Отрицательные стороны
Для тех, кому лень читать – ПРОХОДИТЕ МИМО ЭТОЙ КОМПАНИИ!
1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10-15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев – и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз – остаться без отпускных, сидишь отдыхаешь, и тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба.
2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП – выходишь работать – нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь – получишь меньше.
3. Текучка! В таких условиях не удивительно, что народ бежал. За период моей работы уволилось 15 человек (при количестве офис. работников 5-8 чел.), т.е. коллектив обновился при мне дважды. Руководство не ориентировано на удержание сотрудников, компанию покидали замечательные специалисты. Девиз руководства «К нам стоят очереди». Так вот, руководство, вам показалось, очереди стоят ОТ ВАС.
4. Увольнения одним днем. При мне одним днем уволили 4 человека. Это нормальная практика в компании, один раз попробовали и понравилось. Увольняли людей на пороге пандемии, без времени на поиск работы, с ипотекой, матерей-одиночек, без выплаты задолженностей, без времени на сбор портфолио. ПАРАД ЛИЦЕМЕРИЯ! Сегодня людям улыбались, а завтра с грустными глазами отправляли восвояси.
5. Огромное количество проектов. Работа не для тех, кто хочет погрузить в проект, сделать классный продукт – ВСЁ НА КОНВЕЕРЕ, на проект дня два, нет времени на полноценную аналитику, стратегическое планирование и поиски новых подходов. Проект за проектом, большая часть проектов на готовом решении компании, которое не такое уж и классное. Подходить что-то советовать по улучшению решения – себе дороже. «Ты ничего не перепутала?» - так с тобой разговаривать будут.
6. Некомпетентность руководства. Просить о чем-то Дмитрия = отправить сообщение в черную дыру. Обновить протокол сайта – Зачем спешить? Веселее подождать, когда сайт ляжет. Попросить о чем-то клиента – Зачем спешить? Можно через месяц это сделать, через два, никогда. Попросить исправить технический недочет – Советую сесть рядом и контролировать или сразу к директору, иначе ничего никогда не увидите. Единственное, что от Дмитрия можно увидеть – пустое место в кошельке, где когда-то лежали деньги, которые больше никогда назад не вернутся (оценено всем коллективом).
Есть еще одна потрясающая особенность компании – брать все проекты подряд. Возможности реализации пожеланий клиента не важны, главное срубить бабосиков и… видимо отправить их в черную дыру… не на зарплату сотрудникам же!
7. Хотите создавать крутые красивые современные сайты – ИДИТЕ МИМО. Забавно, но сайты от Диджитал Веб не попадают в портфолио дизайнерам. Почему же? Никакого секрета – на хрену вертели ваши тренды директор и половая партнерша её сына. Безвкусица, приправленная фиолетовым и таким количеством анимации, что можно стать эпилептиком.
8. О минусах данной компании можно писать мемуары. Для меня самое противное это привкус ГРЯЗИ, который она после себя оставила. Руководство будет вам улыбаться и лить мед в уши о каком-то ДМС, о справках в банк для ипотеки, о закрытии долгов, о надбавках к ЗП, о повышениях. Это всё ложь, которую они смакуют. Это не кризисный период, не сложное время – это просто люди такие, гадкие, беспринципные, которых не научили человечности. И самое мерзкое, что ситуация не меняется.
