Аскона

Улучшить НАДО! отношение к работникам!
Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15,причем штраф могут наложить например за то,что уборщица утром полы помыла,в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным....Будьте любезны,получите штраф 5000,распишитесь.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут.
Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Аскона-муж,любовник,друг,семья! Забудьте о совместных праздниках и выходных! Имеете право ходить в отпуск сторого с февраля по июль.
Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с говном.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали.
Вечные обзвоны.Обзвон потенциальных клиентов,действующих клиентов,обзвон обзвоненных клиентов...Обязательно стоять на трафике,так называемый пассив,зазывать людей в салон,как на рынке.
В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)

Добрый день!

Мой опыт работы ГК Гудвил (Аскона), был приглашён на вакансию Начальник ПЭО, в подчинении 6 экономистов, моим руководителем являлась ФД О. А. Характеристика ФД, он же предшествующий начальник ПЭО, вся трудовая деятельность работа только в Асконе, начиная с экономиста, т. е. просто весь карьерный рост благодаря твёрдой усидчивости. При собеседовании О. А. очень интересовалась как были выстроены все финансово-экономические процессы, какой имею опыт, все довольно подробно рассказал со всеми нюансами
Далее получаю предложение и приезжаю из г. Иркутска в г. Ковров, 6 июля 2016г., 5 тыс км. Оформлюсь на работу и заселяюсь в служебную квартиру, с квартирой немножко не то, обещали одну по факту другая. Не большой обман но кто будет с этим разбираться.
Адаптация на рабочем месте происходила так, большой кабинет где находится бухгалтерия группы компании, экономисты и финансисты, около 20 человек, меня представляют только экономистам и все, кто такие остальные догадывайся сам. При этом рабочие места экономистов расположены в одной части кабинета, моё рабочие место в другом.
Рабочие место организованно, все программы установлены устно проинформирован есть 1С УПП, Prestima and Directum, 5-6 юр. лиц, виды деятельности: строительство, жкх, общ. питание, моя основная цель нужно все автоматизировать.
Хорошо знакомлюсь как организованно работа, место чтобы провести какое-то совещание с экономистами нет, вытесняю что все ведётся в Excel, кое как привели к единому формату только статьи бюджетов и все, открываю 1С где базы предприятий и вижу что этих баз наделано штук 30, для чего не кто не знает, даже программисты, какие базы актуальны выяснил расспросив человек 10. 1С используют так печатают оборотки по счетам и в ручную перебивают в Excel, весь функционал по отчетам не используется и даже не подозревают об этих возможностях. Prestima не какой информационной значимости нет абсолютно, при этом экономисты в полном объеме с программой не знакомы. Directum используется по назначению.
Так как находимся все в одном кабинете слышу от финансистов радостное и гордое что с июля все заявки на расходование ДС принимаю только в электронном виде, про себя думаю хорошо подготовить хоть в чем то прогресс!

Работаю с документами! Так как Совет директоров потребовал уточнения по бюджетам, внутри групповые обороты и так далее, экономисты все цифры в ручную переколачивают, при этом приходят за полчаса до начало работы и уходят позже на 2 часа, и так на протяжении 2 недель. Мне говорят что бы пока не вмешивался, так как нужно все сделать оперативно, так что изучаю все БДиР, БДДС по всем компаниям, бюджеты это нагромождение Excel файлов с перекрёстными ссылками. Вывод знание по Excel минимальные, отношение ФД как вы будете считать меня не волнует, вашу работу организовывайте как умеете, мне выдайте результат и работайте хоть по 12 часов и захватите выходные.
Ну титанический труд по расчетам к СД окончен, есть возможность узнать как поставлена работа экономистов от них самих. Выясняется следующие: прибыль по стройке считаем так выручка от продаж квартир минус себестоимость выполненных работ, оригинально, на замечание экономисту что считать так не верно, говорит да понимаю но О. А. сказала что делать нужно так., перехожу к общению с самым долго работающим экономистом (около 2-3 лет) Ирина, по этой причине она Вед. экономист и самое доверенное лицо О. А., имеет хорошую память и все что при ней сказано умного другими, отлично запоминает, собственного понимания нет, есть заказ на расчёт окупаемости проекта ресторана, показывает как сделан расчёт выручка минус расходы, к такому то сроку окупится, по NPV, IRR смутные представления, при этом заявляет что проанализирует выручку летнего ресторана от кол-ва солнечных дней лета, с использованием формул корреляции. Эффектные заявления наше все.
Общение с другими экономистами есть желание научится и зачатки знаний, но не кому объяснять и учить, проведение семинаров обучения 1С, Excel и другим программам не приветствуется, учитесь сами в крайнем случае спрашивайте у программистов.

