Во-первых, собеседование в 3 этапа в ОБЩЕПИТЕ даже звучит как какая-то шутка)) 3 дня тебя будут мотать по всему городу и ты будешь рассказывать управляющим одно и то же.
Но и на собеседованиях от вас не отстанут, а будут задавать нерелевантные вопросы про планы на будущее и прочий бред. Второе собеседование еще больше неприятно удивило, потому что управляющая начала проговаривать возможные ситуации на подобии "твой опытный коллега работает не по стандарту, что сделаешь?" или "пришел клиент с вскрытой пачкой нашего зерна и попросил заменить, как поступишь". Ладно, можно понять, вопросы всё-таки относятся к процессу работы, вот только после них мне не написал третий управляющий, и только когда я постучалась к HR в ЛС мне соизволили ответить, что я им не подхожу по ценностям, так как, цитата, "у вас проблемы с эмпатией и доверием к людям". Что, извините? Как подробный вывод можно сделать исходя из таких тупорылых вопросов? У меня уже есть опыт в общепитае, но компания так же кичится тем, что берет людей без опыта, да и к тому же соискатели, не работавшие прежде в этой компании, априори не могут знать внутрянки, те же правила возврата.
Пафоса бы поменьше – было бы круто. Без тупых, не относящихся к вакансии вопросов и поспешных выводов о кандидате. Да и к тому же уморительно смотреть, как пальцы веером складывает компания в сфере общепита, где огромная текучка кадров))