Отзыв сотрудника Петр о компании Лаборатория Касперского в городе Москва от 19.09.2013

Item: Лаборатория Касперского
Rating: 2.8
Author: Петр

Петр

15:50 19.09.2013

Город: г. Москва, Ленинградское шоссе 39 а

Отзыв №132721

Плюсы в работе

Согласен со всеми коллегами бывшими и нет..)

Могу сказать что новый офис прикольный, интересный, но опенспейсы себя изжили. Это глубокое заблуждение, и мировые компании это скоро поймут. Нет чувства личного пространства. Это мешает работе. Эффективность снижается. Топ-менеджмент конечно соображает..себе самые лучшие стекляшки забрали) А те кто из руководства поумнее те совсем себе закрыли все стекла. Жалюзи. И правильно. А кухни? Нормальные. Но нафига стеклянные было делать? Сидишь ешь, все на тебя смотрят..неприятно, опять же нет ни малейшего личного пространства.

Много очень крутых спецов. Уважаемых специалистов. Они держат бизнес. Есть спецы и хорошие люди, но их мало. А в остальном - софинансирование ипотеки убрали...и теперь весь соцпакет компании ничем не отличается от обычной нормальной конторы. Зарплаты средние по рынку. Разве только брен и имидж - Лаборатория Касперского. Потом после опыта работы там велком почти везде.

Отрицательные стороны

Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Формально все друг друг уважают и на "ты". Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Лучше бы было уважительное "вы", а не пренебрежительно с оттенком притворческого уважения "ты"..

Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности. Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно недополучить премию или вообще быть уволенным. Либо просто попросят..за инакомыслие.

Евгений давно не при делах, устраивает только показательные акции да фоткается, и блог свой ведет.. Делая очень эффективно при чем вид что занимается делами компании. Он не может понять одну вещь, что в компании наметились серьезные изменения. в худшую сторону. А он как хозяин уже потерял бразды правления, и вряд ли увольнение кого-то из руководства поможет решить проблему.

Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Кирилл

2013-09-21 11:40:00

опроверг(-ла) отзыв

Ничего криминального, разве только стеклянные кухни.

Топ-менеджмент везде далек от простых работников. Или есть надежды, что в крупном банке это не так? =) Да даже в средней конторке со средними производственными мощностями "Топы" стараются скорее выделится и отдалится от "простого люда". Интересно было бы узнать на сколько велико уважение между коллегами внутри отделов.

Иван

2013-10-29 21:11:00

поддержал(-а) отзыв

к сожалению, опенспейсы себя не изжили и даже наоборот - сейчас мода на опенспейсы, ибо бизнесу нравится что офисный планктон весь на виду, в открытых стойлах. что касается отзыва - то согласен, особенно про лишнюю инициативность, она действительно не приветствуется и де факто за неё был уволен уже не один человек, и вот почему. Всё просто, линейные менеджеры сидят на своих тёпленьких местечках, их всё устраивает и они, естественно, боятся за своё место. А тут приходит инициативный человек, который предлагает улучшить процессы, сделать работу более эффективной, а более высокое руководство этими идеями интересуется и может подумать, что на месте менеджера он добьётся больших результатов, чем предшественник, который только имитирует бурную деятельность. Вот и начинаются подковёрные игры с подставами, с поиском компромата... Мерзко это всё... Велкам ту большая контора!