Общаюсь отделом IT, даёте ТЗ сделаем все что необходимо в любом формате 1С, Prestima, DAX-формул, но обучение экономистов работе в программах, повышение квалификации это не к нам, пусть до всего доходят самостоятельно.

Пытаюсь общаться с О. А. все мои замечания по организации работы и расчетам принимаются очень скептически и с не доверием, все что предлагаю, к нашему предприятию не подходит.
Как итог завершение работы в ГК Гудвил ( Аскона) обман при расчёте и выселение из квартиры в течение 2 часов, как написал заявление, без всякого снисхождения что я проживаю в другом городе, т. е. выметайтесь из нашей квартиры и ни каких денег за работу от нас не получите.

Следующее собеседование было с собственником (франчайзи) - Михаилом Владыкиным. Во-первых, человек опоздал на собеседование. Во время беседы сидел жевал какие-то снэки. Ну это ладно. Следующим этапом было тестовое задание - аудит и оценка салонов в формате "тайный покупатель". Объехав салоны и сделав аудит, я выслала, как и договаривались, отчет на почту Владыкину, который был им оценен как "отличный". Назначено еще одно собеседование (опять с Владыкиным же) - на мой взгляд, более чем странный подход к подбору персонала. На это собеседование Владыкин тоже опоздал - НА 40 МИНУТ!!! В результате просидев и потратив личное время, когда Его Величество Михаил все же соизволил снизойти - а именно такое впечатление и складывается, когда будущий руководитель (а я уже сомневалась, нужен ли мне такой руководитель) с таким неуважением относится к твоему времени. В итоге из-за проблем со связью (собеседование проходило по скайпу), я вынуждена была переподключиться, но Владыкин достаточно нервно заявил мне, что к него вообще-то есть и свои дела тоже и перенес собеседование на следующую неделю. И всё. С тех пор компания не удосужилась сообщить ни о каком своем решении. У меня вопрос - ЧТО ЭТО БЫЛО? Складывается впечатление, что экономия на маркетинге)))) Как-то всё это идет вразрез с моим представлением о серьёзной компании. Очень хорошо, что не пришлось там работать, а то наверное ещё бы много чего удивительного увидела)))

