Отрицательные стороны
Некорректная коммуникация и ненадлежащая организацию процесса отбора кандидатов на вакансию нарративного дизайнера.
18.03.2026 я получила тестовое задание по данной вакансии. После получения тестового я отдельно уточнила срок сдачи, чтобы корректно спланировать выполнение работы. В ответ HR-менеджер сообщил, что «формально неделя», при этом добавил, что «по сути некоторые уже сделали тестовое задание, ибо откликались раньше».
Поскольку для меня это был первый отклик на данную вакансию, я обоснованно восприняла формулировку «формально неделя» как подтверждение того, что у меня есть срок на выполнение задания в пределах недели с момента его получения. На основании этого я приступила к выполнению тестового задания.
25.03.2026, когда я направила готовую работу, HR-менеджер сообщил, что я «уже опоздала». При этом до момента сдачи задания я не получала никакого уведомления о том, что:
набор кандидатов завершен;
прием тестовых работ закрыт;
срок фактически сокращен;
мое тестовое больше не будет рассматриваться.
Такая коммуникация непрофессиональная и вводит в заблуждение. Я потратила свое время из-за того, что работнику фирмы не удосужилось написать мне пару строк.
Обычно, если нормальная нормальная компания сообщает кандидату срок «неделя», то кандидат вправе рассчитывать, что:
его работа будет приниматься в течение обозначенного периода;
в случае досрочного закрытия набора он будет своевременно уведомлен;
А потом подобные компании думают "А где же кандидаты с релевантным опытом?".