Отзыв сотрудника Соискатель о компании Yclients в городе Москва от 20.02.2020

Добрый день! Вероятно, произошло недопонимание.

Может быть, говоря о втором этапе, вы подразумеваете тестовое задание? Дело в том, что, учитывая сложность и специфичность нашего продукта в компании при отборе на большинство позиций предусмотрено прохождения кандидатами сертификации (небольшого тестового задания), которое направляется всем кандидатам после собеседования. Данное задание имеет сроки прохождения. Одна из целей тестового задания — понимание самим кандидатом того, с каким продуктом ему предстоит работать. Окончательное решение о приеме сотрудника на работу принимается на основе оценки сертификации и итогов собеседования.

Кроме того, в ряде случаев мы запрашиваем у кандидатов рекомендации с предыдущих мест работы. Рекомендации также имеют важное значение для окончательного принятия решения.

Обо всех этапах приема на работу наши сотрудники своевременно сообщают кандидатам. Если кандидат не справился с сертификацией или о нем был дан резко негативный отзыв, мы можем принять решение не делать предложение о работе, даже если этап собеседования прошел хорошо.

Ситуация, в которой наша команда собиралась сделать оффер, а потом отказала, совершенно невозможна. Основной принцип работы наших специалистов — своевременная и открытая обратная связт.



В любом случае нам очень жаль, что взаимодействие с нами принесло вам негативные эмоции, и мы приносим за это свои извинения.