Люди,желающие устроится на работу в эту региональную,гнилую контору,миллион раз подумайте прежде чем прийти хотя бы к ним на собеседование!!!!!! Отработал я в ней почти три года,обычным рабочим,до этого работал на крупнейших складских комплексах Москвы,так вот до столичных мерок,этим шарлатанам не когда не до рости не по каким показателям!!! Нарушения там во всем,что только можно нарушить,начиная со сладких обещаний при собеседовании,кончая непосредственно рабочим местом.Техники безопасности там нет ни какой,если к примеру случится с работником несчастный случай на производстве,то мерзкое начальство,да и сама контора любыми подлыми способами пытается всю вину переложить на пострадавшего,чтобы потом не платить не каких компенсаций.По зарплате-систематические лишения,если вы к примеру рабочий на сдельной оплате труда,вам не дадут достаточно заработать,постоянные штрафы и лишения за всякие мелочи,наказания.Окладников тоже систематически придумывают как обобрать.В любом случае обещаных денег при собеседовании вы ни когда там не получите.Стабильности нет не какой,в любой момент вас могут сократить,по причине их любимой "спад производства"Не щадят даже старых работников,отдавших этой конторе более 10лет.Хамство на каждом шагу,от непосредственного начальства,до разных размалеванных,малолетних дур из отдела персонала и разных офисных крыс.Излюбленное дело асконовских рабов,на всех,про все стучать,стучат все кому не лень,от рядовых работников,до офисного крысятника.Поднятся по корьерной леснице можно лишь одним способом-стукачеством и доносами на своих же коллег.Что касается коллектива,то в этой конторе про это не слышали вовсе,в глаза одно,а за спиной ведро помоев на тебя выльют. Всяческие нарушения эксплуатации оборудования,техники,да и просто охраны труда.Мечтаете о подарке на праздник,какой нибудь,например Новый Год-забудте про это вообще,в самой сахудалой компании хоть бутылку шампанского подарят и то приятно уже,в асконе же не то что подарок,но и обязательно отыщут способ как вас оштрафовать перед праздником,ведь надо себе премию выписать...Новогодние подарки дают разве что только детям сотрудников как жалкую подачку,получал сам ребенку,такое ощущение что подарок они этот покупали где то в деревенской пятерочке.Рисковать здоровьем ребенка не стал. Есть питание в столовой,но цены там... в любом городском кафе можно поесть дешевле и вкуснее,систематические недосдачи кассиров в столовой и само качество питания оставляют желать лучшего.А если к примеру пытатся добиватся там своих прав,то это вообще дохлый случай,сгноят.Нарушение трудового кодекса просто поражает.Контора эта пользуется случаем что в городе то и работать не где,вот и развели хамство внутри себя и анархию...За свой трудовой стаж,хуже конторы я не видел в жизни!В службе безопасности вы так же ни чего не добьетесь,там сидят их прикормленные церберы,кои вылетели с достойных мест когда то,а здесь их приняли с распростертыми обьятиями.Отдельных личностей таких как например Гусев,начальник складской службы,лучше вообще избегать,хамит всем и вся,без всякого уважения даже в возсрасте...Про таких как Кочеткова,из отдела подбора персонала,можно прочитать и в других озывах.Когда был Седов у руля этой конторы,был еще более сносный порядок и система поощрений и премий работала,после него конторку эту рвут на части как гиены,а обглоданные куски достаются простым работягам Даже при увольнении мне конкретно подпортили нервы,успели нахомить на последок.Так что если вдруг кто и желает от безисходности устроится в эту контору,скажу честно; ОБХОДИТЕ ЕЕ ЗА КИЛОМЕТР!!!

Это мрак! Одной рукой пишут распоряжения, другой зачеркивают, постоянно что-то придумывают. Какой то бред в основном. Тайники, мониторинги, неподъемные планы, проверки, стандарты, штрафы. Процветает вылизывание задниц УРСам. До блеска, с подобострастием. Те свои штрафы собирают с сотрудников, директоров. Планы задирают, никаких вам, челядь, премий с выполнения плана. Последний перл: поделили урсов на команды, 2 сетки в каждой. Кто проиграл из двоих, оплачивает выигравшему корпоратив... Это, блин, что такое?! Если отказываешься скинуться на подарок, например, Добриогло, окрыто угрожают, что тебя запомнили (Яковлев). Этот вообще отдельная история. Самодовольный, глуповатый, надменный, грубый. Периодически несет такую чушь и околесицу, что становится ну совсем страшно: КАК оно стало руководителем? И обзвоны, обзвоны... Не занес нужное количество контактов - штраф, кофта не того цвета на рубашке - штраф, зима и в тц холодно и дует? - не волнует, не дай Б ты в сапожках, отпуск только с февраля по август можно брать. Воду, чайник сами платите. Микроволновка?? Ахах! Работа не место для еды. Выходные только на буднях, в выходные все в салоне, в праздники на работе. НГ? Да ща! 31 работа и 2го уже снова готов. Давление, давление, давление! И все это помимо того, насколько сложно работать с потоком людей и постоянно быть на ногах.