНУСЫ – у всех магазинов разные – в зависимости от проходимости: если проходимость большая то меньше бонусов получаешь за ту же работу…( сделано чтоб уровнять заработки). В среднем получается от 5000(в плохие месяцы) – 25000(пахать надо как лошадь с подработками) в месяц.
4. Все бонусы заработанные за смену делятся на работающих в магазине на тот день. А вот штраф за переделку получает только оптометрист…
5. ОПТОМЕТРИСТ (ОТДЕЛЬНО) БОНУСЫ И ШТРАФЫ : как известно в магазинах ходит много неадекватных людей…многие приходят под таблетками(пенсионеры например) с болячками , после дня за компом и т.д. Всё это влияет на зрение и поэтому зрение может измениться до того момента как человек придёт за заказом.Выяснить все этю нюансы должен (о), что не реально, да и неэтично порой. Если хоть что-то такому человеку не понравится, будет дискомфорт , он имеет право (по правилам компании) переделать линзы. ХОТЯ ВО ВСЕХ МАГАЗИНАХ ВЕСИТ ТАБЛИЧКА О ТОМ ЧТО ТОВАР НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ ПО ЗАКОНУ !!! Все переделки конечно должен кто-то оплатить и конечно это будет ОПТОМЕТРИСТ. В среднем за заказ работники получают 200-250р(есть магазины где 70р за заказ на смену – это новое веяние при заказе очков за 900р, как раз бабушки и дедушки любят у которых зрение скачет как кенгуру) на смену( если работников 2 то 100-125 соответственно(35 р/(900р заказ)) и неважно какая там линза(опция- окраска, фотохром, небьющаяся, сверхтонкая…ЗА ОПЦИЮ ОПЛАТА 70Р НА ВСЕХ), ЗАТО ШТРАФ за переделку составляет 250 за окрашенные , 500 за обычные с мультипокрытием…и до 10000 за дорогие линзы, при том что зароботок не меняется и остается копеечным. Поэтому зарабатывая копейку ты рискуешь потерять пол ЗП из-за того что клиенту просто так захочется . НЕ ЗАБЫВАЕМ ВЫЧИТАТЬ 13%
6. При приёме на работу не говорят , что первый месяц бонусов ты не получаешь, при увольнении тоже за последний месяц не получишь.
7. ОТПУСК дают только тогда когда им удобно и перенести его невозможно!!!!!!!!!!!!!!!! Можно отказаться но денег ты не получишь, или только при увольнении, но неизвестно сколько с тебя захотят снять при увольнении поэтому возможно ничего не получишь…
8. Коллектив в целом хороший – жалко только очень часто меняется, Начальство в большинстве своём слабоумные люди или им просто пофигу, т.к. у них ЗП тоже копеечная.Что можно спрашивать с Администратора 3-7 магазинов который целый день носится по своим магазинам и в офис (м.РУМЯНЦЕВО…) с ЗП в 30000-35000р/месс.?! Жалко их…да и только…Получают люлей за всех и каждого и штрафы все с магазинов на них суммируются ( не прошли 7 магазинов тайника - штраф на Админа 7*500 = 3500р и т.д.)
9. Кражи - оплата сотрудников в размере 100%. Украли Ray Ban за 16000р – оплатите… Причём украсть проще простого- два человека уследить за выложенным товаром в свободном доступе не могут чисто теоретически…Да, даже не надо двух отвлекать. Оптометрист ушёл проверять зрение в кабинет и остался один продавец…отвлечь – как два пальца мочёй окрапить…просто завести за угол, где он не видит другие очки и другую часть помещения(закутки есть в каждом магазине…)
10. Самое бессовестное и смешное, что штраф за недосдачу бесплатных пакетиков в которые по размеру только очки поместятся, состоит 10р за штуку…Владелец сети даже НЕ ЕВРЕЙ – ОН ХУЖЕ!!!
11. Постоянные задержки в изготовлении заказов- все истерики и оскорбления естественно приходятся на работников магазина, хотя их вины в этом нет.
12. куча штрафов и бумажной волокиты…продавцы боятся делать возвраты потому что это ЖУТЬ…
13. Везде прослушка и камеры, но если запечатлят кражу это Вас не спасёт от оплаты украденного.

