Я бывший сотрудник Милти, и хотела бы поделится своим печальным опытом работы в этой шарашкиной конторе, где руководство ворует у вас из зарплаты деньги, а также использует всевозможные лазейки, чтобы не доплатить после увольнения.
Начнем с самого простого.
Меня зовут Тамара, я проработала в Милти полгода, где меня не уведомили о том, что просрочка списывается с сотрудника в полном объеме (ст. 472 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 5 Закона Российской Федерации от 07 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей», п. 5 ст. 19, п. 1 ст. 24 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов») Можно было бы закрыть глаза, если бы хотя бы по закупочной или скидкой, но увы - ПОЛНЫЙ ОБЪЕМ.
В телефонном разговоре с Вами отдел кадров сообщает, что зарплата составляет 2000 рублей (в зависимости от точки сумма меняется) за выход на смену + 900 рублей (также сумма меняется в зависимости от точки), но придя во офис Вы подписываете документ, в моем случае от 20 марта по ставке 127 рублей час, и от 01.06.2022 ставка повысилась до 150 рублей в час) Сколько счастья, вы не поверите) Данная информация к тому, что когда вы решите уволится оттуда, а у вас в личном кабинете отображается сумма за месяц 30000 за полные 15 смен (не будем брать в учет подработки) вы получите выплату в копейки по Трудовому договору. И им абсолютно плевать на ваши возмущения. Перед законом они типа чисты.
Также общаясь с вами отдел кадров льет красивые песни о том, что подработками вы управляете сами, но увы на деле все совершенно не так. Вам просто высылают график, где стоит ваше имя и точка, и если вы напишите в обратной связи “нет, график мне не подходит. Я не хочу на подработку” вам позвонят лично, чтобы покапать на мозги тупыми вопросами и аргументами. А почему? А так нельзя, коллег надо выручать. Они же будут работать, когда вы уйдете на больничный или отпуск. И когда у вас появится чисто срочная необходимость не выйти на смену даже по сверхуважительной причине, мозги промоют круче, чем мозгоправы. На своем примере расскажу так, как-то я вышла на подработку, где в итоге оплатила просрочку на сумму в размере 2500. На секундочку, это почти оплата моей смены (на той точке смена 2250 рублей). В дальнейшем с этим аргументом я отказывалась выходить на подработки. На что мне сделали заявление “Ну раз вы меня так слышите, я тоже вас не услышу, когда вам нужно будет и считайте, что я не видела вашего запроса на перевод.” Чтобы разъяснить, буквально через пару дней как я устроилась открылась точка более удобная мне по месту, и я запросила перевод, мне сказали будет место переведем. После прошло два месяца и там общаясь с сотрудниками я точно знала, что требуется человек, но перевода я не получила. А когда спросила напрямую, мне нагло солгали, сказав, что там места нет. Хотя я буквально полчаса общалась с сотрудником прошедшего стажировку на той точке и которого туда трудоустроили.
Далее есть такой пункт в ЛК (личный кабинет) как недостача. Очень интересный пункт, он вам понравится. Особенно он приглянулся двум юристам, которым я отдавала свой трудовой договор и скриншоты личного кабинета, как доказательной базы нарушения прав сотрудника. Недостача - проявляется, когда вы посчитаете остатки и там не окажется каких-то блюд (чаще всего выявляется, когда принимаете смену от другого сотрудника. Личное наблюдение). Во время сдачи самоинкасации после сохранения данных пишется сообщение, что есть расхождение, и сумма недостающих блюд будет вычтена из вашей зарплаты. По факту выходит, что блюда, которые вы не досчитались были проданы за наличку, а деньги присвоены.
Следующий пункт не менее интригующий, когда вы пытаетесь донести до руководства, в моем случает Инна Борисовна, позже руководитель сменился, буквально незадолго до увольнения. Но забегая вперед могу сказать, что именно она стала причиной моего увольнения. Вот вы сообщаете руководству, что на точке недостача не по вашей вине, грязно, нет размена толкового, директор вместо того, чтобы принять меры говорит вам убийственную фразу, с которой сложно поспорить “УЙМИСЬ”. Забавно?!
Следующий факт, обращаясь к директору за две недели до увольнения или отпуска (Опять же Инна Борисовна) вы не получаете никакого шаблона для написания заявления, хотя всем известно, что почти у всех крупных компаний шаблон может различаться. Вам говорят поищи в интернете, как надо писать заявление. Весьма ответственный совет от непосредственного руководителя.
Уборка на точке, как отдельный вид искусства. Изначально никто не сообщает, что средства уборки можно приобрести в любом магазине за счет налички из кассы, с предоставлением чека и прикреплением в лк. Я узнала, что так можно от другого директора, когда уже месяц не смогла добиться от них привоза в утреннюю поставку средств уборки.
Знаете, если же вы все-таки устроились на работу в Милти, и к вам придут с проверкой, вас будут заставлять врать. Для меня именно этот момент неприемлем. Вы ко всему прочему обязаны просто вылизать точку чуть ли не до блеска уровня “Аля больница”, быть максимально вежливым и ни в коем разе не пытаться объяснить, что твой напарник свинья, который не способен протереть микроволновку по окончанию смены и помыть холодильники. А вы сами ввиду утренней приемки товара и выкладки ну физически не успеете убрать и помыть.
Роспотребнадзор водят за уши рассказывая о полном соблюдении всех норм, но по факту: уборочный инвентарь не промаркирован, журналы здоровья прописываются от балды, микроволновки на точке быть не должно, хранится принесенная еда в общем холодильнике тоже не должна, уборка должна проводится три раза в день.
Итог моего поста в том, что ребята, если вам нужна работа, выясняйте все досконально. Каким бы хорошим сотрудником вы ни были, за вас там держаться не будут. Если просто вы зададите вопрос о чем либо, что вы считаете нарушением, вам просто скажут - не нравится, пиши заявление на увольнение. Я эту фразу за полгода слышала 6 раз.
Удачи в поисках работы и надеюсь пост был полезен.
