Я категорически не согласен с данным мнением бывшего сотрудника. Конечно же каждый имеет право высказаться, но когда человек наглым образом говорит абсолютную ложь, всегда найдётся тот, кто оспорит его высказывание! Я в компании работаю вот уже три замечательных года и за это время компания переживала разные, сложные моменты, но всегда шла уверенно к своим глобальным целям, наряду с большими профессионалами своего дела. Что касается отдела бронирования, руководителем которого является Оксана Туровская, то с 2022 года отдел вырос настолько, что другие агентства заговорили о нас, как о сильной, сплочённой и мощной команде! Эта заслуга целиком и полностью принадлежит руководителю Оксане Т. Столько сил и труда, сколько вложила в наш отдел Оксана Т., не вкладывал ни один руководитель на моей памяти, а поработал я во многих агентствах, прежде чем перешёл работать в компанию OneTwoTrip. Таких крутых условий для работы вы никогда не найдёте ни в одном агентстве. Наш отдел бронирования не просто самая сильная и мощная поддержка для клиентов, но и самая дружественная поддержка внутри компании, друг для друга! И компания не ищет специально "лояльных" сотрудников для того, чтобы они соглашались с руководством, компании нужны сотрудники, которые будут идти вместе с руководством и вместе со всеми остальными. Это большая разница! Как сказал один мудрый бизнесмен "Хорошая компания - это компания, которая развивается". И если у тебя что-то идёт не так, то дело в первую очередь в тебе, но никак не в компании или тем более в руководстве компании. Если человек, то и дело, выражает свой огромный негатив по отношению к компании, к сотрудникам, к продуктам компании, над которыми трудятся те же сотрудники, к руководству компании, которые устраивают в год по несколько корпоративов, выделяя огромные суммы, чтобы развлечь и отвлечь сотрудников, то вывод напрашивается сам по себе. Дело не в компании, и уж тем более не в нашем замечательном руководителе, который делает для нас всё, и даже больше чем всё, ДЕЛО В ТЕБЕ. Задумайся Евгения, ведь ты абсолютно не права в том, что ты пишешь!
Согласна с Евгенией на 100%. Добавлю еще, в данном отделе практикуется наушничество и стукачество. А вообще, показатель - текучка кадров. Только за осень уволилось более 6-ти сотрудников из отдела. А комментарий выше, видимо, того самого "лояльного" сотрудника))