P/S Да , «много прекрасного» есть в работе на Айкрафте, всё не написать, это лишь часть айсберга(верхняя). И всё же есть «2 с половиной плюса» : коллектив магазина, белая ЗП и вовремя… Решайте сами – готовы с этим мириться – ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ АЙКРАФТ ;) В АЙКРАФТЕ РАБОТЫ МНОГО, ПОСТОЯННО НА ПОЧТЕ КУЧА ПРОСЬБ К СОТРУДНИКАМ , ЧТОБЫ ОНИ ВЫХОДИЛИ НА ПОДРАБОТКИ И УСИЛЕНИЕ Т.К. РАБОТНИКОВ НЕ ХВАТАЕТ И ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ!!! НАЧАЛЬСТВО ПОСТОЯННО И СТАБИЛЬНО ЗАВЫШАЕТ ПЛАНЫ ТАК ЧТО ПЛАН ВЫПОЛНЯЕТ ЛИШЬ 5% ОТ ВСЕХ МАГАЗИНОВ. СДЕЛАНО ЧТОБ НЕ ПЛАТИТЬ ЧУТЬ БОЛЬШЕ РАБОТНИКАМ.
А САМОЕ ГЛАВНОЕ РУКОВОДСТВУ СОВЕРШЕННО НЕ ПРИХОДИТ В ИХ «БЕЗУМНО УМНУЮ БАШКУ» ЧТО НА ТАКИХ УСЛОВИЯХ ОСТАЮТСЯ РАБОТАТЬ ЛИШЬ НЕОБРАЗОВАННЫЕ, ГЛУПЫЕ, НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ И ПРОСТО ЛЮДИ ,КОТОРЫМ БОЛЬШЕ ДЕТЬСЯ НЕКУДА(ПО ВОЗРАСТУ ИЛИ ГЕОГРАФИЧЕСКОМУ ПОЛОЖЕНИЮ). ЛУЧШИЕ КАДРЫ ВАЛЯТ ОТТУДА НА БОЛЕЕ ПРИЛИЧНЫЕ МЕСТА…НЕ ПОНЯТЬ НАЧАЛЬСТВУ, ЧТО ВО ВСЁМ МИРЕ СЧИТАЕТСЯ , ЧТО КАДРЫ - ГЛАВНАЯ СОСТОВЛЯЮЩАЯ БИЗНЕСА , ЕГО УСПЕХА ИЛИ ПРОВАЛА!!!

На этом сайте в шапке написано, что гарантия 5 лет, - это уже давно устаревшая информация, теперь гарантия 6 месяцев. При том что если что-то случилось то чтобы починить оправу клиента надо высылать оправу в офис , чинить и обратно – короче дней 10 точно человек будет вынужден жить без своих очков…По этому поводу постоянные скандалы!!!

Работал в тех. поддержке. В вакансии пишут з/п от 40тыс. (оклад плюс премия), на собеседование тоже девушка сказала, что зарплата складывается от оклада 30т (до вычета налогов). плюс премия. В итоге отработав две недели зарплату поменяли на полностью сдельную и об этом на собеседование не сказали. Получается по итогам месяца платят либо премию, либо голый оклад(30тыс). Премия полностью сдельная и зависит от количества, выполненных заявок которых ты должен по их расчетам выполнять минимум на 40тыс. хотя на деле это выполнить практически не реально. Из 5 человек один только выполнил на 39тыс.хотя он отработал уже 2 года и есть опыт. А новичкам платят голый оклад 25тыс. после вычета налогов. Будьте готовы работать как оператор кол центра. В день в среднем 70 входящих звонков на человека. Плюс нужно успевать делать исходящие звонки, чтобы выполнять заявки. Т.к. количество звонков очень большое ты просто физически не успеваешь вовремя закрывать заявки и тебе начинают звонить не довольные сотрудники и высказывать какой ты плохой и почему ты не выполняешь их заявку. А дополнительных сотрудников брать не хотят. Также придется решать административные вопросы как закрыть смену, как открыть смену, как сделать возврат товара, как поменять вид оплаты и т.д. Хотя по-хорошему этим должна заниматься горячие линия. Если ты новый сотрудник у тебя появляется много вопросом как или что нужно сделать, чтобы закрыть заявку, начинаешь спрашивать у более опытных сотрудников тебе с неохотой и недовольным лицом начинают отвечать т.к. ты их отвлекаешь, а у них тоже сдельная зарплата. В офисе все ходят не довольные, загруженные какие-то. Как работодателя айкрафт не рекомендую врут по поводу реальной зарплаты и отношение как к рабу, где ты должен работать за копейки.

