Отрицательные стороны
Непрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций.
Рекрутеры "Селектел" нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО "Селектел").
Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер Полина Березкина его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и видимо без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT компании).
Экспресс -тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой - снова с Полиной и руководителем отдела Верой Зотовой, длившееся более часа.
Через несколько дней Полина вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц.
Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию - естественно, бесплатную для АО "Селектел".
Через пару недель Полина вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных - "для проверки Службой безопасности и выписки пропуска".
В офис "Селектел" меня впустили, правда, без какого-либо пропуска.
На финальном интервью было четверо сотрудников "Селектел", включая руководителя юрдепа и кого-то из HR по видеосвязи, рекрутера Дарью и Веру. Вопросы задавала в основном руководитель юрдепа, касались они мотивации и показали что по какой-то причине информация о моем опыте работы корпоративном юристом которую я достаточно четко транслировала на предыдущих интервью рекрутерами по какой-то причине не была донесена. Сотрудница HR все время интервью молчала, сидя с крайне недовольным лицом.
По завершении официальной части интервью Вера пригласила меня посмотреть кабинет юридического отдела и присесть поговорить в столовой, под предлогом уточнения ответа на один из вопросов теста. Поблагодарила за детальный анализ лицензионного договора, сказав что некоторые риски они (юрдеп "Селектел") сами не заметили. После беседы удалилась на 15 минут, оставив меня среди громко говорящих и поглощающих свои обеды сотрудников компании, как если я была уже одним из них, объяснив это тем что без пропуска меня могут не выпустить из здания.
Через неделю Полина прислала сообщение все в том же Telegram о том что они де решили двигаться дальше с кандидатом у которого более подходящий для деятельности их компании опыт, но будут рады иметь меня в виду как кандидата.
Спасибо за весьма своеобразный опыт взаимодействия этой компании.
