Плюсы в работе
Оставляю отзыв на основе публичной коммуникации агентства Ассистека (Assisteca). Речь не о личном конфликте, а о том, как агентство и его руководство ведут себя в открытом профессиональном поле.
CEO агентства — Валерия Ткачук. Именно она регулярно общается от лица компании в публичных Telegram-каналах.
В этих обсуждениях кандидатов нередко комментируют с сарказмом и без профессиональной дистанции. Используются формулировки, которые сложно назвать допустимыми для рекрутинга. Прямые цитаты из публичных сообщений агентства:
«ставлю метку ЧС (чёрный список) пару раз на дню»
«спасибо, что на %удалено% не послали» — комментарий Валерии Ткачук в ответ на то, что соискатель отказался заполнять формы; хотя это её собственное замечание, использование такого языка в профессиональном общении выглядит крайне некорректно
«Потому что я общаюсь на ты и считаю вы пережиток прошлого, ещё и с большой буквы» — в ответ на вопрос, почему кандидатам навязывают обращение на «ты»
Также показателен эпизод с требованиями к грамотности. Когда CEO агентства указали на её собственную ошибку в комментарии, ответ был следующим:
«хорошо, что я не откликаюсь на вакансии ассистента где требование грамотности указано в требованиях роли. могу как собственник агентства делать ошибки в комментариях ))»
При этом агентство отказывает кандидатам, ссылаясь именно на требования к грамотности. Это выглядит как явные двойные стандарты.
Создаётся ощущение, что агентство ставит себя выше кандидатов, хотя именно кандидаты являются основой бизнеса рекрутинга. Публичные разборы переписок, обсуждение соискателей и резкий тон формируют крайне спорное впечатление.
Также стоит учитывать юридическую структуру компании. Деятельность Ассистека ведётся через:
— Индивидуального предпринимателя Пушкина Дениса Артуровича (ИНН 631626085400, ОГРНИП 324632700090671);
— DAXTON LLP (UK), SUITE10 CAPITAL HOUSE, 61 AMHURST ROAD, LONDON, UNITED KINGDOM E8 1LL.
Вывод: стиль публичной коммуникации Ассистека вызывает вопросы к профессиональной этике и может нести репутационные риски как для кандидатов, так и для работодателей.