Гордеева Анна пригласила меня на собеседование в данную компанию на вакансию территориального директора, в назначенное время собеседования не состоялось, перенесли его на удобное для руководителя компании время, на 16:30. В 16:30 я, отложив все дела, ждал звонка, но, без объяснения причин пришло сообщение о том, что, цитирую "О новом времени собеседования, в случае заинтересованности, сообщим Вам до пятницы". (Исправил многочисленные граматические ошибки сотрудника). В пятницу никакой информации от сотрудника не поступило. Считаю подобное отношение категорически недопустимым в отношении найма сотрудников, вне зависимости от должности, будь то продавец или территориальный директор. Сотрудник отдела кадров - первое лицо, по качеству работы которого определяется качество работы компании в целом. Делаю вывод об отсутствии наличия какой-либо компетенции. Очень жаль, что всего лишь менеджер по подбору персонала может испортить впечатление обо всей компании и побуждает оставить подобный отзыв.

Каждое утро и вечер пересчитывается весь товар, Огромное количество действий при любых продажах , заказах, получении товара на компьютере, не говоря уже о куче бумаг и действий при закрытии магазина, растягивается на пол часа после закрытия(прийти на работу тоже надо заранее...). ЗП на испытательный срок(3 месяца 95 руб/час - 13%) копеечная и не верьте что Вам будут втирать до устройства, договор стандартный для всех. Текучка жуткая, из 4 человек на точке 1 человек проработал 3 месяца и уходит, 2й проработал год и уходит через месяц, 3й проработал 1 месяц, 4й только устроился...делайте вывод....Сидеть на работе нельзя, так что готовьтесь стоять 13 часов и это только на работе...Очень смущает огромное колличество документов при оформлении( включая доверенность которую я выписала на директора не понятно с какой целью). Обучение в РУМЯНЦЕВО...до 5и дней...потом ещё практика 3-5 дней, далее экзамен, сдают не все и не сразу...хотя если мозг есть то не сложно...но не думаю , что человеку имеющему оные сюда нужно идти...Дело Ваше...

Зачем устраиваться в компанию на которую сотни раз подавали в суд о невыплате зарплаты, и декретных?

Зачем устраиваться в компанию, где нужно стоять на ногах 12 часов, и получать очень маленькую зарплату, если можно устроиться за такую же зарплату на пол дня, в любую другую компанию, т.е. работать на 6 часов меньше за эти деньги

Зачем работать в компании, в которой штрафуют в первый же день работы, за то что в полке очки лежат как то не так, или еще какой нибудь бред который тебе НЕ объясняли

Зачем работать в компании, где на тебя сваливают обязанностей в 5 раз больше, чем договаривались

Зачем работать в компании в которой по неизвестным причинам не дают копию трудовог договора, кормя завтраками

Зачем устраиваться в компанию, в которой ты будешь вечно оправдываться что это не ты украл, а предедущая смена, а камеры никто не соизволит посмотреть, или доказывать ревизору что музыка играла когда он выписал штраф что типо она не играла

Зачем работать в компании которая по свински относится к тебе?

подумай 1000 раз прежде чем туда устроиться.

Зачем устраиваться в компанию на которую сотни раз подавали в суд о невыплате зарплаты, и декретных?

Зачем устраиваться в компанию, где нужно стоять на ногах 12 часов, и получать очень маленькую зарплату, если можно устроиться за такуб же зарплату на пол дня, в любую другую компанию, т.е. работать на 6 часов меньше за эти де деньги

Зачем работать в компании, в которой штрафуют в первый же день работы, за то что в полке очки лежат как то не так, или еще какой нибудь бред который вам НЕ объясняли

Зачем работать в компании, где на тебя сваливают обязанностей в 5 раз больше, чем договаривались

Зачем работать в компании в которой по неизвестным причинам не дают копию трудовог договора, кормя завтраками

Зачем устраиваться в компанию, в которой ты будешь вечно оправдываться что это не ты украл, а предедущая смена, а камеры никто не соизволит посмотреть, доказывать ревизору что музыка играла когда он выписал штраф что она не играет

Зачем работать в компании которая по свински относится к тебе?

подумай 1000 раз прежде чем туда устроиться.